評論 | 營造良好職場環境 讓員工走出“種香蕉”情緒困境
發佈時間:2024-06-13 09:43:09 | 來源:中國網心理中國 | 作者:吳玲▲漫畫:陶小莫
“我的‘蕉綠’可以吃啦!”6月3日一早,胡玲完成上班打卡後來到工位,欣喜地發現自己水培的香蕉有三四根已經變黃,可以採摘了,她趕緊拍照分享給同事。最近,懸挂“禁止蕉綠”卡片的帶桿香蕉,成為職場人的新寵。“禁止蕉綠”在職場中的流行,是職工進行自我調節的積極嘗試。(6月10日《工人日報》)
當一些人吐槽職場“內卷”“焦慮”的時候,“在工位上種香蕉”卻成了一種職工進行自我調節情緒的嘗試,以至於“禁止蕉綠”成了時下網路上的一個熱門話題。
快節奏的生活狀態中,每個人都難免産生焦慮情緒,適當的焦慮對工作和生活有幫助,但如果長期缺少情緒出口,就容易産生更為嚴重的負面情緒。員工能否在企業裏快樂的工作決定於“成就感”“成長感”和“歸屬感”。不快樂的工作環境導致員工“職業情緒低谷”,它可能像過境蝗蟲,一瞬間衝擊你的理智,讓平時自信、快樂的你在剎那間失去控制,掉入情緒黑洞。
“在工位上種香蕉”的流行,應該還是折射出了一定的焦慮心態。而隨著社會的快速發展,企業文化已經成為企業和其他組織不可或缺的核心競爭力。一個健康、積極的企業文化不僅能夠激發員工的潛能,提高工作效率,還能夠增強團隊的凝聚力,推動企業的持續發展。建立良好的工作環境,能夠給員工提供舒適的辦公場所和愉悅的工作氛圍,使他們充分發揮自己的才能和潛力。
員工好的“工作情緒”也是生産力,反之會産生“壞情緒污染”,則不利於企業文化構建,勞資關係和諧。希望企業管理者們都能從“種香蕉”的熱門中讀出些什麼,並致力營造良好的職場環境,幫助員工們走出“種香蕉”情緒困境,走向更良好的職場心態。(臺海網 吳玲)
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