2020最具發展潛力僱主揭曉：未來可期 4成員工高薪難撼動

　　中國網科技11月27日訊 在吸引人才時，企業品牌知名度高的企業往往更具優勢，求職者對於耳熟能詳的知名大企業往往抱有天然好感，企業品牌對於僱主品牌的背書效應凸顯。但有一類僱主，它們的性格就像低調務實的暖男，不僅在疫情之下業務依然有條不紊，也默默的為員工營造絕佳的工作體驗，但卻鮮少主動宣傳僱主品牌，堅信有實力遲早會被看見的信條。

　　想要鑒別一個企業的人才吸引力，沒有什麼比員工的雇傭體驗更具説服力，這往往比企業品牌的背書效果更令人信服。為了幫助更多“深藏功與名”的好僱主“被看見”， 2020年中國年度最佳僱主組委會根據企業員工對僱主形象和雇傭體驗的綜合評價評選出“最具發展潛力僱主”，愛爾眼科、藍月亮、揚子江藥業、杭州銀行、東方證券、廣生堂藥業、無憂傳媒、中移物聯網等30家企業用誠意換來員工的認可，獲此殊榮。該獎項不僅致力於嘉獎低調的優秀企業，也為職場人探索更多值得託付職業發展的好平臺。

　　超預期成就員工，激發個體自驅力

　　調研顯示，“最具發展潛力僱主”員工心中理想僱主的首要因素為尊重員工，其次是企業兌現承諾的能力及發展前景。通常情況下，理想與現實往往存在差距，但這些“暖男型”僱主卻在用現實編織理想。

　　調研顯示，獲獎企業不僅做到了尊重員工，甚至可以説是寵溺。在員工對僱主文化序列的標準打分時，“關心員工意願，安排員工做擅長的事”以及“重視員工，關心他們過的好不好”這兩個分指標評分遠超未獲獎企業。具體表現在，獲獎企業中的員工普遍表示喜歡每天的工作安排、同事間配合度高、以及工作內容充滿挑戰可以得到成長和發展。

　　如果説主觀體驗需要客觀的標準來印證，獲獎企業在主觀體驗之外也持續給到員工實際好處。調研顯示，獲獎企業員工普遍認為自身的工資水準高於行業標準，獲獎企業員工在2020年收入相比去年增加5.62%。在個人的職業發展方面，獲獎企業員工普遍認為在公司不斷學習和成長，企業通過培訓提升員工技能，並打造公平的晉陞制度，不讓員工的努力和才華被埋沒。

　　這與今年被熱議的職場PUA、過勞等職場遭遇形成了鮮明的對比，獲獎企業中員工對僱主的認可和信任是企業善待員工的結果，這樣的誠意也會轉化成員工的自驅力回報企業發展。調研顯示，獲獎企業中員工表現普遍優良，員工自發在工作中付出額外努力，保質保量完成工作，並從中找到了工作的意義。

　　珍惜“自我實現”舞臺，4成員工高薪難撼動

　　工作體驗好，被自我實現的成就感包圍，這使得員工成為獲獎企業忠誠的擁護者。

　　2020年，在內卷折磨下，“摸魚文化”大行其道，但獲獎企業中卻呈現另一種有序積極的風貌，員工普遍充滿工作熱情。 這得益於獲獎企業實施的管理手段有效激發了人才的主動性和創造力。員工認為，僱主基本可以兌現承諾，崗位職責明確，與上下級關係和諧。

　　調研顯示，與普遍想裸辭的職場人不同，獲獎企業中有55.6%的員工表示打算在目前公司工作“5年及以上”，而在未獲獎企業中，這一比例僅為46.1%；且有39.6%的員工表示“漲薪多少都不跳槽”，較未獲獎企業高出近10個百分點。長期留任的打算和高薪難撼動的忠誠則是員工對企業的最高認可，真正實現了彼此成就，用內生攻克了內卷的魔咒。

　　“中國年度最佳僱主”是一項尋找和評選最佳僱主的調查活動，由中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心於2005年共同發起。旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定僱主品牌戰略提供數據支援;同時為求職者提供“好僱主”、“好工作”的有效參考。從而增進僱主與僱員的互相理解，實現僱主與僱員的“雙贏”。