智聯招聘：在變化中找到趨勢 是我們對這個社會的價值

　　今年經濟環境的重大變化，帶來行業格局的洗牌，職場人的命運也尤為艱辛曲折。不少行業被顛覆，職場人或主動或被動離開了自己的舒適區，應屆生也在重新思索好工作到底意味著什麼，在變化中，什麼才是人生價值的實現。

　　在變化間，智聯招聘通過對於招聘資訊的挖掘和對求職市場的調研，積極總結趨勢，連續發佈了包括《中國職場女性現狀調研報告》《職場媽媽生存調研報告》《白領生活狀況調研報告》《新基建基礎設施産業人才報告》《新零售産業人才發展報告》《海南自貿港人才發展報告》等多份研究，幫助求職者與用人單位雙方更好地看清市場，調整自身的計劃和策略，實現共同的發展。

　　通過宏觀視角，幫助求職者找到自己的位置

　　時值年底，智聯洞察到疫情對於白領換工作的障礙已基本解除。近期智聯發佈的《智聯招聘2020秋季白領跳槽指數調研報告》顯示，67.0%的白領表示正積極行動，比去年秋季的57.3%擴張近一成。其中，正在辦理離職/入職的白領佔比較去年略有提升。這也讓求職者知道了自己並不孤單，求變是職場人的主旋律。

　　看到意願的同時，智聯也幫助大家看到了難度，讓身處不同行業的人，知道了自己所在行業的人才發展趨勢以及共同面對的困局。在智聯招聘調研中， 84%的白領認為今年跳槽難於往年。其中文化傳播體育類白領認為更難，這些行業今年收疫情影響大，經營壓力大，人才流動性也被迫降低。在工作體驗變化方面，“承壓前行”似乎已成為多數白領2020年的工作關鍵詞。近8成白領表示今年整體工作體驗“壓力山大”，工作量加大、工作更累、收入縮水現象較為普遍。

　　通過微觀洞察，幫助企業直視人性和管理問題

　　同樣在變化的，是不同年齡段職場人的心態。在多年的人才服務經驗上，智聯也在用自身的發現幫助用人單位更好地培育和管理人才。

　　《智聯招聘2020秋季白領跳槽指數調研報告》顯示，年輕一代在工作上更重視自己的主觀感受，而資深白領更擁有“大局觀”。70後白領多將個人前途與企業發展緊密綁定，6成表示會因企業發展不明而跳槽，而33.9%的95後白領會因工作生活嚴重失衡而跳槽外，年輕白領“興趣驅動工作”傾向更加明顯，19.9%的95後表示對不感興趣的工作會“斷舍離”。

　　奮鬥文化依然是時代的主旋律。94.1%的職場人表示願意努力奮鬥以期在職場中獲得更多回報。為了工作成就，83.3%的白領願意犧牲娛樂消遣、興趣培養、甚至婚戀，3成的職場人願意減少睡眠休息時間。這也為企業制定人性化政策與績效激勵方式，提供了可參考的依據。

　　作為人力資本生態領導者，智聯招聘正在不斷地利用多年沉澱的經驗，積極承擔社會責任，幫助個人和企業在變化間尋找規律，更好地規劃未來，堅定地走好當下的路