2020最受大學生關注僱主揭曉 職場萌新的 “現實主義”

　　中國網科技11月27日訊 代表後發力量的“後浪”成為2020年度熱詞之一，同年，中國高校大學畢業生人數達到874萬人，創歷史新高，競爭激烈程度再上臺階。疫情的陰影降低了大學生對今年求職成功率的主觀預期，但企業並未減少對大學生的招募，並努力克服線下流動性障礙將招聘活動搬到“雲端”。 據智聯招聘《2020中國年度最佳僱主評選報告》，在今年的校園招聘中，71%的企業舉辦過空中宣講會、74%的企業舉辦過空中雙選會。

　　數據表明，大學生作為高潛人才，人力資本升值空間大，是企業長期爭奪的僱主品牌戰場。同時，新冠疫情並未消減企業校招規模，且仍然有58%的企業選擇擴招。相較去年，企業在校招上投入的預算也有所增加，15%的企業校招預算佔到整體預算的一半以上。

　　在今年的中國年度最佳僱主頒獎典禮上，阿里巴巴、字節跳動、騰訊、小米、建設銀行、京東、寧德時代、萬科、工商銀行、中國移動等10家企業經過“僱主聲望”、“僱主吸引力”、“僱主品牌感知”三個維度的綜合評價後勝出，榮獲“最具大學生關注僱主”獎項，受到職場“後發力量”的高度青睞。

　　人性化、待遇優的僱主令“後浪”心嚮往之

　　初入職場，大學生們對理想的僱主有著屬於自己的期待，今年的調研顯示，大學生們與往年一樣期待擁有“人性化”的僱主，即“尊重員工”是他們最看重的因素；其次是看得見光明的未來，“前景”是他們看重的第二個因素。

　　通過往年的對比發現，“尊重”已經連續多年被大學生列為理想僱主要素之首，不管市場環境如何變幻，“人性化”訴求是大學生選擇僱主堅定不移的標準。 與去年對比産生較大變化的是，“良好的收入前景”這一指標從第五位飆升至第二位，大學生的擇業觀在大環境的壓力下更具現實主義色彩。

　　薪酬、福利、信諾等因素對於大學生的重要性分別位列第三到第五順位，去年被排在第二位的“公平”因素在今年變得不再那麼重要，可見大學生也對職場的競爭環境也不再抱有理想化的天真想法，更看重尊重、薪酬福利等更切身的自我體驗，而不再寄託于外部大環境的優化和改善，也是一種更成熟、務實的體現。

　　職場萌新的“現實主義”，求職首選穩定

　　2020年爆發的新冠疫情成為大環境中一抹不可忽視的暗黑底色，不僅打亂了大學生的校園生活，也為求職製造了新的危機感。對於今年的應屆生來講，沒什麼比安全和穩定來的更重要。調研顯示，雖然理想中的僱主是人性化且待遇優厚，但在實際工作選擇中，大學生則首選“穩定”工作。調研顯示，“國企熱”在今年繼續延續， 27.2%的大學生求職目標鎖定“大而穩”的國企，其次是佔比25.9%的事業單位/政務部門；為了獲得更多機會，提高求職成功率，一線城市和和新一線城市成為大學生求職扎堆的目的地，北京、上海吸引了更多的大學生。

　　為了追求穩定，大學生也在薪酬上做出讓步，調研數據顯示，今年大學生對首份工作的期望月薪為6958元/月，同比僅增長1%，而去年這一幅度為5%。

　　今年的“最受大學生關注僱主”也兼具現實和理想的雙重特質，既能為大學生提供短期的安全感和穩定，也能讓他們看到人性化的溫暖和長期的發展潛力。

　　“中國年度最佳僱主”是一項尋找和評選最佳僱主的調查活動，由中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心於2005年共同發起。旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定僱主品牌戰略提供數據支援;同時為求職者提供“好僱主”、“好工作”的有效參考。從而增進僱主與僱員的互相理解，實現僱主與僱員的“雙贏”。