姚洋：人口文化素質等提高對經濟發展轉變有巨大提升作用

　　11月28日，由智聯招聘發起的“內生力量 重塑新生”2020中國年度最佳僱主頒獎盛典中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。2020中國年度最佳僱主評委會主席、北京大學國家發展研究院院長姚洋在主題為《國際變局與雙迴圈戰略下的中國企業機遇》的演講中表示，得益於經濟形態、完整産業鏈及上升期的人力資本，我國在國際市場更具增長性競爭優勢。

　　目前，在世界範圍內的疫情影響之下，中國以經濟的正向增長體現出極強的韌性。6月份以來，中國在全球出口總額中佔比增加，使得全球貿易量出現強勁反彈，創下20年來最大增幅，這是其他國家短期無法做到的，我國在國際上擁有不可撼動的地位。

　　姚洋指出，我國經濟存在強大韌性的原因主要在於中國是一個超巨型經濟國家，擁有“大而強”的特點。此外，今年“雙迴圈”政策方針以“擴大內需”和“強調內迴圈”為主，將進一步促進國內市場經濟的高速增長。

　　其次，中國擁有完整的産業鏈。在過去的二十年內，我國建立了完整的工業體系，並成為世界上唯一一個擁有聯合國工業目錄上所有工業門類的國家，領先全球。

　　第三，人力資本狀況極大改善。近年來，我國國民教育和培訓的重視與發展，人口文化素質不斷提高，對我國經濟發展的轉變和結構性調整有巨大提升作用。

　　第四，不確定壓力轉化增長新勢能。中國每人平均收入水準與發達國家的差距，成為帶動就業市場蓬勃發展的新動力。

　　雖然“焦慮”正席捲大環境，但姚洋表示，焦慮本身正是促進社會進步與向上“看不見”的新力量。展望未來，姚洋認為到2035年，我國每人平均收入在實現翻倍的同時，將進入中等發達國家的水準。未來5-10年，中國經濟增長的新動力主要體現在三個方面：創新動能、新的城市化戰略、以及公共服務均等化。

　　值得一提的是，公共服務與戶籍制度的均等化意義重大。姚洋強調，這是因為公共服務與戶籍的均等化，將把城市間的距離拉平，避免人才因福利、子女教育、養老等社會保障問題集中向大城市流動。

　　他認為面對中國經濟持續釋放的紅利，中國企業應把握時代機遇，積極引進優秀人才，廣泛運用先進的技術，勇於面對新挑戰，未來可期！