復旦大學梁永安：年輕人應追求差異而非差距

　　11月28日，由智聯招聘發起的“內生力量 重塑新生”2020中國年度最佳僱主頒獎盛典中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。當天，智聯招聘和第一財經旗下的DT財經共同舉辦“你好，莫比烏斯青年-2020年輕職場力發展論壇”。

　　復旦大學中文系教授梁永安在題為《面對2035年，中國青年現在應該做什麼》的演講中表示，現在年輕人迎來了前所未有的發展機會，但同時也面臨著百年未遇的發展困境。在這種矛盾下，反對996、反對PUA，內卷，躺平等都成為年輕人主動或被動抵抗這一矛盾的行為。同時，梁教授也在分享中提出了解決之道。

　　年輕人正在用求穩的心態面對青春

　　梁永安表示，中國社會是非常單一的競爭體系，從小從幼兒園開始就是得失觀念，人人都想比別人強，所以生活銳度很高。因此當下熱議的“內卷”等話題，都是由於人們的成長沒有寬度，沒有多元化，沒有多樣性，沒有自信，而是根據環境來決定自己。就像大學生畢業找工作，首先考慮的是職業的發展前景和工資水準，而較少考慮自己的興趣點。

　　因此，梁永安分析認為，現在社會是縱向的，人人力圖比別人高一點，未來發展之路就越收越窄，這不符合現代城市文明的多元化。這就造成了當代年輕人面臨的極大問題，包括大時代小格局，人們在幹著大時代的事，但是過的是小日子；快流動低情感，地域的流動與人生不停在變，導致年輕人的分手能力遠大於戀愛能力；有激情無信仰，“在碎片化的時代，像一顆浮草”，人們缺少讓自己紮根的鐵錨般的信仰；有年輕無青春，不少年輕人過於聽從長輩的安排、勸告，以中年人求穩的心態面對青春，缺乏闖勁與行動；高慾望低價值，焦慮大於找到價值觀；有職業無事業，大部分人在工作找不到意義，不喜歡自己的工作。

　　外部打造橫向社會，內部打磨大航海精神

　　那麼如何解決這些困境？梁教授建議我們應打造“橫向社會”——每個人要追求的不是差距，而是差別，人與人之間的差別就是價值。而怎樣去實現這種價值，就需要年輕人找到自身的價值點，這個點要是發自內心的，要熱愛它，只有價值觀是不解決問題的。正如今天有年輕人很焦慮，是因為只有有價值觀，沒有價值點。

　　從年輕人自身來説，要具備“大航海時代的精神”。他在圓桌對話中表示：“生命中最寶貴的就是25到30歲這一段，期間一定是積累、試錯，所有的難度，當你邁出第一步的時候它都是具體的困難；因此年輕人一定要樹立先難後易的觀念，25-30歲沒有積聚力量，後面就很難。”

　　儘管要“先難後易”，梁永安樂觀地認為，當代年輕人確實是大有作為的一代：年輕人要自覺地意識到不要被歷史推著走，而是自己要往前走。