□金證券記者 胡春春

　　昨日公開消息稱興業證券首席策略分析師張憶東宣佈讓位新人王德倫，退居二線，引發市場關注。當天下午，張憶東接受《金證券》記者採訪，回應稱：“幹了十幾年分析師，其實你可以理解成我升職了。”

　　“升職了”

　　張憶東對於興業證券的意義，好比荀玉根之於海通證券，孫建波之於銀河證券……可以説是興業證券的一面旗幟。這樣一位人物為何會選擇讓位新人、退居二線？公開消息稱他是因為“實在有點幹不動了”。

　　昨天下午《金證券》記者連線張憶東，他笑言：“讓位新人並沒有什麼特別原因，只是幹了十幾年研究員，調整一下，你可以理解成我升職了。”

　　此前，市場評論認為張憶東團隊在2015年的表現不盡如人意，使其在買方心中地位大降。這是他退居二線的根本原因。

　　回顧張憶東過去一年在A股市場上的表現，可以説是堅定的“唱多”派，尤其是從去年下半年開始，對市場保持了十分明顯的樂觀姿態，一直到去年12月份，張憶東團隊研報主題都圍繞“無懼震蕩、保持積極”這八個字。而同期，A股確實未能如其預測那樣走出讓人滿意的行情，甚至在多個交易日繼續上演了暴跌行情。

　　不過，昨日張憶東對此回應稱，並不存在買方不認可，導致其退居二線的問題。

　　採訪中，張憶東語氣輕快，聽上去並未如外界猜測的那樣承受了過多壓力。

　　同行吐槽

　　幹不動的不只是張憶東，券商研究圈的離職、換崗率確實在提高。

　　去年作為張憶東的同行，國內另一家知名券商首席研究員、曾經的新財富最佳分析師向《金證券》記者吐槽：“張憶東不想幹也可以理解，這活確實太難幹！別説張憶東退居二線，我都想退下來歇歇了！”

　　他告訴記者，知名分析師換崗或跳槽只是外界看到的券商研究部門離職情況的一個方面，目前更多的是年輕研究員“來了就走”、“留不住”。市場不好和監管變嚴還是其次，關鍵是公司考核和買方態度。“研究部牽頭人心理壓力大，研究部小弟們身體壓力大！”

　　他還提到，去年因為週末晚間政策頻出，網上關於券商研究員手撕研報的段子很真實，“真的是一晚上撕好幾份，重新寫過。”

　　在交流過程中，《金證券》 記者注意到他提到的一個現象，越大的券商，年輕一輩的研究員離職越頻繁。“可能是大公司規矩多吧，另外這些公司習慣招海歸，但年輕海歸都受不了約束，也不習慣這個市場。”

　　扎堆招人

　　事實上，每年春節過後，都會出現券商扎堆招人的情況。

　　不過，《金證券》 記者從國泰君安、海通證券等券商處獲悉，今年相關部門人員離職確實更明顯。

　　“不能説一定是市場原因吧，可能各方面因素都有。”國泰君安方面人士説。

　　南京本地一家券商人員告訴記者，以他們券商研究員離職後的情況為例，今年去的最多的是私募，接下來是公募和保險。“可能是最近一段時間私募招人比較多，也可能真的是私募機制比較好，他們願意去。”

　　一位在去年年底離開南京這家券商的行業研究員説：“雖然現在的公司給的薪酬並不比原來高多少，但並不後悔。”他目前在南京一家中等規模私募任研究員。