李亦非：女性力量在企業中擁有舞臺依然十分有限

　　11月28日，由智聯招聘發起的“內生力量 重塑新生”2020中國年度最佳僱主頒獎盛典中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。中國知名女企業家、英仕曼集團 (Man Group) 中國區前主席李亦非發表了題為《抗擊新冠疫情所展現的女性領導力》的主題演講，她指出，疫情帶給了商業、企業、個人諸多影響，而女性領導力在疫情管理中發揮了巨大作用。但在企業管理中，女性的決策和意見並沒有得到足夠的重視，女性管理者在晉陞機會、薪酬、工作家庭平衡等方面還面臨著諸多困境。李亦非通過自身的成長跨界故事，鼓勵更多女性擁有獨立的自我，勇於探索，追求財務獨立、情感獨立以及思想獨立。

　　據研究統計，疫情中表現較好的國家和組織都具備以下幾個特點：後勤準備充足、決策果斷、社會公信力較高、資訊暢通、社會責任感強。其中，女性領導的成功戰勝疫情的管理案例更是數不勝數。

　　從全球角度來看，紐西蘭、冰島、挪威的女性領導人，在新冠肺炎疫情期間，都展現了很強的女性領導擔當能力，這些國家的疫情死亡率也都相對較低。而中國在本次抗疫活動中，很多女性醫學專家、科學家、政府領導以及白衣天使都讓我們重新見證了女性的力量。

　　李亦非指出，女性的力量得到越來越多的社會認可，但在企業中擁有的舞臺依然十分有限，在《哈佛商業評論》近期發佈了全球和中國百家CEO榜單當中，女性的數量依然少之越少，在全球只有4位上榜，在中國範圍內有5位上榜。

　　在企業管理中，女性的決策和意見並沒有得到足夠的重視。一方面原因是，女性自身理想不夠大，野心不夠高，常常放棄自己的理想。另一方面原因是，女性在晉陞機會、薪酬、工作家庭平衡等方面面臨著諸多的困境。

　　李亦非從自己的人生經歷講起，從武術運動員到上外交學院再到出國留學，在公關、基金、影視等多個不同行業進行轉變，讓自己永葆一顆好奇心，也更加了解到學習的重要性，並鼓勵女性應衝出重圍，獲得自我獨立。

　　最後，李亦非分享了自己對女性獨立三個維度的認識，即財務獨立、情感獨立以及思想獨立。此外，女性通過五種能力的持續提升——學習力、決斷力、溝通力、創造力和反省力，“五力行天下”。