智聯招聘CEO郭盛：安全感是贏取企業超額收益的生産力

　　中國網科技11月29日訊 11月27日，“內生力量，重塑新生”2020中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。中共無錫市委書記黃欽出席活動並致辭，國家人力資源和社會保障部就業促進司副司長尹建堃，中共無錫市委常委、組織部部長柏長嶺，無錫市副市長張明康，中共江蘇省委組織部人才處副處長潘聰明，教育部全國高等學校學生資訊諮詢與就業指導中心副主任寧小華，國務院發展研究中心金融所原所長張承惠，2020中國年度最佳僱主評委會主席、北京大學國家發展研究院院長姚洋，北京大學社會學系教授劉愛玉，國際雇傭與勞動關係協會執委會委員、中國人民大學中國就業研究所所長、教育部長江學者曾湘泉，北京師範大學心理學部心理測量與人力資源研究所副所長、博士生導師徐建平，無錫市第二人民醫院黨委副書記、副院長、無錫市第五人民醫院黨委書記、院長魯曉傑，《哈佛商業評論》中文版副主編鈕鍵軍，DT財經主編唐也欽，聯合國婦女署項目及合作關係夥伴專員Birat Lekhak，以及智聯招聘CEO郭盛出席活動。

　　會上，智聯招聘CEO發表主題演講，他在演講中用股票價值的市場規律帶入人力資本市場進行解讀，認為企業超速前進的力量是內在動能，而內在動能就體現為企業對人力資本的投資，這個投資既包括物質和精神上的激勵，也包括組織對人力資本的運營效率。

　　郭盛介紹到，疫情下中國經濟憑韌性實現快速反彈，A股上證指數在第一季度觸底後一路高歌，在下半年持續高於2019年平均水準。反映就業市場景氣度的CIER指數也在低迷了一個季度之後實現復蘇，到第三季度已恢復至去年平均水準。

　　股票市場和就業景氣狀況都是 “經濟晴雨錶”的重要參照指標，二者的內在邏輯也存在共性，郭盛認為影響這一指標的變數主要由“市場趨勢(β)”、“噪音(Σ)”和自身的“超額收益(α)”組成。即：Υstock=α+β×Υmarket+Σ。

　　對應到人力資本市場，疫情帶來的不確定性成為今年最大的噪音。調研數據顯示，63%的職場人認為不確定性為企業帶來威脅，35.1%的小微企業基於薄弱的抗風險能力出現經營業績下滑，這一噪音持續引發人力資本市場估值的震蕩和波動。

　　大環境也在重塑市場格局，與市場相關的因素同步發生變化，從今年最佳僱主獲獎企業的行業特點來看，實業型企業、規模處於腰部的顛覆者以及本土力量是今年市場環境中的受益者，這些領域的人力資本的價值也在今年得到更多的回報。

　　郭盛認為，市場環境和噪音都屬於外部因素，只能在一定程度上影響企業發展，想要跑贏大盤，實現超額收益，企業自身的內在動能才是把握在自己手中的發力點。外部衝擊下，那些選擇與員工站在一起共克時艱的企業，通過營造安全感贏得了員工的忠誠，實現了彼此成就。

　　在今年最佳僱主的獲獎企業中有44.8%在經營狀況上逆勢上揚，這一比例是一般企業的三倍，也就是説這類企業獲得超額收益的能力更強，數據顯示，今年獲得中國年度最佳僱主的企業也整體實現了13%的營業增長，收穫了“超額收益”。

　　郭盛表示，好的企業懂得擁抱員工，提升人力資本運營效率，而不是簡單粗暴的通過裁員降薪節約成本，因為安全感才是生産力；在提升效率方面，最佳僱主們選擇通過重塑組織的技能實現，包括數字化管理技能、大數據技能以及新媒體(如直播、短視頻)技能等手段。在特殊環境下，組織力像一列高歌猛進的快速列車，帶動平臺上的員工實現共同發展和突破。