2024年11月20日 星期三
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新僱主 經濟模型
  • 組織體系-精緻敏捷

    企業管理協同的數字化進程加速,組織形態更加敏捷高效…[詳細]

  • 文化體系-安全信賴

    在不確定性中為員工提供安全和信賴的工作環境更加重要…[詳細]

  • 成長體系-內生進化

    個體得到的充分授權將成為自我實現的有效激勵…[詳細]

  • 激勵體系-自我驅動

    廢除自上而下“一言堂”的管理模式,充分授權個體進行… [詳細]

直擊 現場
熱點 聚焦

大學生就業報告

報告顯示,6月仍有26.3%的應屆生在求職

新基建核心技術人才缺口長期存在

年底將達417萬人。其中,軟體開發人才缺口最大。

白領生活調研:年長白領工作機會變少

年齡越長的白領,在疫情中遭裁員的佔比也越高,近4成70後受訪者表示已被優化。

抑鬱等職場風險需重點關注

職場新人是風險行為的高發群體

2020雇傭關係趨勢報告

疫情期間白領工資縮水問題十分普遍,佔比達37.3%。

線上考試平臺迎來風口

智聯招聘“微測”提供人才選拔新選擇。

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