人工智慧賦能心理診斷 這家企業用科技服務人類精神健康

原題：陳俊龍：人工智慧賦能心理診斷，用科技服務人類精神健康

“天分在勤奮面前是微不足道的。我習慣制定階段化的目標，每一個階段，一定會盡心盡力地達成既定的目標。”從赴美求學、任教，到回國任教，再到在無錫經開區創辦紐絡智慧科技（無錫）有限公司，30多年來，陳俊龍始終活躍在科研一線，也不間斷地踐行著這一人生信條。

陳俊龍，華南理工大學特聘講席教授，博導，電腦科學與工程學院院長；歐洲科學院外籍院士，歐洲科學與藝術學院院士，中國自動化學會副理事長。曾任澳門大學科技學院院長，美國德州大學工學院終身教授、工學院副院長及電機電腦系主任。2021年，陳俊龍獲得美國電氣與電子工程師協會（IEEE）約瑟夫·沃爾終身成就獎，是首位獲此殊榮的中國學者。2021年起，陳俊龍任紐絡智慧科技（無錫）有限公司總經理一職。

赴美求學，立志學到最前沿科學技術

陳俊龍在中國台灣出生長大。上世紀80年代，陳俊龍大學畢業時，身處電子資訊産業蓬勃發展熱潮的他決定抓住時代機遇，毅然放棄穩定的政府公職人員的工作，到美國繼續求學深造。1985年，他順利拿到碩士研究生學位，從美國密歇根大學安娜堡分校畢業，之後又帶著對機器人及模式識別的興趣，前往工科見長的普渡大學攻讀博士研究生。獲得博士學位後，陳俊龍在美國工作了20餘年。科研工作上，陳俊龍一直專注于原創性、領先型的科研領域和方向，在神經網路、智慧系統和控制理論等方向取得了一些不錯的成果。

工業的發展和技術的進步，是影響社會變革和發展的原動力。如果説第一次工業革命所依靠的是工人的技術以及經驗，第二次工業革命依靠的就是科學理論和技術的進步。決定留美求學之初，陳俊龍就暗自下定決心，一定要學到最前沿的科學技術，改變科技壟斷的國際格局。看到今天人工智慧行業到産業的發展，他深感慶倖當時做出了正確的決定。

2009年，面對祖國的繁榮發展和不斷提升的科研環境，陳俊龍意識到可以將自己掌握的先進知識、技術用於報效祖國，將已經取得的科研成果轉化為社會財富，於是決定回國工作。實現自我價值與為創造社會財富可以兼得，陳俊龍表示，回國工作，是他做出的最明智的選擇，期望能讓更多的科技成果在祖國大地上開花結果。

“人工智慧+健康”，以科技改善生活

近年來，隨著生活水準的日益提高，精神健康問題正愈發引起人們關注，目前我國精神障礙疾病的發病率整體呈上升趨勢，精神疾病的精確診斷和篩查需求正逐年提升。2021年，國家衛健委和教育部先後印發《關於印發心理援助熱線技術指南(試行)的通知》《關於加強學生心理健康管理工作的通知》。同年，陳俊龍和團隊在無錫經開區正式創辦紐絡智慧科技（無錫）有限公司，致力於攜帶型智慧頭帶設備、多模態精神狀態評估設備的軟體研發與設計、産業服務與市場推廣以及相關數據業務，可謂恰逢其時。

未來國際競爭的制高點是人工智慧。“但如今我們需要的不僅僅是人工智慧，更需要的是‘人工智慧+X’，這裡的‘X’可以是交通，可以是健康，可以是教育，也可以是醫療等。只有賦能到具體的産業場景，才能讓科技真正的服務社會，服務人類。”正如陳俊龍所言，紐絡智慧的科研使命就在於用科技服務社會，造福精神類障礙患者。

面向高校、醫院、社區、勞教人群，結合醫學、心理學、人工智慧和大數據科學領域，紐絡智慧協同設計了多模態精神狀態評估設備，可輔助醫生進行精神疾病的診斷，實現大規模的精神疾病的評估與篩查；基於多模態精神狀態評估數據採集以及智慧分析引擎的紐絡大健康小程式，為用戶提供身心狀態檢測、心理評估問卷、療愈音樂等功能，用戶可在手機上完成自測、並可將結果分享保存；以及頭箍腦電波檢測——一款具有採集、分析、干預功能的精神醫療産品，以海量數據為支撐，精準分析用戶可能存在的精神狀況，配合骨傳導耳機，改善用戶精神狀況，如焦慮、抑鬱、睡眠障礙等。

對於公司目前推出的核心産品——多模態精神狀態評估設備，陳俊龍做了進一步介紹：在精神疾病診斷過程中，心理測驗主要通過使用標準化的量表來對個體的心理特徵進行量化評定，但是在評測時，參評人是否有阻抗從而導致做題過程中胡亂答題或不認真作答；參評人員在做題過程中的身體狀態、情緒狀態等都會影響到測評結果的真實性。所以，單純依靠量表作為評定結論，其測驗的結果往往不夠客觀。多模態精神狀態評估設備的研發，借鑒了傳統醫學的“望聞問切”，其工作時利用錄影機捕捉參評人員在答題時的微表情變化，憑藉“傳感數據採集+多模態融合AI模型+表情分析”等心理狀態智慧評估關鍵技術，將規範、專業的心理精神疾病問診過程融入人工智慧系統，同時通過智慧表情演算法識別、手繪圖語義識別演算法、語音識別演算法實現對測試者的做題過程的全面跟蹤與分析，多方位評估，多維度評分，從而實現心理問診的“數字化、智慧化”，獲得了專業醫生的一致性評價。

創新創業在經開，留住人才盼久久為功

目前，紐絡智慧團隊由技術部門、研發部、市場部及財務部組成，成員包含教授、博士後及博士和碩士研究生等各類技術人才30余人。作為團隊負責人，陳俊龍認為，熟練掌握技術、具有創新意識和團隊合作精神，並有較強的學習能力和適應能力的人才，是科創企業最為珍視的財富。

為何選擇無錫經開區？對此，陳俊龍坦言，無錫作為中國的製造業和科技創新高地，擁有完善的産業鏈和創新生態選擇。將企業紮根于無錫經開區，一方面因為無錫是中國經濟發展最為活躍的城市之一，擁有優越的地理位置和政策環境，另一方面經開區也為初創企業提供了良好的創業氛圍和支援，尤其是經開區近年來推出的人才引進政策使得越來越多的優秀年輕人選擇落戶無錫，這些對公司創業初期組建團隊都是利好條件。

企業落地無錫以來，陳俊龍很直觀地感受到了經開區對企業發展的關注和多方位支援。諸如辦公場地租金優惠政策、提供人才公寓獎勵、融資支援等，所有的扶持令企業得以更加專注于技術研發和産品創新。長遠來看，這不僅幫助了企業本身，也定能帶動整個區域的發展和創新。

人才引進工作是一項長期工作，從如何引進人才到如何留住人才，陳俊龍認為，切實解決好人才落地後的配套服務問題，關注他們的住房、就醫、子女上學等實際問題，解決了後顧之憂，方能留住優秀人才。經開區給力的人才政策和全方位服務，是吸引更多優秀的創新型企業和人才紮根在此的堅強保障。今後，他將帶領團隊在經開區積極創新發展，為推動經開區乃至長三角、全國的發展做出更大貢獻。（記者 王娣 通訊員 趙斯玲）