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求職市場的“主力軍”。同時，薪水越低，跳槽的意願越是強烈。報告顯示，月薪在2000-4000的求職者中，求職的簡歷數量佔45.9%，月薪4001-6000的求職簡歷數量佔26.7%，6001-8000的求職簡歷數量佔10.4%。 從簡歷投放的企業性質上來看，石家莊民營企業以57.7%的佔比高居簡歷
該機制要求招聘企業在接收到求職簡歷24小時之內必須給出反饋，而求職者在接收到企業的面試邀約後，也必須在24小時內做出“集團迄今融資總額已經達到2億元。 不過，張建國對此很淡定。中國的一千多家人力服務企業中大概800多家是在勉勵維持業績持平，而在一背景下，人瑞集團在2015年規模已有4億元，未來3~5年有望達到10億元。
“前期最核心的就是找準種子司機，我們到批發市場找趴活的司機，甚至還進過‘城中村’，最後發現還是從58同城篩出來的簡歷最好用，司機對網際網路有認識，素質整體高一些。”工作就是和保姆們打交道。
（二）資格審查 按照應聘條件對參加應聘報名人員進行資格審查和簡歷篩選。應聘人員資訊將被嚴格保密，所有資料恕不退還。應聘者應對個人填報資訊的真實性、準確性和完整性負責。 （三）招聘程式 應聘人員經筆試、面試、綜合評定、體檢及背景調查等程式後，擇優確定擬聘人選。
安徽涉外經濟職業學院應屆畢業生劉同學説：“我很多同學幹的也是銷售這方面的，合肥這邊銷售崗位比較多，想找專業對口的不太容易。” 警惕求職詐騙 在河南，很多大學生在自己在找工作的過程中，遭遇了求職培訓詐騙。
小張告訴記者，因為學的是日語專業，而這家單位的招聘需求剛好與專業對口，所以吸引了不少相關專業學生的注意。 記者在採訪中發現，應屆大學畢業生在就業選擇上，關注的不再僅僅是薪酬待遇，更看重單位規模、專業對口、發展空間等綜合優勢。因此，具備這些條件的企業更容易獲得求職者的青睞。
簡歷投遞數量最多的是“80後”，佔比為45.4%，其次是“90後”，佔比為43.5%，“70後”的佔比僅為7.8%。從數據上可以看出，“80後”和“90後”已經成為求職者市場的“主力軍”，佔求職者
“公司目前也積極努力通過薪酬和人才落戶等各種政策，吸引高端人才回到天津。”梁曉剛説。 “公司需要有工作經驗的高端人才。”中國飛機租賃集團控股有限公司的張經理向記者介紹説，我們最看重求職人員的專業技能，學歷要求金融專業碩士、博士，“211”、“985”工程院校畢業優先，具有國際貿易、金融、管理等相關專業背景和基礎的技改工程師崗位受到很多求職者的青睞。
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如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
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造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
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從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
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“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
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港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
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現在企業擬IPO熱情下降了很多，大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
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A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
