關於公開招聘華北高速公路股份有限公司總經理公告

　　因公司工作需要，經公司董事會研究，決定面向社會公開招聘華北高速公路股份有限公司總經理，招聘實施方案如下：

　　一、招聘崗位及工作地點

　　崗位：華北高速公路股份有限公司總經理。

　　工作地點：北京經濟技術開發區東環北路9號

　　二、招聘原則

　　（一）公平、公正、公開。

　　（二）德才兼備、自願競聘、擇優聘任。

　　三、招聘方式

　　面向社會招聘，筆試、面試、綜合評定相結合。

　　四、招聘組織

　　（一）公司董事會提名委員會負責招聘組織，由提名委員會委員、獨立董事和股東董監事代表組成招聘組實施。

　　（二）公司人力資源部負責招聘聯繫和具體落實工作。

　　五、招聘崗位主要工作職責

　　（一）全面負責公司的經營管理工作，組織實施董事會、股東大會決議，按程式擬訂並組織實施公司發展規劃、年度經營計劃、重大項目投資方案。

　　（二）擬訂公司管理制度，擬訂和組織實施公司內部管理機構的設置或調整方案。

　　（三）根據董事會授權，以公司名義簽署有關協議、合同和文件以及處理有關事宜，決定公司經營管理中的各項費用支出以及有關資金、資産的運用和安排。

　　（四）提請董事會審定經營班子成員建議人選職務聘免，根據工作需要決定及調整班子成員的工作職責與分工。

　　（五）根據公司審批程式和許可權，結合工作需要和員工考核結果決定對員工的獎懲、崗位、薪酬和聘免。

　　（六）召集並主持總經理辦公會議、經營管理例會。

　　（七）履行法規、公司章程和董事會授予的其他職權。

　　六、應聘條件

　　（一）具有現代企業管理知識，有較強的戰略規劃及統籌管控能力。在經營管理等重大事項上，具有市場意識、分析判斷能力、學習創新能力和把控全局的能力。善於平衡各種利益關係，對組織運作的控制具有較強的責任擔當意識、溝通協調能力、團隊建設能力。

　　（二）熟悉上市公司經營管理和運作規律，掌握國家相關政策法規，具有強烈的風險意識和較強的風險管控能力，具有較強的使命感和開拓進取精神。

　　（三）認同和適應公司"善行正道"企業文化，廉潔從業，誠實守信，勤勉盡責，善於團隊合作，具有廉潔自律意識和良好職業道德。

　　（四）大學本科及以上學歷，中共黨員，年齡不超過50歲，五年以上大中型企業高級管理崗位工作經驗（具有高速公路運營管理或上市公司高級管理崗位工作經歷優先考慮），身體健康，精力充沛，能承受工作壓力。

　　有下列情形之一者不予報名應聘：

　　（一）正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的。

　　（二）在黨紀、政紀處分規定限制期內的。

　　（三）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。

　　（四）被監管部門認定為不適合擔任上市公司高級管理人員。

　　七、待遇

　　（一）工資

　　由基薪和績效年薪構成。基薪每任期（三年）核定一次，按月支付（2014-2016年標準：34萬人民幣／年）。

　　績效年薪與經營業績考核結果掛鉤，根據董事會審核的經營業績考核與獎懲意見兌現（年薪收入基薪與績效年薪比例約為4：6）。

　　（二）福利

　　1.法定福利：五險一金。

　　2.自定福利：企業年金（補充養老保險）、補充醫療保險等公司制度規定福利。

　　八、招聘程式

　　（一）報名及資格審查

　　報名時間：2015年11月23日起至12月5日止。

　　報名方式：提交《華北高速總經理崗位報名錶》，提供本人身份證、學歷、學位、職稱或職業資格證書、戶口首頁和個人頁、能夠證明本人工作經歷、業績的相關證明等電子材料（可掃描或拍照）。

　　請將報名材料發至電子郵箱：yusijin@sohu.com，聯繫電話：010-58021221，聯繫人：余思進經理。

　　（二）資格審查

　　按照應聘條件對參加應聘報名人員進行資格審查和簡歷篩選。應聘人員資訊將被嚴格保密，所有資料恕不退還。應聘者應對個人填報資訊的真實性、準確性和完整性負責。

　　（三）招聘程式

　　應聘人員經筆試、面試、綜合評定、體檢及背景調查等程式後，擇優確定擬聘人選。

　　1.筆試主要考察應聘人員所聘崗位應必備的業務管理能力（經營管理、投資發展等）、綜合分析能力和公信度等。按崗位職數與參加筆試人數1：5的比例（不足5人按實際人數），根據筆試成績確定參加面試的人選。筆試滿分為50分，佔總成績的50%。

　　2.面試主要測試應聘者基本素質和崗位匹配度。面試滿分為50分（根據面試評委現場評分，分別去掉一個最高分和最低分，其他評委總分的平均分為面試者成績）。

　　3.綜合評定

　　招聘組綜合應聘人員的筆（面）試成績、綜合素質、背景調查等綜合評價及比選後確定擬聘崗位人選。

　　九、聘前公示

　　擬聘人選在公司及股東網站進行公示，接受監督。

　　十、聘用和管理

　　（一）總經理實行聘任制，每屆聘期為三年（本屆聘期自2014年2月至2017年2月）。聘期屆滿，董事會根據任期經營業績考核結果，給予續聘或免聘。

　　（二）總經理與公司訂立勞動合同，薪酬、福利按勞動合同約定、經營業績考核辦法和公司人事相關制度執行，人事檔案交由公司委託的人事代理機構進行管理。

　　十一、招聘監督

　　本次公開招聘接受公司監事會和股東單位監督。

　　如有意向請登錄華北高速網站（www.hbgsgl.com.cn）下載《華北高速總經理崗位報名錶》

　　華北高速公路股份有限公司董事會

　　2015年11月25日