新基建核心技術人才缺口長期存在 預期年底將達417萬人

　　智聯招聘近日發佈《2020年新基建産業人才發展報告》。報告顯示，基建核心技術人才缺口長期存在，預期年底將達417萬人。其中，軟體開發人才缺口最大，Java開發工程師每個求職者擁有約3個工作機會。

　　反映人才市場供需關係的CIER指數 顯示，新基建資訊基礎設施産業的核心技術人才近年來處於供不應求狀態，CIER指數長期大於1，且呈“先揚後抑”態勢，指數在2017年四季度達到近年來高值2.21，即每個求職者面臨2個以上工作機會，隨後有所下降，2019年四季度指數為1.91，較高峰值下滑0.3。這主要是受人才招聘需求的變化影響，反映人才需求規模變化趨勢的需求規模指數 顯示，新基建資訊基礎設施産業核心技術崗位的招聘人數在2017年二季度達到峰值2.35，即招聘人數比2016年一季度增長1.35倍，隨後開始下行。而人才供給則相對穩定，人才供給規模指數 持續在1上下波動。

　　這一“先揚後抑”的態勢與全國就業市場的大趨勢有關，隨著我國經濟增速放緩及增長方式轉型升級，市場主體企業對人才的招聘特徵也發生了變化，告別市場擴張單純依賴人才數量增長轉而更加追求人才品質，而2017年也是網際網路産業泡沫回落的一年，2018年進入理性發展期，綜上因素，全國CIER指數自2018年以來整體呈下降趨勢。

　　但資訊産業的發展、各産業的資訊化/數字化轉型是大勢所趨，根據國家統計局公佈數據，資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業的GDP增速已連續4年以上位居各産業之首，2020年一季度在全國GDP同比下降6.8%的背景下依然實現13.2%的增長。加之中央及各地對新基建的有力推進，預期經濟發展對資訊技術人才的需求將會持續穩步走高，人才缺口將進一步擴大。智聯招聘綜合資訊基礎設施産業核心技術崗位過去幾年的人才供需走勢，以及新基建相關政策推行等未來因素，基於計量模型預測，2020年底，資訊基礎設施産業核心技術人才的缺口將達到417萬人。

　　從具體職位看，2020年一季度，資訊基礎設施産業核心技術崗位中，缺口較大即CIER指數較高的職位以軟體開發類為主，包括Java開發工程師、軟體工程師 、Android開發工程師、高級軟體工程師、IOS開發工程師、WEB前端開發、嵌入式軟體開發、網際網路軟體工程師 、系統架構設計師等，多為5G、大數據、人工智慧等各領域的通用技術人才。

　　隨著大數據應用在各行各業的滲透、5G建設的鋪開、人工智慧的迭代發展，數據庫開發工程師、通信研發工程師、演算法工程師等崗位的招聘需求在整個資訊基礎設施産業核心崗位中的佔比近年來有所提高，三者的招聘人數佔比分別從2018年一季度的0.97%、0.33%、0.97%增至2020年一季度的2.14%、1.54%、1.77%。

　　按照2020年一季度招聘人數佔比的高低對全國各省市自治區排序，排在前五的地區為廣東、北京、江蘇、上海、山東，佔比分別為15.52%、13.46%、10.86%、7.41%、5.87%，而這五地佔比之和為53.12%，超過了其他所有地區之和。根據賽迪顧問截至4月28日的整理資料，廣東2020年度重點基礎設施項目投資計劃中，新型基礎設施項目數為165項，佔比34.1%，在全國所有省份中領先。江蘇、上海等地先後推出加快推進數字“新基建”擴大資訊消費和支援發展5G網路的政策意見、《上海市推進新型基礎設施建設行動方案(2020-2022年)》，積極佈局新基建，預期未來資訊基礎設施産業人才市場規模將進一步擴大。