2020年最佳僱主評選報名企業數創新高

　　由智聯招聘發起的2020年中國年度最佳僱主評選活動，報名工作正在如火如荼地進行，官方數據顯示，截止8月27日，報名企業數量已累計達到57407家，超過去年報名總數的50096家，創下歷史最高紀錄，且這一數據還在不斷攀升中。

　　外部環境的變化讓企業更珍視在生存挑戰中並肩作戰的員工，今年的競爭陣營中依然不乏國家電網、東方航空、格力集團、萬科集團、東芝電梯、蒂森克虜伯、華僑城集團、方太、3M中國、騰訊、字節跳動、百度、VIPKID、迪卡儂、New Balance、Zara、Gucci等名企帶隊角逐，備戰最佳僱主的高光時刻，並期待得到員工的認可。

　　網際網路企業依然最好勝，中小玩家不甘示弱

　　對於參選企業來講，今年不僅競爭對手有所增加，競爭格局也有了一些變化。與去年一致，網際網路行業的報名企業依然最多，佔整體的23%，其次是製造業和房地産等名企扎堆的行業，分別佔比17%和12%，這些行業在疫情期間的運營表現也相對亮眼，尤其是製造業，疫情爆發後的一段時間復産復工效率高，招聘需求反彈較快，在衝擊下依然煥發出韌性和活力。

　　小微企業依然是今年報名的主力軍，100人以下規模的企業佔到一半以上。疫情期間小微企業遭遇了更大的衝擊，但依託自身的靈活敏捷，在疫情恢復期間也獲得快速回血，現階段也處於全面恢複業務常態，對人才渴求的階段，這些企業想成為好僱主的上進心也連年升溫。

　　成為“好僱主”，激發組織內生力量

　　外部環境的變化導致從宏觀到微觀都開始進行自我審視，企業也將注意力轉移至核心競爭力的打造、組織效能的提升以及員工的忠誠度和凝聚力上。

　　疫情中，企業管理協同的數字化進程加速，組織形態更加敏捷高效，生存挑戰中，企業更傾向於打造內部精英組織，外部整合靈活用工資源；企業文化上著力打造安全感、信賴感，提升組織凝聚力；不確定性打破傳統組織自上而下的管理機制，個體得到的充分授權將成為自我實現的有效激勵；而通過向內求索打造核心競爭力，實現共同進化是雇傭雙方立於不敗之地的不二法則。

　　今年的最佳僱主評選旨在發現那些通過良好的內生力量重塑新生的企業僱主。

　　搭上報名末班車，蛻變新生

　　最佳僱主評選報名通道將於8月31日關閉，企業可通過中國年度最佳僱主官網(best.zhaopin.com)、智聯招聘企業主頁等渠道進入活動頁面進行報名。

　　企業是否具備對抗新環境的能力和基因？最佳僱主評選可以給到360°的測試檢驗，參評企業將獲得獨家僱主品牌建設指南及權威學術報告，掌握僱主品牌建設方法論，並有機會獲得官方認證的“優選僱主”標識，吸引更多潛在候選人，增強僱主品牌影響力。

　　今年的評選由北京大學社會調查研究中心、聯合國婦女署、世界衛生組織、《哈佛商業評論》、HR公會等多家專業機構參與組織、評審，除往年常規獎項外，還將有備受矚目的年度卓越成就僱主、最佳促進就業城市、最具戰“疫”精神僱主等3個獎項，旨在表彰多年來表現優異、在對抗疫情中做出突出貢獻且為職場人提供更多更好就業機會的企業和城市。

　　“中國年度最佳僱主”是一項中國最佳僱主的評選活動，由人才生態構建者智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標桿企業，並挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好僱主”、“好工作”的有效標準，進一步加強僱主與僱員的相互協作，實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。