智聯招聘CEO郭盛：數字化思維模式是時代“後浪”基因

　　8月26日，開課吧2020年度826職場人返校節暨品牌升級發佈會在京舉行。大會旨在探討數字化趨勢下，如何通過人才的培養助推技術發展和産業升級。

　　智聯招聘CEO郭盛應邀出席活動，代表人力資源行業發表題為“不確定時代下的數字化機遇”的演講，他認為數字化是就業市場的一大機遇，技能提升不僅僅是職場人的功課。

　　數字化趨勢蓄積求職競爭藍海

　　疫情讓企業和職場人都飽受焦慮之苦，智聯招聘平臺的調研顯示，37.3%的職場人遭遇工資縮水，30.7%的職場人經歷了裁員，28.0%的職場人則遇到了工資無法按時發放的情況。整體就業市場遭到了重創，CIER指數曾在疫情最嚴峻的3月觸底，隨著疫情的控制，逐步復蘇，並於6月反彈至1.65，即每個人對應1.65個工作機會，整體穩定。

　　郭盛表示，在大部分職場人存在求職難、跳槽競爭激烈的處境時，有一類人卻十分搶手。根據智聯招聘發佈的《2020年新基建産業人才發展報告》，截止今年年底，資訊技術産業核心技術人才的缺口將達到417萬，擴大到整體數字化人才的需求規模來看，缺口在千萬級以上。如軟體工程師、研發工程師、演算法工程師、網路安全工程師等核心崗位，CIER指數都遠高於全國平均水準，就業機會較多，“數字化”技能為職場人求職競爭拓寬了賽道。

　　郭盛介紹道，數字化人才並非僅局限于産品技術類的典型崗位，數字化技能在未來將成為通識性基本素質，例如，一個會Python或數據分析的HR，找到府的工作機會一定更多，也更有機會獲得較高薪水，智聯招聘大數據顯示，2020年一季度，資訊基礎設施産業的核心技術人才平均招聘薪酬達到10229元/月，高出全國平均水準(8821元/月)17%，並呈現持續上漲趨勢。

　　人才缺口大、薪酬高、就業信心高、所處行業發展快，數字化人才受疫情的驅動迎來了飛躍式的職業發展機遇。郭盛指出，是否被時代淘汰並不單單取決於年齡而是思維模式。擁有數字化思維模式和技能的人才，才是名副其實的‘後浪’。

　　技能投資變現更多收益

　　面對焦慮和機遇，先行動起來的是職場中的個體，智聯招聘調研發現，疫情期間，將近一半的職場人參加了學習培訓，其中8成以上自理費用，職場人自我投資成為應對焦慮，擁抱不確定的普遍手段。

　　與職場人的上進形成反差的是，企業在培訓方面的策略依然停留在舊時代，8成以上受訪職場人反映所在企業提供的培訓主要集中在企業文化、崗位職責等方面，與職場人普遍期待的“專業技能”、“思維模式”等促進個體價值提升的訴求相去甚遠。

　　郭盛指出，那些成全員工個體成長的企業獨具智慧，在2019年獲得最佳僱主的企業員工培訓率為36.0%，高出未獲獎企業近4個百分點；培訓的費用支出佔比也高於平均水準。而這類投資回報也直接體現在利潤上，這些最佳僱主們利潤在2019年的利潤增長率達到21%，超出未獲獎企業10個百分點。

　　在今年更具挑戰的大環境中，面對不確定性，數字化轉型為企業的職業培訓與員工的個人提升帶來契機，技能提升成為共同訴求。企業對利潤增長的追逐更加迫切，而為員工打造專屬的985/211，成為學習型組織卻有著不錯的投資回報預期。

　　為了在不確定性的環境中得以生存，職場人也更期待與躋身於讓自己變得更具競爭力的“好僱主”之列，2020年中國年度最佳僱主評選活動即以“內生力量 重塑新生” 為主題，探索在環境變化中，通過向內求索實現適者生存的強者。截止26日，活動已吸引53043家企業報名，打破往年記錄，8月3日-8月31日，企業可通過中國年度最佳僱主官網(best.zhaopin.com)、智聯招聘企業主頁等渠道進入活動頁面進行報名。所有參評企業都將獲得獨家僱主品牌建設指南及權威學術報告，掌握僱主品牌建設方法論，並有機會獲得官方認證的“優選僱主”標識，吸引更多優秀候選人，還將在職場社區——職Q開通企業主頁，構建與潛在候選人的溝通窗口，助力僱主品牌建設及影響力傳播。

　　“中國年度最佳僱主”是一項中國最佳僱主的評選活動，由人才生態構建者智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標桿企業，並挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好僱主”、“好工作”的有效標準，進一步加強僱主與僱員的相互協作，實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。