智聯招聘入駐B站變身耿直UP主 對話“後浪”
年度百強僱主産生
【新僱主經濟】2020雇傭關係趨勢報告:員工渴求職業穩定
【職場動向】“共用用工”或成未來職場新常態
【組織培訓】近9成職場人認可新員工培訓必要性
數字化思維模式是時代“後浪”基因
安全感是贏取企業超額收益的生産力
2020年是企業與員工彼此成就的“組織元年”
企業管理協同的數字化進程加速,組織形態更加敏捷高效…[詳細]
在不確定性中為員工提供安全和信賴的工作環境更加重要…[詳細]
個體得到的充分授權將成為自我實現的有效激勵…[詳細]
廢除自上而下“一言堂”的管理模式,充分授權個體進行… [詳細]
11-27
智聯招聘搭建"雲橋梁" 發揮平臺力量促就業
把脈趨勢智聯招聘助力雇傭雙方彼此成就
2020年新僱主經濟的演進
數字化技能成為創意領域的"硬通貨"
王小魯:人力資本需求正"從量轉質"
個體生産力是組織加速度 組織柔韌性決定復原力
曾湘泉:用人力資本創新攻克就業市場結構性矛盾
姚洋:人口文化素質等提高對經濟發展轉變有巨大提升作用
李亦非:女性力量在企業中擁有舞臺依然十分有限
復旦大學梁永安:年輕人應追求差異而非差距
日薪結算”或成未來職場招聘新常態
全球頂級智庫為新僱主經濟“劃重點”
智聯招聘:在變化中找到趨勢 是我們對這個社會的價值
智聯招聘李強:好僱主是年輕人現實與理想的“莫比烏斯”通路
任澤平:中國就業市場正由人口紅利轉變為人才紅利
陳洪生:企業的韌性決定了國家發展的韌性
博智論壇:企業價值的下一個賽道是環境、社會和治理
尹建堃:創新創造才能激發經濟活力
陳春花:組織柔性可戰勝蕭條
何憲:解決“無人可用”和“無工可做”的人力錯配問題
大學生就業報告
報告顯示,6月仍有26.3%的應屆生在求職
新基建核心技術人才缺口長期存在
年底將達417萬人。其中,軟體開發人才缺口最大。
智聯招聘入駐B站變身耿直UP主
對話“後浪”
白領生活調研:年長白領工作機會變少
年齡越長的白領,在疫情中遭裁員的佔比也越高,近4成70後受訪者表示已被優化。
抑鬱等職場風險需重點關注
職場新人是風險行為的高發群體
2020雇傭關係趨勢報告
疫情期間白領工資縮水問題十分普遍,佔比達37.3%。
線上考試平臺迎來風口
智聯招聘“微測”提供人才選拔新選擇。
回看