編者按：改革開放以來，首都北京作為全國政治、文化、科技創新、國際交往中心，一直活躍著浙江人的創業以及工作生活的身影。“八八戰略”迎來20週年之際，浙江日報報業集團北京分社、潮新聞京津冀新聞中心、浙江省駐京辦、在京浙江人雜誌社聯合中國網共同策劃了《繁茂的藤蔓——在京浙江人探訪紀實》系列報道，旨在通過記者視角，探訪“闖京城”的浙江人有著怎樣的獨特經歷，捕捉他們目前關切，關注他們未來命運，從百姓視角呈現北京和浙江之間更多的故事；通過群像塑造，通過他們的所作所為、所思所想，為“地瓜經濟”提能升級“一號開放工程”提供實踐和思考。

　　北京是全國人才集聚高地，尤其是海澱區。潮新聞記者行走在海澱區的大街小巷，不時看到這樣一句話：“人才是海淀最美的風景”，這句話被鐫刻在街頭、墻上，特別是在高科技企業集聚的中關村以及全國頂尖高校匯集的五道口、六道口以及海淀黃莊、學院路。

　　確實，人才是高品質發展的根本，在浙江同樣如此。2022年，浙江省常住人口增長37萬，常住人口增量位居全國榜首。從院士，科研院所、各大高校的專家學者、科技人員，到高校畢業生，最近幾年，浙江駐京機構圍繞各地産業佈局和中心工作，從北京引回不少浙江發展急需的人才。

　　繁茂的組織藤蔓，本期潮新聞記者繼續探訪浙江11個地市的駐京機構，看他們如何通過人才招引，助力厚植浙江高品質發展的人才底座。

　　築巢引得鳳凰來，余杭向全球人才發邀約

　　據記者觀察，最近幾年頻頻上演的人才大戰，是一場場城市間的競爭，也是關於未來的競爭。每個城市都在努力吸引更多的人才，推動城市的發展。他們紛紛出臺各種人才政策的同時，還把橄欖枝伸到了首都北京。

　　杭州市駐京辦事處主任江奔騰提到，作為“浙江第一區”的杭州余杭區，也加入了這個戰團。

　　以數字經濟為主的余杭區是“創新活力之城”，也是一個快速成長的、人口加速流入的城市。記者了解到，杭州市連續6年人才凈流入全國第一，其中超過一半的人才流入余杭；目前余杭人才資源總量達到37.5萬人，佔全區常住人口的四分之一，其中5960余名為海外引進高層次人才。余杭的目標是力爭到2025年，人才總量達到50萬人。

余杭區委常委、組織部長張立在京做推介

　　余杭區採取了“走出去”吆喝的方式。今年7月10日，余杭區委常委、組織部長張立親自帶隊，將余杭區人才發展推介會開到了北京。這個推介會的目標十分明確，就是立足余杭的數字經濟産業，面向全球發出邀約：“來余杭，見未來。”

　　“與傳統産業不同，數字經濟比拼的就是人才，而且是高層次人才。”張立説，“此刻的余杭，比任何時候更渴望人才，更能成就人才。‘你負責茁壯成長，我負責陽光雨露’，是我們的不變承諾。”

“築夢余杭@向未來”2023年度大學生社會實踐活動啟動

　　會上，他們啟動了“築夢余杭@向未來”2023年度大學生社會實踐活動，通過聘任“金燕聯盟”北京分會會長，向在京高校學子發出邀請；他們與浙報集團潮新聞客戶端簽訂引才合作協議，並舉行“余杭區人才服務工作站（北京）揭牌儀式”，將招引目標對準在京高端智庫。

余杭區人才服務工作站（北京）揭牌儀式

　　更令人點讚的是，他們還在北京聘任了五位“引才使者”。他們中，鮑嘯峰是全國工商聯青年企業家委員會副秘書長、北京工商聯青年企業家專委會副主任兼秘書長；施明俊是余杭商會北京分會會長；林甲灶為中科院自動化所助理研究員、電腦博士；項洪斌為中商政和“三浙”發展平臺執行主席；丁志峰是北京環球英才交流促進會執行會長。

余杭區引才使者聘任儀式

　　五位“引才使者”，清楚地表明余杭的目標不僅對準在京高校、科研院所的高端人才，同時也將招引更多青年企業家和海外高層次人才。

　　這幾天，記者聯繫了余杭區人才辦專職副主任姚芳燕。她説：“推介會的成效正在逐漸顯現。7月底，其中一位引才使者引薦的人工智慧項目及相關人才引進，已在積極洽談中。”

　　清華大學有紹興日，“蘭亭雅集”北京版出爐

　　古城紹興已有2500餘年建城史，歷史上孕育了“華夏先祖”大禹、“中華書聖”王羲之、“心學大儒”王陽明、“民族脊梁”魯迅、“人民總理”周恩來等傑出代表，被讚譽為“鑒湖越臺名士鄉”。

　　記者多次從紹興市駐京聯絡處主任馮國強那裏了解到，古城紹興同樣求賢若渴。

　　近年來，紹興加大招才引智力度，持續推出招才引智專列，求賢若渴的聲勢不斷壯大。近三年，全市年均新增大學生超12萬名，成為長三角區域最受年輕人才青睞的城市之一。

　　統計數據表明，2020年以來，紹興市共引進來自北京的院士專家工作站24家；北京高校本科及以上的畢業生1350余人，其中博士67人、碩士294人；來自北京高校的選調生416人、選聘生58人，其中北京大學、清華大學各17人，中國人民大學12人。

　　記者發現，紹興在京招引人才注重戰略、戰術，具體打法很多樣。他們最近幾年在北京“搶”人才的時間節點，都非常巧妙地打出了“時間差”。時間上，一般會選擇在10月底、11月初開始，至寒假前結束。之後通過各類聯誼會或論壇，針對高校學子在假期組織“在京學子紹興行”活動，以實打實的姿態提升人才資源整合力度，促進人才作用發揮。

　　“我們想把北京的人才、科技等高端要素資源‘迴圈’到紹興去，更好助力紹興依靠科技創新推動高品質發展。”馮國強表示。

2022北京·紹興人才節開幕式現場

　　2022年11月8日，作為“2022中國·紹興‘名士之鄉’人才峰會”的一個組成部分，2022北京·紹興人才節拉開帷幕。與一般的活動不同，這個人才節的舉辦時間從當天起至2023年1月上旬，跨度長達兩個多月。

2022北京·紹興人才節開幕式上的人才項目簽約

　　在這兩個多月裏，紹興全市駐京幹部密集開展了“拜訪”“走進”“遇見”等6個系列的活動。僅在“走進系列”活動中，他們在50天內，緊鑼密鼓走進15所以上知名高校、20家以上金融機構、25家以上科研院所、25家以上央企國企以及30家以上高新技術頭部企業，從中發現人才，尋找合作機遇。

在京紹籍學子聯誼會成立儀式

　　今年4月16日，在京紹籍學子聯誼會宣告成立。成立儀式上，紹興市駐京聯絡處作為主辦方，特意安排了“在京紹籍青年學子成長成才主題沙龍”。出席沙龍的，有科學家、藝術家、企業家，也有莘莘學子。

　　這個有關人才的沙龍，被譽為北京版“蘭亭雅集”。北京語言大學副教授梁文斌是紹興人，同樣擅長書法，他特意提到：西元353年4月，時任會稽內史的書聖王羲之在紹興蘭渚山下以文會友、飲酒賦詩，寫出“天下第一行書”《蘭亭序”，史稱“蘭亭雅集”。

在京紹籍青年學子成長成才主題沙龍

　　“書聖王羲之‘蘭亭雅集’，與在京紹籍學子聯誼會暨青年學子成長成才主題沙龍，兩者相隔整整1670年！這不僅僅是跨越時空的一種巧合，其背後體現的是紹興人從古至今對人才的重視與厚愛。”梁文斌説。

　　今年8月5日，在紹興市駐京聯絡處的牽針引線下，古城紹興迎來了“亞洲校園聯盟”紹興行的四國高校學子。來自北京大學元培學院、日本立教大學、南韓首爾大學通識教育學院和新加坡國立大學的40余位師生，在紹興參觀魯迅故里、魯迅紀念館、魯鎮，以及蔡元培故居、蘭亭景區、黃酒博物館、西施故里、嵊州越劇小鎮、浙東唐詩之路等，體驗紹興風味，領略紹興文化。

　　這是“在京學子紹興行”的升級版。“吸引人才，我們首先要讓他們了解紹興、從心底裏認可紹興。”馮國強表示，“厚植在紹興這塊土地上的文化，就是很好的橋梁與紐帶。”

　　名城紹興，奔“越”而來。在北京，名城紹興還走進北京大學、清華大學等國內頂尖高校，與高校在人才培育、資源協同、文化傳播等方面持續深度合作。2019年11月5日，“北京·紹興周”活動走進北京大學；2023年4月20日，“清華大學·紹興日”活動在清華大學舉行。

　　馮國強認為，這是紹興與北大、清華等高校的青春之約、發展之約。

　　人才引進來，也要用得好。紹興正圍繞著人才儲備、人才使用配套服務等一系列政策，為高端人才打造生態雨林。

　　紹興籍學子沈可惟，前年夏天從北京大學碩士畢業後，毅然回到紹興，投身家鄉建設。此前，她也曾考察過北京、上海的就業市場，一番仔細分析後，紹興給出的發展前景深深地吸引了她。今年7月初，沈可惟從柯橋區福全街道副主任調崗紹興運動員接待飯店，擔任杭州亞運會紹興賽區綜合協調相關工作。“古城紹興日新月異。未來這裡的‘東亞文化之都’建設，可以讓我更好地為家鄉發展服務。”她説。

　　同樣從北京大學碩士畢業的何艾琛，則是參加了2020年初的“在京學子紹興行”活動之後，決定去紹興工作的。她是湖北黃岡人，學的是電腦技術專業。“紹興吸引我的，除了這塊土地上古老、深厚的歷史文化底蘊，還有對人才的重視。”她説。

　　何艾琛是選調生，3年前開始到紹興市財政局數字財政管理中心工作。她在這個中心工作了一年後，被選派到福全街道基層鍛鍊兩年，一年當駐村幹部，一年在街道工作。“紹興的這種選人用人方式，我非常喜歡。”她説，“兩年基層工作經驗，開拓了我的視野，給了我全新的人生體驗，可以讓我更好地了解紹興、喜歡紹興，也可以讓我在未來的工作方式上更接地氣。”

　　嘉興這家實驗室，已引進6名院士

　　“走出去”搶人才，是為了更好地“請進來”，讓更多院士、專家、鄉賢以及高校畢業生，到浙江創新創業。這其中，駐京機構的力量功不可沒。

　　北京海澱區翠微中裏一幢建於上世紀八十年代的老式高層樓，是嘉興市駐京聯絡處的辦公地點。這裡辦公條件比較簡單，但嘉興這些年從北京招引高端人才的成績可圈可點。

　　浙江清華長三角研究院、中科院浙江應用技術研究院、南湖實驗室、南湖研究院、“南湖之窗”……嘉興市駐京聯絡處主任王剛對這些業績如數家珍。

浙江清華長三角研究院

　　作為嘉興最早引進的研究機構，王剛向我們首推了浙江清華長三角研究院（簡稱“長三院”）。“今年，剛好是研究院建院20週年。”他説。

　　這家由浙江省人民政府與清華大學聯合組建的研究機構，位於南湖畔的嘉興科技城。2019年，長三院作為唯一創新載體寫入《長江三角洲區域一體化發展規劃綱要》國家戰略規劃，2020年作為浙江省唯一新型研發機構獲評國家“十大産學研融通組織”。

　　支撐這兩個寶貴榮譽的，是一連串讓人讚嘆不已的戰績。

　　20年來，長三院探索走出了一條省校合作的有效模式，在生命健康、生態環境、柔性電子等關鍵領域設立了國家重點實驗室、省重點實驗室等重點研發平臺8個，研究所（中心）80余家，承擔科技項目1500余項。

　　截止目前，長三院不僅孵化培育科技企業2700余家，上市企業或並購90余家，規模超百億企業近20余家，推動鹵化丁基橡膠、智慧網聯新能源汽車、高頻濾波器等重大科技成果轉化項目落地；還在美、英、德等國家設立了10家離岸孵化器，建立“全球聯動、離岸孵化”的精準引智網路，為浙江引進培養海外高層次人才800余人。

南湖實驗室

　　南湖實驗室是王剛向記者重點提及的另一家高能級科研平臺。2020年5月，南湖實驗室落戶嘉興南湖區湘家蕩，是浙江省首批新型研發機構，正積極部署納入全國重點實驗室佈局體系。

　　令人矚目的是，這家由北京大數據先進技術研究院提供科研支撐的科研平臺，聚焦生命健康和資訊技術領域的前沿性、顛覆性、引領性研究，已引進6名院士領銜六大研究中心。

南湖實驗室

　　據南湖實驗室相關負責人介紹，這家新型研究機構成立時間雖短，但成效顯著，已發表2項國際影響力的重大科研發現，落地3個超億元的科技産業項目，承擔4項國家級重大科研任務。

　　與此同時，南湖實驗室高端人才不斷集聚，已匯聚各類人才241名，博士以上學歷佔比56%。

海鹽核醫學中心建設規劃研討會

　　王剛還提到了位於海鹽縣的核技術應用（同位素）産業園。今年2月，在海鹽核醫學中心建設規劃研討會上，來自北京等地的12名頂級核醫學專家為其出謀劃策。目前，以秦山核電為牽頭單位打造的核技術創新中心，正積極聯合清華大學等國內頂尖高校及上下游企業，共同申報浙江省核技術應用創新中心。

　　家鄉搭臺鄉賢反哺，金華這套組合拳有成效

　　把北京等地高端人才“請進來”，人才輩出的浙中金華市動作頻頻。“家鄉搭臺、鄉賢反哺，是金華的模式之一。”金華市駐京聯絡處主任桑國平告訴記者。

　　金華素有“小鄒魯”之稱，人傑地靈。據不完全統計，全市現有海內外金華籍高層次人才3萬多名，不少人才活躍在時下最熱門的新興産業領域。以尊師重教的東陽為例，近年來，東陽已培養出了13位院士，100多名高校校長、科研院所負責人，1300余名博士，1萬多名教授以及教授級高工。

金華雙龍科創人才周

　　今年4月23日，在第三屆金華發展大會召開之前，金華市雙龍科創人才周發佈會舉行，首屆雙龍科創人才周系列活動啟動，當地迎來首個“金華人才日”，不斷凝聚高品質發展的“智”與“力”。

　　桑國平介紹，金華市已連續十一年實施“雙龍計劃”，打好以會引才、以賽引才、以才引才組合拳，連續四年實現集聚百名高層次人才、5000名碩博士、10萬名大學生、10萬名技術技能人才“百千雙十萬”引才目標，城市人才吸引力躋身全國第22位。

俞孔堅

　　北京大學建築與景觀設計學院院長、美國藝術與科學院院士俞孔堅，便返鄉參加了今年的第三屆金華發展大會。此前，由他領銜設計的望山隱廬項目已落地金華婺城區。在家鄉，他嘗試將鄉村在地資源與現代藝術資源融為一體，用可持續的發展方式，打造美麗鄉村，實現美麗中國夢。比如，他對村中的廢棄養豬場進行改造，打造成酒吧、青年旅社、酒店、藝術家工作室等，用於旅客體驗居住及村民休閒；同時引入豬欄文創，以文旅産業帶動鄉村振興。

　　“金華是我熱愛的故鄉。我希望通過‘新上山下鄉運動’帶到鄉村的巨大機遇，實現‘望得見山、看得見水、記得住鄉愁’。”俞孔堅表示。

　　在京招商引資，是浙江駐京機構的職能之一，哪怕三年疫情期間也沒有中斷過。近些年，浙江各地還派出了龐大的招商隊伍進駐北京。招商幹部們發揮新“四千精神”，建平臺、入圈子，訪高校、跑央企國企，引進了不少來自北京的好項目大項目。繁茂的組織藤蔓，下期記者繼續探訪浙江駐京機構，看浙江招商幹部如何奮戰，在北京講好高品質發展的浙江故事。

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來源：中國網    | 撰稿：沈愛群 侴雪妍    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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