央廣網北京4月23日消息 據中國之聲《央廣夜新聞》報道，最近十幾年來，高校就業難成為一個社會問題，每年似乎都是“最難就業年”。擴招16年，全國高校畢業生總數已從1999年時的85萬人，飆升至今年的765萬人，加上職業學校畢業生、初高中後不再繼續升學的學生大約700萬，今年城鎮新增青年勞動力約1500萬。在目前的經濟背景下，部分企業提高用人門檻、減少了招聘規模，甚至是停止了面向應屆生的校園招聘，這也為本來壓力山大的大學生們，壓上了幾根稻草。

　　安徽大學生就業情況調查

　　在目前的形勢下，很多地方都組織了畢業生雙選會。比如在本月初，安徽大學舉辦了2016年畢業生春季大型雙選會，200多家用人單位提供了6000多個覆蓋各專業的就業崗位。這其中，來自北京、廣州、上海、杭州等地的80多家用人單位向安徽學子伸出了“橄欖枝”，省外招聘企業佔比首次突破了四成。

　　雙選會在安徽大學磬苑校區體育館舉行，雖然場外大雨如注，但招聘會現場依然氣氛火爆，校方特意組織了數十人的保衛人員維持秩序。因為是針對性較強的校園招聘會，此次雙選會所提供的單位品質和崗位性質都比較符合應屆畢業生需求，不僅涵蓋了安徽大學的所有專業，而且以國有企業、知名外企、高新技術企業和文化類企業為主，絕大多數的學歷要求是本科或研究生。某公考培訓機構招聘人員表示收到五、六十份簡歷，其中80%是安大的碩士。在參會的216家用人單位中，省外企業約佔40%，隨處可見北京、上海、杭州等外地企業的招聘展臺和宣傳海報。

　　4月21日，《合肥市2016年度重點單位人才需求目錄》正式對社會發佈，從調查結果來看，受宏觀經濟增速趨緩等因素影響，今年合肥企業用人需求整體規模呈縮小態勢，500多家企業的需求總人數是7632人，平均每家單位的人才需求量比去年減少了36%。合肥市人才服務中心資訊部工程師張海健介紹説，今年的調查統計工作不僅覆蓋面更廣，崗位類別劃分也更細緻。

　　受大環境影響，傳統製造業中的普通崗位需求下降最為明顯，但另一方面，隨著新興産業的集聚發展和傳統産業的改造提升，高級技術、管理崗位需求呈現爆髮式增長，比去年上升了80%以上。張海健為廣大求職者推薦了今年的一些熱門崗位：“普通人才方面需求比較多的有銷售類的、技工類的、交通運輸類的，包括客服和售後支援類人才也是首次進入熱門崗位十大排行榜；高級技術人才方面我們需求比較多的包括電子電器、儀器儀錶，特別是白色家電這一塊，很多年的需求都是排在前幾位的，這也是合肥的一個特色。”

　　從接受調查的500多家企業的反饋來看，今年合肥企業開出的薪資水準比去年略有增長，月薪3000-4500元的超過了一半，還有近4%的崗位工資超過每月8000元。張海健介紹説，在薪資水準略有增長的基礎上，各家企業越來越重視員工的其他福利待遇，希望以優厚的工作環境和氛圍吸引並留住人才。

　　記者在省人才市場的招聘會現場了解到，入場的200多家企業中近三分之二的企業都提供了銷售服務類崗位，銷售經理、銷售顧問、客戶經紀人，名稱五花八門，但所從事的基本上都是直接面對客戶的銷售服務業務。這類崗位的招聘門檻較低，一般只需要大專學歷、專業不限，但所承諾的工資待遇還是非常客觀的。某健康産業有限公司的招聘人員表示，公司提供住宿，每月是3000底薪加提成：“公司在提供住宿的情況是不包吃的，所以也要保障他們的基本生活，3000是一個底薪，而5000是因為培訓團隊會有相應的一些提成。”

　　銷售崗位的誘人獎金能否打動求職者呢？記者採訪了多位正在找工作的高校畢業生，他們的第一反應都是“搖搖頭”。安徽涉外經濟職業學院應屆畢業生劉同學説：“我很多同學幹的也是銷售這方面的，合肥這邊銷售崗位比較多，想找專業對口的不太容易。”

　　警惕求職詐騙

　　在河南，很多大學生在自己在找工作的過程中，遭遇了求職培訓詐騙。小王2013年7月份畢業于洛陽一所中專院校，畢業之後就開始在網上投簡歷找工作。隨後，隨後博創華宇（北京）科技有限公司向小王投來橄欖枝，條件是小王需要參加他們的崗前培訓，但是一萬多元的培訓費讓小王有些猶豫，隨後這家公司以優渥條件誘惑小王貸款參加培訓。小王説，當時他們説是因為不是對口專業，要先培訓之後安排工作：“然後我説我沒錢不想參加，他説沒錢的話我們可以給你聯繫貸款，然後等到給我安排工作之後，用我的工資來還貸款。”

　　但是直到現在，時間過去了將近兩年，這家公司當初的承諾依然沒有兌現。小王不僅沒有得到一份工作，還一直面臨貸款公司還款的壓力。兩年時間裏，小王不斷聯繫這家公司，但是每次得到的答覆都差不多，“先等一下，稍後再聯繫”。

　　對此，洛陽市人社局工作人員稱，首先要看這家公司有沒有培訓資質，如果沒有，就屬於非法行為：“一般培訓機構的話，如果是涉及到勞動保障方面，就是關於職業方面的培訓，都會在勞動局方面進行審批，沒有任何審批沒有任何資質的，就是非法單位。”

　　這家公司到底有沒有培訓資質呢？記者聯繫了河南規範律師事務所律師王文博，他查閱資料後發現，這家公司的北京總部有培訓資質，但是洛陽分公司並沒有：“北京那邊是有資質的，它這個洛陽分公司是沒有培訓服務的，它以北京的身份去簽，協議本身肯定是沒問題的，但是協議的目的是有問題的，而它本身的一個經濟增長點正好就是培訓。”