2020年度最具社會責任僱主：逆勢漲薪13.5%

　　中國網科技11月27日訊 上個世紀80年代，經濟學界提出“利益相關者”(The Stakeholder)理論，認為企業要對消費者、員工、合作夥伴、環境資源、社會和諧發展負責。這一理論價值在2020年新冠疫情爆發下得到印證：調研數據顯示，疫情爆發後，43.55%的職場人在跳槽時將僱主的人性化程度納入考量範疇。在現實生活中，企業為員工提供的安全感依然寥寥，調研顯示，62.8%的職場人表示疫情期間僱主對於緩釋焦慮沒有提供有效幫助。

　　危急時刻，有責任感的企業會收穫更多來自員工的信賴和忠誠。

　　11月27 日，在“內生力量 重塑新生”2020年中國年度最佳僱主頒獎盛典上，安踏、上汽通用汽車、招商銀行、東方電氣、中國通用技術集團、拜耳中國、新華網、宇通客車、中國農業發展銀行、中國郵政等10家企業憑藉責任感，榮獲2020年度“最具社會責任僱主”。

　　該獎項通過考察企業員工權益指標、社會經濟效益指標、社會公益指標、企業社會責任意識、無煙辦公場所打造等方面的表現，綜合評選出得出。

　　員工逆勢漲薪13.5%，動蕩中彰顯凝聚力

　　疫情期間，類似“裁員”、“降薪”等字眼不斷衝擊神經，焦慮情緒籠罩職場，在不確定的時代背景下，安全感和確定性成為危機中最寶貴的資産。在今年的員工調研中，“工作穩定”、“公司發展前景好”成為員工願意繼續留在公司的最重要的原因。

　　智聯招聘調研顯示，今年的疫情不僅對企業經營造成了壓力，也間接地讓職場人在被動失去。37.34%的職場人遭遇工資縮水、30.68%經歷或見證了公司裁員。在此背景下，今年的獲獎企業不僅沒有讓員工遭遇失去，還收穫了更多。具體來看，獲獎企業平均工資漲幅高達13.5%，且社保、公積金、法定節假日、公司培訓等方面的投入無一缺席。這讓員工在動蕩的環境中收穫了滿滿的安全感，可以心無旁騖地專注于工作本身，不被焦慮侵襲。

　　除安全感之外，獲獎企業還關注員工成長和發展，用成就感激勵員的工作熱情。調研顯示，獲獎企業員工晉陞率為12.5%，員工培訓支出比為2.3%；而其他未獲獎企業的員工晉陞率為9.3%，員工培訓支出比例僅為1.5%。

　　眼前安全穩定，未來前景可期，這也換來了員工的高度忠誠，獲獎企業中，員工主動離職率為11.4%，未獲獎企業則為13%。獲得安全感的員工，也逐漸凝聚成堅不可摧的組織，在危機的洗禮下煥發凝聚力。

　　不止于獨善其身，更兼濟天下

　　彰顯責任遠遠不止步于獨善其身，獲獎企業除了為內部員工提供安全感、收穫感，還致力於將踐行社會責任的情懷和價值觀傳達給社會大眾，致力於推動社會環境整體的改善。

　　報告顯示，獲獎企業在慈善捐助項目數量、金額以及員工參與公益活動的時間等方面的表現均高於未獲獎企業。過去一年，獲獎企業平均參與慈善捐助項目30項，未獲獎企業為9項；獲獎企業在慈善項目方面的捐助金額佔總收入的2.5%，高出未獲獎企業0.7個百分點；員工平均每人每年參與公益活動時長為6.8小時，未獲獎企業僅為3.9小時。

　　在社會公益行動中，企業能夠不斷提升和完善自身的價值觀，同時也將良好的人文理念廣泛傳播，促進社會的進步，這種“雙贏”的結果也是由越來越多具備社會責任的企業日積月累的貢獻匯集而成。

　　“中國年度最佳僱主”是一項尋找和評選最佳僱主的調查活動，由中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心於2005年共同發起。旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定僱主品牌戰略提供數據支援;同時為求職者提供“好僱主”、“好工作”的有效參考。從而增進僱主與僱員的互相理解，實現僱主與僱員的“雙贏”。