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倪豪梅委員呼籲保障非公企業女工權益
中國網 | 時間:2006 年3 月5 日 | 文章來源:工人日報

“勞動時間長、強度大、報酬低,職業安全問題突出,社會保險缺失,不簽勞動合同、頻繁辭退或長期使用現象時有發生……”3月4日下午,倪豪梅委員接受記者採訪時,對非公有制企業女職工特殊權益保障的現狀深表憂慮,“一些私營業主無視國家政策及法律法規,一味追求企業經濟利益,置女職工特殊權益於不顧。令人痛心啊!”

隨著我國非公有制企業的迅速發展,勞動關係發生深刻變化,企業女職工保障問題日益突出。在一些中小型非公有制企業,特別是經濟效益較差的私營企業,仍然存在著嚴重侵害女職工合法權益和特殊利益的問題。“有的企業為避開女職工孕、産、哺乳期,躲避女職工特殊保護職責,招工只招19歲至25歲未婚未育的女性進城務工人員;女職工在孕期被解聘的現象普遍存在。

説起女職工權益維護話題,倪豪梅委員就滔滔不絕,“在一些非公有制企業,女職工經期保護得不到重視、孕期保護得不到落實、産假制度不能執行、哺乳時間得不到保障;勞動衛生條件差、職業安全問題突出,勞動強度大,生育保險參保率低。這些,都嚴重侵害了女職工合法權益。”

針對非公有制企業女職工特殊權益保障的現狀及問題,倪豪梅委員建議:要儘快修訂《女職工勞動保護規定》,推動和監督《婦女權益保障法》、《中華婦女發展綱要(2001———2010)》等有關法律和政策的貫徹落實,加快《社會保險法》立法步伐,促進非公有制企業女職工組織的組建,加大法律法規宣傳力度,營造維護女職工權益的良好氛圍,逐步建立和完善女職工特殊權益保障的政策、制度和法制體系。

(記者趙福中王嬌萍) 

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