博智宏觀論壇：企業價值的下一個賽道是環境 社會和治理

　　11月28日，由智聯招聘發起的“內生力量 重塑新生”2020中國年度最佳僱主頒獎盛典中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。在“博智宏觀論壇-ESG如何引領企業高品質發展”環節，國務院發展研究中心金融所原所長張承惠、第五屆中國環境與發展國際合作委員會委員、中國城市規劃設計研究院原院長李曉江，中國社會科學院生態文明研究所所長張永生共同探討了“ESG如何引領企業高品質發展”的前沿話題。

　　ESG改變社會發展範式

　　所謂ESG，是環境、社會和治理(Environment, Social and Governance)的英文縮寫組合。從理念上來説，ESG提倡的是綠色發展，提倡的是新發展理念。近年來，ESG逐漸成為了企業和投資機構的行為標準，並正在形成一套完整的評價體系。

　　張永生指出，過去評價一個企業的好壞只是看盈利指標，而現在要看産生的環境、社會、治理這些更外部、更廣泛的因素，企業評價的坐標係發生了改變，原先那些表現好的或者是績效好的企業，可能就成為不那麼好，或者是原來相對績效差的會更好。

　　ESG概念普及後，改變了很多企業行為，也改變了人的觀念和消費方式，對整個社會環境和一些社會問題的解決起了積極作用。原來傳統工業化社會模式下，人們只能去消費工業産品，在此基礎上形成了一套商業模式。今天，傳統工業化模式根本上很難持續，成為我們為要向生態文明和綠色發展轉型的根本原因。就像愛因斯坦説的，“我們用過去導致這些問題的方式去尋求問題的解決。”

　　張永生強調，“現代社會，我們需要對發展範式有一個根本的改變，從發展理念、發展理念、消費方式、生活方式、到商業模式。”

　　城市發展倒逼企業提升ESG水準

　　作為參與過多個城市和區域規劃的專家，李曉江分享了城市規劃角度的思考。他認為，從環境角度來説，我國的價值觀已經發生了變化，一些企業過去認為環境是包袱，碳排放是包袱，未來碳的價值會越來越高，如果企業不參與到去碳過程當中，未來是沒有競爭力的。

　　中國的人口結構和生活方式都在發生著巨大變化。以前是企業發展帶動人口聚集，人口聚集再帶動城市繁榮。而如今的社會結構，大學生代替農民工稱為就業主體，大學生在就業時，更加關心所在城市有沒有好的公共服務、生活品質，這就倒逼城市管理者和企業去提升自身ESG水準。李曉江重點談到養老問題和子女教育問題：一個企業如果為員工配備了完善的養老機制和子女教育場所，那麼企業的吸引力會大大增加。

　　而今，區域的發展不只是經濟的發展，更是“綜合的發展、配套的發展，有生産、有生活、有生態的發展。”從城市規劃的角度講，配置好資源是最重要的事情。

　　ESG需要融入企業發展戰略

　　國務院發展研究中心金融所原所長張承惠認為，企業響應ESG需要從三方面入手。

　　首先企業必須解決認識上的問題、發展思路的問題和戰略的問題。以往企業會把環境問題當成單純的社會責任問題，但如今，企業如果做不好ESG問題，可能會出現處罰風險、信用風險和聲譽風險。而且包括資本運作者們，也越來越關心企業的ESG水準問題，因此必須將ESG真正融入企業發展戰略中去。

　　其次，企業要關注ESG的評價體系內涵。在環境方面，企業應當關心對環境的負面影響是否已經達到行業平均水準；在社會層面，要考慮到市場、大中小股東、員工、政府、公眾等等方方面面的影響；在治理層面，要綜合考慮公司治理情況，考慮企業是否有不合理行為發生。

　　最後，企業需要強化ESG資訊披露。張承惠坦言，目前企業披露的指標體系整體不完整、不規範、不標準，需要從數據可得性、資訊可得性、可用性、可靠性等維度評估企業所披露的ESG資訊。

　　會上，專家學者一致認同“ESG是一個全社會的問題，需要政府、企業、消費者和投資者共同推動”。對於如何構建ESG，我們需要跳出傳統模式，回歸探求美好生活的本源問題，去迎接一個新的綠色發展和生態文明時代的到來。