中國網對話艾問創始人艾誠：只有智慧創變才能預見未來

艾問資本創始人艾誠

　　中國網科技1月7日訊 在去年由智聯招聘主辦的2020中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇上，艾問資本創始人艾誠作為特邀主持人出現在典禮現場。

　　這是艾誠自2014年創立艾問以來，第二次主持年度最佳僱主頒獎盛典。在她看來，2013年第一次做典禮主持人時，自己還不是僱主代表，只是作為央視財經頻道主持人的僱員代表而參與其中。這次作為僱主，艾誠感觸則比7年前更加深刻了一層。

　　艾誠對中國網科技記者表示：“當時我記得郭盛(智聯招聘CEO)對我説，每年講僱員都説是最難畢業季、最難就業季。可當我成為僱主，回過頭看這7年創業過程之後，發現其實每個人脫離人力資源賽道之後就等同於一家企業，而你作為僱主所傳遞出來的安全感、專業感以及使命感，就會影響到你手下僱員。”

　　企業想要活下去就要主動擁抱數字化

　　“最具戰疫精神僱主”獎，是今年中國年度最佳僱主頒獎盛典中最為特殊的一個獎項。隨著年底我國GDP增速由一季度的-6.8%回升至三季度的4.9%時，預示著中國經濟增速快速復蘇，而這一切離不開企業與員工在疫情中的合作共生。

　　中國網科技了解到，在疫情洗禮下，寶馬中國、華大基因、招商銀行等10家獲獎企業展示了其維護員工生命健康權益的擔當，堅定的選擇與員工通過共生對抗危機，從而贏得員工認可，轉危為機，並在重啟之路上遙遙領先。

　　談及今年企業抗疫經驗，在艾誠看來，對客戶負責、對員工負責、對股東負責的那些抗疫企業功不可沒，而設立“最具戰疫精神僱主”獎，也是對這些企業在疫情當下能夠堅守職責的最好褒獎。同時中國網科技也注意到，眾多企業受疫情影響，將線下業務轉移到線上做法，也“恰巧”推動了中國企業朝向數字化轉型的過程。

　　對此艾誠告訴記者，此前業內就曾預言到2030年，所有企業都將成為技術企業。企業無論是自建技術，還是借助生態力量，都離不開技術加持。很顯然這個觀點預測非常準確，因為不可否認的是，疫情在實際某些方面上的確加速了企業數字化轉型的進程，並且通過《艾問人物》每年訪問的近百家優秀經濟創始人也可得知，在疫情中逆勢增長的企業共性，就是主動擁抱數字化。

　　“所以企業加快數字化轉型在我看來，這是企業在後疫情時代下能夠“存活”下來的根本，它不是一個充分條件、但卻是一個必要條件。每一天不管是僱員還是僱主其實都可以捫心自問：我所在的公司是不是一個研髮型科技公司。每一個人都應該這樣問，而且要求自己去做、去做好，最終落到實處。”艾誠如是説。

　　艾誠告訴記者，僱主決定企業是一個什麼樣的組織，這是僱主作為決策者帶來的結果。而每年市場中一定會進行一場場優勝劣汰的角逐，淘汰出一波企業，也會催生新經濟業態。即便在2020年疫情當下，包括國潮消費、科技以及生物醫藥都是通過企業競爭之後篩選出來的結果，若企業本身不主動數據化、不主動研發出自己的核心競爭力，下一秒很可能就會淘汰在這個時代大潮中。

　　回顧這過去的一年，如果用一句話來形容，“既難過又難忘”，再恰當不過了。這一年，疫情突襲而來，奪走了很多無辜的生命、傷害了很多家庭、整個社會經濟系統被迫停擺，所有人的生活都被按下了放緩鍵甚至暫停鍵。

　　也是這場疫情，讓人們不得不慢下來，重新審視過去的生活和過去的自己。“包括我本人在內，還有和我對話的創始人，大家都從追求更快更好更遠中，慢慢的回歸到平靜，回歸到常識，回歸到當下。”艾誠坦言。

　　她表示，受“最具戰疫精神僱主”這個獎項的啟發，艾問在2020全球創始人大會設立最具行業向善領導力創始人50強和最具向上影響力企業50強這兩個榜單。

　　據悉，“2020全球創始人大會暨影響力人物榜單發佈”將於2021年1月8日在北京舉辦。本次大會由《艾問人物》發起，“全球創始人傳播服務聯盟”及“全球創始人金融服務聯盟”主辦。本次大會將邀請知名投資人、全球創始人等百餘位頂級嘉賓，以“預見未來 向上向善”為主題，共商價值創新，共瞻未來趨勢。

　　艾問傳媒(iAsk Media)公開資訊顯示，是一家記錄時代人物的全媒體平臺，也是一家定位服務於全球創始人的傳媒公司。據艾誠介紹，《艾問·每日人物》在選擇採訪公司創始人時，通常會問四個問題、四個維度，比如“創立公司的初心是不是被這個時代所需要?”、“企業創新是不是在用科技、科研且符合資本大勢的方式在做組織創新？”等，以此來定義是否為社會認可的“時代創始人”。

　　艾誠表示：“2014年，為能夠將受邀採訪的創始人影響力做大，公司選擇用投資方式，入股字節跳動、喜馬拉雅等行業頭部網際網路公司，但公司投資目的並非是財務投資，而是當我發現，想要真正做這個時代的個人事跡，記錄創始人群體，需要的是怎麼用技術實現、怎麼用數據實現。所以我必須以投資形式去了解媒體基礎設施以及背後核心技術來實現這一目的，雖然目前我們投資了將近20家數字科技公司。但艾問傳媒距離成為一家集合研發、智慧化為一體的記錄時代人物的媒體公司還有很長的一段距離要走。”

　　今年，她希望自己更多關心和希望追問時代創始人的是，“在我們忙碌地趕路去創新創富的時候，那顆創業的初心、渴望還是否依舊向上、向善？”

　　對於艾誠本人來説，她的身份多樣，不僅是主持人、創投者，還是一位公益人。長期以來，她始終積極投身公共公益事業，曾連續多年被授予中國公益大使獎。在此次疫情危機之下，她亦作為民間志願者積極參與其中，也在極短的時間內，便將把艾問iAsk打造成了抗疫捐獻物資流通的超級對接平臺。全國上下齊心協力共同戰“疫”，艾問在第一時間就啟動《艾問人物·誰在抗疫》慈善計劃，通過捐資和報道的方法，風雨同行，共克時艱，自覺踐行社會責任，共同為抗擊疫情貢獻一份力量。

　　她表示，自己也希望向那些通過創新創業一直助力這場戰鬥的創始人們致敬。“此時此刻，絕不是我們極其無力的時候。所有的創新都來自於肩負使命的你我。讓大家用正能量的方式重視這次疫情，讓更多有影響力的人加入進來，為抗擊疫情奉獻一份力量。希望《艾問人物》可以繼續同步提供創新性傳播服務，共同探索在特殊時期的企業責任與創新發展!”

　　女生要做“自己的僱主” 需要努力工作但一定要“找對方向”

　　除了“最具戰疫精神僱主”獎之外，對於艾誠來説，她最看中的另一個獎項當屬“最受女性關注僱主”獎。據了解，2020年恰逢世界婦女大會通過《北京宣言和行動綱要》25週年紀念日，揭示了性別平等演進進入新階段。

　　但根據智聯招聘調研數據顯示，儘管女性的價值被社會不斷認可，女性在職場中對抗的“天花板”依然難打破，女性薪酬整體低於男性17%，在管理崗位上的男性比女性佔比高出9.1%，近6成的女性在求職時被問及生育狀況，近3成女性求職時遭遇性別限制。

　　所以在社會這部分仍存在的固有偏見中，一些企業積極踐行性別平等原則，為女性的職場發展保駕護航的做法值得全社會為其“點讚”。艾誠告訴記者，正如這次論壇上北京大學國家發展研究院院長姚洋所言：女生在校園環境當中是受到很平等、甚至是額外尊重待遇。可是當女生進入職場後，女生為生育問題或面臨其他一些在這個世界上對女性的偏見時，女生仍然在職場中處於絕對弱勢地位。

　　所以艾誠認為，這次頒獎典禮特別設立“最受女性關注僱主”獎，是社會對職場女性最大的尊重，而作為一名女性創始人，艾問傳媒也絕對是一個最受女性僱員喜愛的企業，因為在艾問傳媒，公司有超過51%比例是女性員工，並在崗位晉陞上，女性的堅韌、寬容都是職場中相比于男性較突出的優點。

艾誠

　　“不求男女平等，但求人人平等”，是艾誠面對職場仍存在的女性偏見問題最直觀的表述，在她看來，自己雖然跨界財經與科技圈層，但遭遇過目前社會對女性存在一些無視、不尊重、造謠等問題困擾。

　　艾誠説：“女生一定要相信自己，然後再通過努力使自己變的愈發強大，只有自強才有可能追求平等，這種平等不是你要求任何一個男性群體或者是外求的，它應該是‘內生’的。當你內心沒有性別之分時，並讓自身在自己職業領域技能變得更專業，去追求自己是一個人人平等職場人的時候，你就會收到你想要獲得的驚喜。”

　　事實上，艾誠的人生經歷是被稱為“成功女性”的樣板。在求學經歷上，1987年出生的艾誠畢業于哈佛大學和北京大學、中國傳媒大學，曾主持烏鎮網際網路大會、博鰲亞洲論壇、CES國際消費電子展等知名峰會活動。

　　工作履歷中，艾誠曾任中央電視臺駐紐約財經評論員、世界銀行國際金融總公司投資顧問，專注“科技+傳媒”領域投資，被譽為“創投女神”。此外，艾誠還著有《創業不死法則》、《創業的常識》等書，也是一位女性作家。

　　在外界看來，艾誠被稱為“天賦”與“機遇”並立的時代女性之一。對此，艾誠認為，“天賦”人人都有，與生俱來，當你相信並珍惜自己的“天賦”時，你就會盡己所能，將自己的”天賦”打磨到卓越甚至是極致，並通過自己的努力最終被世界所接受，這本質其實是給予所需，善始善終。

　　值得一提的是，訪談最後艾誠在談及給初入職場、在職場中鬱鬱不得志的一些女生建議時指出，在職場中努力工作是女生立足社會之本，但是努力的方向一定要正確，如“不能用戰術上勤奮，去掩蓋戰略上懶惰”等，女生需要知道自己“努力方向”和“人生規劃”，在正確的方向做戰術上努力，所累計的工作經驗才會的對自己有益。

　　艾誠表示：“在一個家庭裏、在一個企業裏亦或是社會人，女生都應該成為‘自己的僱主’，做自己的主人，然後在加上‘勤奮’與‘努力’，才可能在自己的職業生涯中開花結果。而你想要成為什麼樣的人，獲得多少薪資，實際上都由你自己決定，不需要求於他人，就好比沒有誰定義我為主持人、為創始人，而是我自己而為之。至於這中間你的職場經歷，遇到什樣的僱主，只不過是你人生經歷當中的一部分劇情而已。”