2020年白領生活狀況調研報告：年長白領工作機會變少

　　智聯招聘針對疫情對白領職業發展及生活的各個方面進行了詳細調研，發佈《2020年白領生活狀況調研報告》，旨在洞察後疫情時代白領們遭遇的困境和心路歷程，為職業發展和生活改善提供更清晰的思路。

　　疫情下裁員減薪現象較普遍 年長白領工作機會變少

　　疫情期間，白領們或多或少都經歷了一些“職場至暗時刻”。在白領被問及到疫情中所經歷的現象時，工資縮水問題最為普遍，佔比達37.34%，還有30.68%的受訪白領在疫情中經受了裁員，僅2成白領得以倖免。此外，“工資無法按時發放”與“漲薪取消”位列第三、四順位，可見“錢”是白領在不確定環境下的一道坎兒。

　　相較于年長白領，90後與95後等“職場後浪”中經歷減薪的佔比較高，分別達到38.59%與37.97%。然而，年輕一代由於初入職場不久、成長空間較大，在本次疫情中實際上處於較為穩定和安全的位置，有2成以上並未經歷過任何職場衝擊，這一比例在70後中下降到13.98%。

　　年齡越長的白領，在疫情中遭裁員的佔比也越高，近4成70後受訪者表示已被優化。選擇“Offer取消”的職場人佔比也與其年齡成正比，再度佐證了“職場中年危機”並非虛言。

　　白領技能需求成為主流，人力資源行業呼聲高

　　面對不確定的大環境，唯一的確定因素就是自身職場競爭力，基於此，技能提升成為職場人第一剛需。在被問及職業發展預期時，過半白領希望學習新技能以保住飯碗，排在第二的選項為“只求不失業”，佔比達到23.75%。在普遍的失業焦慮下，19.2%的白領不再奢望升職加薪，14.05%將對領導的苛刻更加逆來順受，表示“不敢隨意休假”、“更努力工作，不再拒絕加班”的佔比均超過1成，另外還有8.18%的白領更加珍惜當下的工作，暫時打消跳槽念頭。

　　從崗位的角度來看，人力資源崗位希望學習新技能的佔比最高，達58.25%，其次是財務/會計/審計、行政/後勤/文秘與銷售崗位。在相對固定和流程化的工作模式下，這些崗位的白領們對一技之長的期待更加迫切。

　　年長白領重視培訓學習，個人自費較普遍

　　疫情期間，44.88%的白領表示參加過學習培訓，年齡分佈體現出參加培訓的佔比與年齡成正向相關。具體來説，59.32%的70後職場人進行過培訓，高出95後受訪者23.71個百分點。稍年長的職場前輩對學習培訓的重要性認知更明確，也更懂得利用機會進行自我提升，而職場新人相對欠缺職業發展的規劃，並且在收入上相對較少，哪怕願意付費培訓也需要考慮平衡支出，因此在培訓方面積極性稍顯不足。

　　白領學習培訓需求已毋庸置疑，但培訓仍以自費為主流。81.79%的白領表示疫情期間的培訓為個人承擔費用，公司付費的佔比為14.03%，還有4.18%的受訪白領表示個人與公司共同承擔費用，這也側面體現了員工的培訓需求與組織的實際支援之間仍存較大缺口。結合年輕白領對培訓參與程度低的現象，我們可以期待，在企業的重視與引領下，職場新人們的參與熱情會更高漲。