線上考試平臺迎來風口 智聯招聘“微測”提供人才選拔新選擇

　　電子商務、共用經濟等新産業的興起帶來了靈活就業形式的發展，與靈活就業配套的人才和技能考核也逐漸被搬到“臺前”。其中線上考試服務平臺作為大規模考核的解決方案在國內已經發展數年，但此類平臺對伺服器承載及安全性保障要求極高，因此往往出現于大型科技公司的招聘和內部考核中，缺少大型的開放式平臺。

　　智聯招聘旗下線上考試平臺“微測”致力於打造國內首個開放型線上考試服務平臺，立足於解決企業線下大規模招聘難開展、週期長的困境，在社會招聘、校園招聘、事業單位招聘等多個招聘場景中，幫助企事業單位進行人才測評與引入。現“微測”已深入參與到了眾企業事業單位的測評和招聘活動中，包括中國移動、中國聯通、郵儲集團以及各地農信體系等，技術與服務受到好評不斷。

　　技術為盾 多重保障公平公正

　　企業開展線上考試，總是無可避免的會遇到安全性、穩定性和防作弊等三大挑戰，為解決這三大難題，“微測”借助了智聯招聘多年的技術耕耘，集合大數據、雲計算、人工智慧等多種技術。在安全性層面，“微測”使用演算法加密和數據備份等眾多數據技術，使得其系統通過了公安機關資訊系統安全等級保護證明，數據安全等級與阿裏雲金融和支付寶同一級別。

　　嚴格的系統性能測試，常備近500台伺服器，兼顧短期億次頻發數據傳輸及可能出現的惡意IP攻擊，如此高等級的安全保障及併發處理能力足以支援10萬人同步考試，足見“微測”的系統穩定性。特殊期間，為了響應中組部、人社部“安全有序開展事業單位公開招聘工作，創新招聘方式，儘量採用線上形式組織報名、筆試、面試”的要求，“微測”為企事業單位執行了200余場各類考試,超過20萬餘人次，均圓滿完成任務，助力企業特殊時期順利開展考試。

　　除了保證安全性和穩定性，防止作弊也是招聘過程中的重點，尤其是在政府事業單位考試中。對此，“微測”利用AI智慧監控，為防作弊設置重重關卡，包括在考前拍照進行人臉識別防替考，以及視頻監控、試題亂序、隨機抽題、螢幕浮水印、禁止複製、離屏警示等手段進一步防止抄題、切屏、泄題等情況發生，切實保障考試過程公平公正。另外，智聯招聘還設置了人工遠端監控，為實現整個考試過程中的零違規、零疏漏，上了“雙保險”。

　　開放當先 滿足企業個性化需求

　　隨著當前就業形態的多樣化發展及企業數字化轉型的變革，企業需根據自身商業模式、文化、價值觀、發展規劃等選擇契合的人才，構建未來人才庫。“微測”立足與此，區別於市面上其他人才選拔工具通用題庫的設計，支援企業人才考核“自定義”，企業可自主上傳試題、自主安排考試。

　　“微測”線上提供各類專業試題，包括IT、金融、能源等，以及多種個性量表等，為企業篩選人才提供了個性化選擇。為了保證測評的品質，“微測”邀請各領域的近百名命題專家，攜手頭部企業、行業協會、知名大學的代表一起合力開發原創內容，滿足企業招聘時的各種命題需求。

　　除此之外，使用“微測”的每家註冊企業都擁有自己的二級域名，可自主上傳企業LOGO、背景圖、企業簡介等，從而實現個性化的企業考試門戶。

　　專業保證 涵蓋人才選拔全流程

　　為了進一步降低企業開展線上人才考核的成本，縮短企業人才補給週期，“微測”平臺對企業線上人才選拔進行全流程的跟進服務，包含原創題庫搭建、考生考前準備、公平考試保障、高效閱卷、考生資訊保密、分析統計等若干安全實施部分，操作便捷、專業高效。其中，“微測”依託于AI技術，在試後閱卷環節可以做到即時出分。

　　人才選拔是否精準高效是衡量線上考試系統優劣重要指標，而這也是智聯招聘“微測”收穫眾多客戶好評的重要原因。“微測”平臺在閱卷結束後，持續運用大數據技術對候選人能力智慧分析，進一步判斷候選人與崗位要求的匹配情況，為企業人才選拔“保駕護航“。

　　迄今為止，“微測”已上線運營8年，超500萬的服務人次領先行業的同時，在企事業單位招聘中也頻頻收穫良好口碑。作為智聯招聘人力資本生態中的重要一環，未來“微測”將繼續在提升技術和充實考核維度的道路上耕耘，內外兼修，用領先於行業的安全標準的評測技術産品持續為企業人才發展提供更為精準有效的解決方案。