■ 時報記者 胡淼 報道

　　上週六上午，天津自貿區（機場片區）第二屆人才節在空港經濟區創新創業中心舉行，來自天津自貿區的近百家企業進場招聘，提供就業職位千余個，萬名人才參與應聘。同時在人才節期間，天津空港經濟區（天津自貿區）人力資源市場正式開業，天津自貿區人才網正式上線。

　　記者從招聘會現場了解到，目前，天津自貿區最稀缺的人才主要圍繞在航空航太、裝備製造、新一代資訊技術、生物醫藥、大眾消費品等方面。此外，與往年不同，今年天津自貿區人才節出現了新變化，如跨境電商、平行進口車、金融等領域人才缺口也很大，招聘企業有崗位，但是人才匹配不夠充足。另外，企業實用型“藍領”人才需求量較高。

　　金融類高端人才一將難求

　　要求：博士學歷+3年以上工作經驗

　　“公司這次需要招聘5大類別50多個崗位。”恒銀金融科技股份有限公司的人力資源總監梁曉剛告訴記者，“目前金融軟體類的人才很稀缺，特別是能夠獨立帶項目團隊的管理人才。以目前收集到的簡歷和應聘者諮詢情況來看，在收到的20多份簡歷中10份左右是有效簡歷，品質較高。但遺憾的是，金融方面，只收到了2份簡歷，還沒有找到合適的人才。“公司目前也積極努力通過薪酬和人才落戶等各種政策，吸引高端人才回到天津。”梁曉剛説。

　　“公司需要有工作經驗的高端人才。”中國飛機租賃集團控股有限公司的張經理向記者介紹説，我們最看重求職人員的專業技能，學歷要求金融專業碩士、博士，“211”、“985”工程院校畢業優先，具有國際貿易、金融、管理等相關專業背景，具有3年以上相關經驗，了解國家政策。我們迫切希望發現優秀人才，甚至動用獵頭幫忙挖掘人才。

　　保稅區人社局調研員李歡告訴記者，目前來看，天津自貿區內金融創新方面的人才較為稀缺，如保險、銀行、保理、融資租賃等部分企業甚至開出年薪百萬的豐厚待遇吸引金融業高端人才。

　　專業技能型“藍領”成“香餑餑”

　　要求：專業技術+英語技能+管理知識

　　中國電子科技集團第五十三研究所（簡稱五十三所）人力資源部主任孫成元告訴記者：“五十三所今年入駐空港經濟區，所需要的人才主要集中在硬體和軟體兩個方面，在電路、系統設計方向對人才的要求是碩士研究生以上；而在基礎技術方向，比如調試測試類人才需要本科以上學歷；生産加工類對數控、車床、銑床、自動化等方面的技術人才有需求。”不過，孫成元表示，與以往招聘“藍領”技工不同，因為公司産品科技含量高，對“新藍領”的要求除了有專業基礎知識外，還需要具備英語和管理方面的知識。月薪在4000元到5000元左右。

　　“公司招聘的技術管理崗位，要求是‘211’或‘985’本科以上學歷。而技術工人崗，如裝調工、鉗工、焊接工等一般要求大專院校或高職院校的畢業生。”天津航空機電有限公司人力資源部部長王春梅告訴記者，本次推出了技術管理崗位和高級技工等十多種崗位，目前高級技術人才十分稀缺。“在收入方面，一般技工月收入可以達到4000多元，管理崗本科畢業生月收入可達5000到6000元，管理崗研究生月收入可達8000元以上。”

　　天津市特變電工變壓器有限公司本次提供了近30個崗位。該企業副總經理孫智慧告訴記者，從現場情況看，物流業務經理和基礎的技改工程師崗位受到很多求職者的青睞。“箱式變電站設計研發工程師這個崗位要求比較高，如果經驗豐富，學科帶頭人加入可以拿到百萬年薪。非晶合金、卷鐵芯變壓器設計工程師也可以達到30萬到50萬元的年薪。”但像油浸式變壓器設計工程師、箱式變電站設計研發工程師等高端崗位卻鮮有問津。

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　　天津自貿區機場片區

　　將打造航空航太技能培訓中心

　　時報訊（記者 胡淼）航空航太是自貿區機場片區重點發展的産業之一。記者從天津自貿區（機場片區）第二屆人才節獲悉，一些航空航太企業在人才上的缺口很大，但求職者往往達不到企業的需求。對此，空港經濟區計劃打造一個天津航空航太實用技能人才培訓中心。

　　空港經濟區人力資源和社會保障局局長劉忠玉表示，航空航太企業在人才上的缺口還是很大，很多企業拿出一些尖端崗位，但求職者往往達不到企業的需求。針對這一問題，空港經濟區計劃在今年打造一個天津航空航太實用技能人才培訓中心。並在“十三五”期間，繼續加大人才專項資金，計劃每年拿出1億元資金，用於支援區域人才創新創業發展。今年還將設立人才公寓，幫助外來人才解決天津落戶、子女入托就學等，為人才解決後期的保障問題。