曾湘泉：用人力資本創新攻克就業市場結構性矛盾

　　11月28日，由智聯招聘發起的“內生力量 重塑新生”2020中國年度最佳僱主頒獎盛典中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉發表了《疫情衝擊下的中國就業市場——短期波動與長期展望》主題演講，他表示：雖受疫情影響，就業市場經歷短期波動，但在堅韌的經濟下，推動人力資本變革，改變結構性矛盾，從長期主義推動就業市場穩定上升態勢。

　　受疫情影響，就業市場短期波動明顯

　　受新冠疫情影響，今年我國就業市場經歷了短期明顯的波動和變化。一季度數據顯示，國民生産總值(GDP)指數下降6.8%，另據我中國人民大學中國就業研究所依託智聯招聘大數據所發佈的《2020年一季度中國就業市場景氣報告》顯示，一季度我國就業市場景氣指數也整體走低。

　　但二季度以來，國家多舉措穩企業、保就業，就業市場也出現靈活用工等新就業形態，就業人口不斷上升，就業市場景氣指數觸底反彈，應屆生的就業景氣程度也在回升。

　　長期展望，推動人力資本變革

　　曾湘泉表示，在長期角度上，未來就業市場需要繼續深化推動人力資本市場新一輪變革，特別是結構性矛盾問題。這種矛盾不僅體現在階層之間，也體現在區域不平衡上。

　　隨著我國經濟長期增長態勢良好，與各行各業勞動者息息相關的後入分配政策不斷完善，人力資本增長成為推動新格局、擴大內需的核心關鍵點。曾湘泉認為，當前我們要強化資訊流動，做好人力資源管理基礎平臺設施建設，做好創新工作，特別是激勵制度設計，提升市場效率。

　　此外，曾湘泉指出，推動人力資本變革增長的核心是培養與提升勞動力的軟技能，尤其是個體的責任心，成為企業反映尤為突出的問題。而這也決定了我們在人力資本市場的不斷創新，成為改變就業市場結構性矛盾成敗的重要節點。