智聯招聘“AI易面”獲2020北京工業APP和資訊消費創新大獎

　　近日，由北京市經濟和資訊化局、北京市商務局、石景山區人民政府聯合主辦的2020北京工業APP和資訊消費創新大賽頒獎典禮在京舉辦。智聯招聘憑藉最新研發的人工智慧招聘工具“AI易面”榮獲“資訊消費技術創新”三等獎，成為人力資源行業唯一獲獎企業。

　　(智聯招聘“AI易面”獲2020北京工業APP和資訊消費創新大獎)

　　本屆大賽聚焦工業APP、資訊消費兩大領域，在技術、應用、産品創新等領域設計工業APP新意賽、資訊消費技術創新、資訊消費産品創新、資訊消費應用創新等四個賽道，旨在推動新型資訊消費與實體經濟深度融合，鼓勵核心技術研發和服務模式創新，促進新一代資訊技術向消費領域廣泛滲透以新業態新模式促進新型消費快速發展。

　　資訊消費其實是一種直接或間接提供資訊産品和資訊服務的活動，而智聯招聘的AI易面此次能夠入選資訊消費技術創新獎項評選，主要在於其通過人工智慧技術與職業測評的技術創新，解決了企業快速甄別海量求職者的綜合素質是否符合目標崗位的基礎要求，在為企業提供人才資訊服務的同時，解決其用人難題。

　　長期以來，企業在進行人才招聘和選拔時，不可避免的都會遇到週期長、投入大、人崗不匹配的狀況發生。尤其是在後疫情時代，企業發展步入正軌，當企業開始進行大規模人才招聘，積蓄能量時，HR的壓力不言而喻。每天都要面試大量候選人不説，大量的人力物力投入，招聘成果有時卻不盡如人意。這主要是由於，人工面試或多或少會受到主觀因素影響，且當HR短時間內要完成重點崗位招聘任務時，可能會出現了“疲勞”進而影響其判斷。

　　(智聯招聘“AI易面”産品視頻界面)

　　智聯招聘正是洞悉到企業招聘這一痛點，推出“AI易面”，助力企業科學、智慧、便捷的進行海量人才篩選。該産品利用人工智慧技術，模擬真實面試場景，結合視頻分析技術、語音分析技術、深度語義理解技術、人臉特徵識別技術、測量技術等，對候選人的崗位素質進行全面分析評估，最終對候選人人才畫像進行解析。其産品評估模型，依託智聯招聘多年數據積累，聚焦于90%的崗位高頻考察素質，構建了包括硬技能、軟技能、性格、動機等四個模組的崗位素質模型，確保人才測評的準確、全面。

　　此前，“AI易面”也通過了中國心理學會評審專家的一致認可，專家們在進行了充分的評審調研後認為，“AI易面”具備崗位模型針對性強、評估方式科學有效、産品易用結果豐富、形式新穎突破創新等優勢特點，可以全面應用到企業招聘過程中，不僅省時省力節約招聘成本，並且其結果準確穩定，也可全面指導企業後續招聘工作。除此之外，“AI易面”還獲得了“2020數字人力資源科技獎”等獎項，充分説明瞭其産品優勢和技術競爭力。

　　近幾年來，智聯招聘充分發揮平臺優勢和行業領導者地位，不斷通過技術創新，加碼行業發展。除了“AI易面”這一最新創新技術成果外，疫情期間智聯招聘還優化升級了視頻面試、空中雙選會、空中宣講等“三空産品”，打破時空限時，為企業招聘和人才就業拓寬匹配空間。同時，利用大數據優勢，智聯招聘構建了龐大的標簽體系，並通過知識圖譜和機器學習技術促進人崗精準匹配。

　　未來，智聯招聘也將繼續加大技術研發力度，不斷探索線上資訊消費服務新模式，致力於推動人力資源行業全面消費升級，促進行業智慧化新業態發展。