智聯招聘執行副總裁李強：數字化技能成為創意領域的“硬通貨”

　　10月19日-22日，第十三屆金投賞國際創意節在上海開幕，本屆創意節在4天內開展55場高峰論壇活動，共有200多位業內嘉賓進行高規格輸出。

　　金投賞不光是一年一度的頭腦盛筵，也一直在經營公益與創意的有機融合。金投賞公益委員會致力於培養創意人才、傳播公益事業,並將中國創意推向全球視野。為了提升産業人才建設成效，優化創意人的職業體驗，金投賞今年首次攜手智聯招聘共同發佈《2020年創意行銷産業薪酬報告》，並開展“造夢青年有‘位’來”公益專場招聘會，為年輕職場人拓展職業新可能。

　　活動現場，智聯招聘執行副總裁李強與金投賞常務理事暨公益委員會主席許戈輝共同主持“讓創意賦能公益”環節，併發表主題演講。李強認為，創意産業受到技術的加持，附以薪資優勢，持續吸納優質高潛人才 ；企業應及時掌握人才需求，運營好“人才流量池”，轉化為創新動力。

　　技術滲透助推産業“硬核化”，高起薪吸引職場萌新

　　智聯招聘與中國就業研究所發佈的第三季度CIER指數顯示，2020年第三季度創意行銷産業相關崗位的CIER指數高於全國平均水準(1.89)，存在較大的人才缺口，人才市場呈現出供不應求的狀態。

　　從職業來看，産業內部職業競爭激烈程度呈現兩極分化，年輕人對技術類崗位的熱衷導致産品技術類崗位競爭激烈，競爭指數高達105.1，競爭激烈程度不亞於其他尖端技術産業，而行銷、推廣、策劃相關崗位對求職者的吸引力較弱。 李強在演講中表示：“傳統行銷模式向數字化轉型過程中，技術滲透匯集人才流量池，大數據、演算法、人工智慧等技術都成為驅動精準行銷的科技力，廣闊的上升通道使高端人才紛至遝來。”

　　産業升級正在吸引人才公域流量，體面的薪酬則是另一大引才磁石，《2020年創意行銷産業薪酬報告》(以下簡稱報告)數據也顯示，該領域中的企業針對新人的招聘薪酬為7331元/月，較同時期應屆畢業生的起薪7077元/月更具有攬才優勢。體面的薪酬加上可期的前景，持續優化産業人才品質。李強認為，這裡有麵包和牛奶，也有詩和遠方。具體來看，創意領域從業新人學歷結構中，本科及以上佔6成，各核心崗位都超過了企業要求標準，這也為産業發展和人才流動的良性迴圈打下堅實基礎。

　　數字化技能成“硬通貨”，企業高投入加碼MarTech

　　技術是産業升級的核心力量，頭部企業更是深諳此規律，積極攬才構建人才護城河，李強介紹道，“除了網路行銷、策劃、商務知識等通用技能外，數字化技能正成為硬通貨，通曉Java、Python、Photoshop等技術的人才更加搶手。

　　報告顯示，金投賞參賽企業所發佈的近8成崗位學歷要求為本科，且平均招聘薪酬高於産業平均水準到達7427元/月。針對技術含量高的産品研發崗位，更是針對新人開出17797元高薪，加以鞏固市場競爭實力。李強指出，頭部企業對人才素質的嚴格要求與高含金量的創意産出密切相關，在高端人才引入、技術領域投入的加持下，參賽企業的長期回報上或更加顯著。

　　成為創意人的“頂流僱主”，一同造夢

　　人才“引進來”只是第一步，“留得住”才是關鍵。 作為人力資源管理專家，李強認為僱主還應該關注創意人的職業發展訴求和工作體驗，將個人的發展和成長與企業的長效發展緊密整合。智聯招聘調研數據顯示，創意行銷領域的白領比較期待僱主明確升職加薪標準、提供學習資源以及提供成長和發展空間。李強建議：“企業應迎合員工的成長訴求，在人才培養方面加大投入，成為員工的‘985/211’。”

　　為了幫助僱主與僱員持續優化雇傭關係，智聯招聘連續多年舉辦最佳僱主評選活動，致力於幫助企業打造僱主品牌，幫助職場人尋找“好僱主”，2020年中國最佳僱主頒獎盛典將於11月27-29日落地無錫，今年的目標是評選出面對疫情挑戰依然能給予員工安全感、投入資源賦能員工成長，激發組織能效與人才共生的標桿企業。