智聯招聘CEO郭盛：2020年是企業與員工彼此成就的“組織元年”

　　11月27日，“內生力量，重塑新生”2020中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。中共無錫市委書記黃欽出席活動並致辭，國家人力資源和社會保障部就業促進司副司長尹建堃，中共無錫市委常委、組織部部長柏長嶺，無錫市副市長張明康，中共江蘇省委組織部人才處副處長潘聰明，教育部全國高等學校學生資訊諮詢與就業指導中心副主任寧小華，國務院發展研究中心金融所原所長張承惠，2020中國年度最佳僱主評委會主席、北京大學國家發展研究院院長姚洋，北京大學社會學系教授劉愛玉，國際雇傭與勞動關係協會執委會委員、中國人民大學中國就業研究所所長、教育部長江學者曾湘泉，北京師範大學心理學部心理測量與人力資源研究所副所長、博士生導師徐建平，無錫市第二人民醫院黨委副書記、副院長、無錫市第五人民醫院黨委書記、院長魯曉傑，《哈佛商業評論》中文版副主編鈕鍵軍，DT財經主編唐也欽，聯合國婦女署項目及合作關係夥伴專員Birat Lekhak，以及智聯招聘CEO郭盛出席活動。

　　會上，智聯招聘CEO發表主題演講，他認為企業超速前進的力量是內在動能，與往年不同的是，不確定性推動2020年成為一個“組織元年”，企業通過重塑組織技能帶動個體價值的提升，人才與組織呈現出共生共贏的局面。

　　這種共贏並非務虛的主觀感受，數據顯示，今年獲得最佳僱主獎項的企業實現了整體營收13%的增長，在其中工作的職場人實現了平均13.5%的薪資增長。

　　郭盛通過一組數據洞察揭開今年市場中的特殊變化，往年一言不合就跳槽的職場人今年變得尤為謹慎，甚至有46%職場人産生了失業危機焦慮，有6成員工會因“工作穩定”留任。保住當前的工作，避免在風險衝擊下被震蕩出局是今年的最高追求。

　　好僱主深諳安全感才能釋放生産力，他們選擇攜手員工共克時艱，獲獎企業中80%的員工都沒有被失業焦慮威脅。

　　郭盛表示，壞的企業通常把員工當成本，遇到危機首先犧牲員工利益，通過裁員降薪控製成本，這樣的措施會帶來更大的損失，人心渙散或恐慌直接導致工作效率下降甚至核心人才的流失。而好的企業卻專注磨煉組織力，實現精細化運營，讓自己的組織變得更加強勁，更少冗余，一方面通過提高招聘標準來打造精英化的員工隊伍，另一方面還在通過協同辦公、數字化管理、靈活雇傭等模式整體提升人力資本的ROI。

　　前幾年，個人主義大行其道，職場人充分解放思想，放飛自我，但在今年危機感的壓迫下，組織的集體力量成為每一個個體的安全歸宿，我們稱之為“組織元年”，好的企業通過重塑組織技能來銳化競爭力，包括佈局數字化能力、數據能力以及新媒體能力等一系列手段，組織的快速發展也讓乘坐這部快速電梯的員工獲得了共同發展，感受到工作的價值和意義。數據顯示，最佳僱主中員工主動離職率是11.4%，而市場平均值是25%。

　　對於今年僱主與僱員互相成就的畫面，郭盛總結為——“What doesn‘t kill us makes me stronger”，意味著依託組織力在不確定環境中實現逆勢翻盤的企業，他們的員工才是真正的受益者。