近9成職場人認可新員工培訓必要性 企業文化為主要內容

　　新員工培訓成為建立職場新人與企業高效溝通和互動機制的關鍵環節，也是組織內煉合力的重要時機。智聯招聘旗下領先的人才評估與發展平臺——智聯人才發展中心，近日結合職場人的新員工培訓需求及滿意度情況展開調研，共回收5644份有效問卷。

　　近9成職場人認可新員工培訓必要性

　　據智聯招聘人發中心調研數據顯示，認為新員工入職需要接受培訓的受訪者比例達到88.3%，新員工培訓的必要性不言而喻。從年齡分佈看，92.3%的70後和90.4%的80後認可新員工培訓的必要性，而90和95後的這一比例相對較低，對新員工培訓並未形成完整認知。

　　工作經驗方面也呈現相似趨勢，以5年工作經驗為分水嶺，更多5年以上工作經驗的職場人比少於5年工作經驗的人認為新員工入職培訓有必要。職場新人群體表示需要培訓的比例相對較低，而工齡在8-10年與10年以上的“職場老手”中，超9成認為新入職員工應接受培訓，豐富的職場經驗讓他們比其他職場人更加意識到新員工培訓的積極作用。

　　平均薪酬方面，月收入在3000元及以下的群體認為“需要新員工培訓”的佔比最低，為85.1%，而平均薪酬在1萬至2萬區間的職場人中，超9成表現出對新員工培訓必要性的認可。薪酬水準與新員工培訓必要性的認可度呈現正相關，與職位要求的門檻高低有關係，因為通常薪酬越高，職位要求越高，因此更需要以新員工入職培訓的方式，讓更高薪酬的員工更快上手。

　　同時，結合職場資歷、年齡段和薪酬維度的數據可以看出，經驗豐富的“職場前輩”更加重視新員工培訓，他們看待人才培育的眼光也更長遠，希望職場新人通過培訓過程了解企業、了解自己，更快速完成彼此的磨合。

　　就職位而言，人力資源作為企業管理和組織發展的主要職能之一，對新員工培訓需求的認可程度最高，佔比93.9%，其次是市場/公關、生産/加工、運營等崗位。對新員工培訓需求最低的職位是佔比為80.6%的設計一職。

　　公關、生産/加工等崗位，在一定程度上更具有專業性要求，規範較為明確且注重團隊配合，通過新員工培訓可在短時間內明確規範，對後期工作有著較明顯的指導作用；另一方面，設計等以創意性、審美能力、靈感等以“感性”技能為主的崗位，因思考模式更為發散，對於企業文化和規範的感知度和需求度會相對低一些。

　　新員工培訓普及率近6成，企業文化為主要內容

　　整體來説，雖然近9成職場人認可培訓的必要性，但僅有57.1%的職場人的第一份工作有接受過新員工培訓，相比之下，新員工培訓的普及率還有提升空間。

　　生産/加工相關職業的受訪者中，接受過新員工培訓的比例為72.8%，市場/公關與銷售崗位分別以66.4%和65.9%的普及率位於第二、三順位，這一比例在設計崗位中僅有36%，與該崗位的培訓需求程度形成呼應。

　　多數企業希望新人儘早融入組織文化，熟悉自身職責並與各部門良好配合。在接受過新員工培訓的職場新人 中，企業文化與崗位職責方面的培訓十分普遍，分別佔85.5%、82.2%；入職後接受過技能培訓和流程介紹的受訪職場新每人平均達到75%以上，還有近6成接受過素質培訓。