2020最受女性關注僱主榜單公佈 性別平等兼具經濟效益

　　中國網科技11月27日訊 2020年對中國的女性來講意義非凡，今年適逢世界婦女大會通過《北京宣言和行動綱要》25週年紀念日，揭示了性別平等演進進入新階段。疫情衝擊下，“她力量”也憑藉韌性煥發光彩，從女性醫護人員、一線抗疫人員對抗健康風險，到職場媽媽因居家而分擔更重的家庭責任，女性的價值正在發揚光大。

　　智聯招聘調研數據顯示，儘管女性的價值被社會不斷認可，但女性在職場中對抗的“天花板”依然難打破，女性薪酬整體低於男性17%，在管理崗位上的男性比女性佔比高出9.1%，近6成的女性在求職時被問及生育狀況，近3成女性求職時遭遇性別限制。

　　在社會固有的偏見中，一些企業積極踐行性別平等原則，為女性的職場發展保駕護航，11月27日，在中國年度最佳僱主頒獎盛典上，2020年度最受女性關注僱主榜單揭曉，IBM、大華銀行、廣發銀行、強生、宜家中國、寶馬中國、戴姆勒/梅賽德斯-賓士、聯想集團、陶氏化學、招商銀行等企業獲此殊榮。該獎項依據聯合國婦女署《賦權予婦女原則》制定標準，由專家評審團打分，結合女性職場人的評價綜合得出。

　　女性職業觀更“通透”，期望通過高潛僱主贏得價值提升

　　長期遭遇職場不平等的女性群體也在現實中汲取了更多的智慧，在職業發展方面體現出更多的“通透”。《2020中國年度最佳僱主評選報告》顯示，“尊重”連續多年成為女性理想僱主最重要的特徵。與往年不同的是，企業“具有良好的發展前景”四年來首次躍升至第二位。成為女性群體今年理想僱主的新特質。這意味著當前的職場女性視野和眼光更加長遠，不再只關注眼前的利益，更聚焦長遠發展，以期與高潛型僱主共同發展帶動自身的價值提升。

　　而“價值增值”正是女性職場人未來三年職業規劃中的首要目標，調研數據顯示，女性在未來三年的主要目的是價值增值(71%)、接受挑戰(60%)、晉陞管理層(40%)，而對於價值增值和接受挑戰的追求較男性群體強烈許多，這也反映著女性在這方面被壓抑的能量，亟需在職場中獲得更重要擔當。

　　獲獎企業為女性構建平等競爭的職場環境

　　多年來，隨著政策的引導和性別平等文化的傳播，作為盈利性質的企業也從中看到了性別平等對於公司發展的裨益，推動性別平等其實是一項有收益的公益行動。調研顯示，職場人普遍認為管理層的性別多元化能為公司發展帶來諸多好處。主要體現在人才的吸引力和忠誠度、工作體驗、企業文化、創新能力等方面。

　　根據《2020中國年度最佳僱主評選報告》，今年的獲獎企業中，女性員工佔比為51%，高管中女性佔比為38%，中層管理人員中女性佔比是46%。尤其在管理層的構成中，獲獎企業的女性佔比顯著高於未獲獎企業。

　　眾所週知，拖累女性事業發展的根本原因是生育負擔，生育除了為女性帶來生理上的負擔之外，育兒過程中也牽扯更多的精力，最終體現在工作和家庭嚴重失衡的局面。獲獎企業也在為女性提供平等機會之外，致力於解決她們的實際困難，調研顯示，90%的獲獎企業通過一些特別政策或者活動來推動女性的職業發展；100%的獲獎企業推出特定的政策，如彈性工作制等，幫助女性員工更好地兼顧工作和家庭。

　　除了踐行性別平等原則，獲獎企業還是這一文化的傳播大使，大部分企業都簽訂了聯合國婦女署頒布的《賦權予婦女原則》，做出推動性別平等的承諾。對內，獲獎企業採取措施貫徹同工同酬標準，保障管理層女性佔比，並面向員工普及性別平等的理念，還有90%的獲獎企業面向外部推動性別平等，並披露企業性別平等的狀況。

　　“中國年度最佳僱主”是一項尋找和評選最佳僱主的調查活動，由中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心於2005年共同發起。旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定僱主品牌戰略提供數據支援；同時為求職者提供“好僱主”、“好工作”的有效參考。從而增進僱主與僱員的互相理解，實現僱主與僱員的“雙贏”。