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2024年07月14日 星期天

三家險企員工平均年薪出爐:中國平安最高17萬

  • 發佈時間:2015-03-26 07:51:00  來源:中國經濟網  作者:佚名  責任編輯:郭偉瑩

   作為上市公司年報發佈季的三月份,保險公司員工年薪的對比絕對是永恒的話題。而“高大上”的金融業,更是“焦點中的戰鬥機”。截至3月25日晚間,4家上市險企中,已有3家公佈了2014年年報。

  其中,中國平安以17.61萬元的員工平均年薪位列第一,其次是國壽的13.64萬元,而新華保險略低於國壽為13.2萬元。不過,以平均薪酬的漲幅來看,漲幅最高的為新華人壽的15%,其次是平安保險的10.9%,而漲幅最小的為中國人壽,平均年薪的漲幅僅為0.47%。

  中國平安平均年薪最高

  3月底是上市公司年報發佈的密集期,也是坊間“樂此不疲”地進行上市公司年薪比拼的旺季。截至目前,4家上市險企中,中國人壽、中國平安、新華保險已披露年報。那麼,保險業從業人員的的薪酬到底如何?

  上述三家上市險企公佈的2014年年報統計顯示。2014年平安保險員工的平均年薪以17.61萬元蟬聯第一,國壽以13.64萬元排名第二、新華以13.2萬元墊底。

  相對於其他行業內“高低懸殊”的薪資水準,四大險企員工的平均年薪一直以來都保持在近似的水準。2014年四家上市險企員工平均年薪保持在13.2萬元到17.61萬元之間;2013年險企員工的每人平均年薪在11.48萬元到15.89萬元之間;2012年每人平均年薪處於10.96萬元與14.31萬元之間。而2011年的每人平均年薪範圍為9.19萬-11.61萬元。

  根據記者統計,中國平安2014年的薪酬及獎金支出為327億元;社會保險及其他福利支出為88.7億元,職工薪酬合計為415.7億元,較上一年的323.09億元增長92.61億元。

  薪酬支出增長的同時,中國平安的職工數量,也由2013年的203366人擴張到235999人,猛增16%,而2013年的員工擴張僅為6.9%。在年報中,平安也指出,薪酬支出的增加與增員關係密切。

  因此,根據中國平安2013年底的員工數量計算,其2014年每人平均薪資為17.61萬元,比2013年15.89上漲10.9%。

  員工每人平均薪資緊隨其後的是中國人壽,其2014年的平均年薪與2013年相比,由13.42萬元增加到13.48萬元,僅增長了0.47%。而員工數量從2013年的100310人增加了2813人到103123人,微增2.8%。

  在已公佈年報的三大上市險企中,員工平均薪資最少的為新華保險。根據該公司2014年年報披露的資訊顯示,截至2014年12 月31 日,與新華保險簽訂勞動合同的員工共有56487人,較2013年增加了1225人。此外,新華保險的“工資及福利費”支出為74.57億元,從而計算出新華保險員工的每人平均年薪為13.2萬元,較2013年上漲15%,漲幅為三家已公佈年報的險企之最。

  據記者統計,2013年員工平均年薪從高到低依次為中國平安、中國人壽、太平洋保險[微網志]以及新華保險,與2012年的情況基本相同。而2011年,這三家中,員工每人平均薪資最高的是新華保險(11.31萬元),其次是中國人壽(11.09萬元),而近三年來蟬聯榜首的中國平安卻以每人平均9.19萬元的薪資水準排名墊底。

  值得注意的是,在計算員工薪酬時,“職工薪酬實際列支”與“當年應付職工薪酬結余”口徑選取的不同,會導致計算的結果不同。其實,利潤表上應付職工薪酬餘額,並非年底職工薪酬總額。絕大部分公司都是職工先完成一個月工作,到下月初再支付工資。年度結束之後,到下一年再發放年度資金。而財務報表的結算日是12月31日,因此財務報表上反映的應付職工薪酬只是公司全年支付的職工薪酬總額的一小部分,

  因此,一般認為,年薪的計算口徑應為當年職工薪酬實際列支除以員工的總人數,而所謂的“實際列支”則應為“業務管理費”中的一項。

  保險員工工資最低?

  金融業總是給人一種“多金而又神秘”的感覺,因此,每到年報發佈期,金融業的年薪永遠都是被關注的熱點。而在各大金融機構中,哪個行業最“土豪”,哪個行業最“平民”,更是備受各行各業人士的矚目。

  2013年的年報數據顯示,2013年金融業員工的平均薪酬為23萬元,其中平均年薪最高的是信託業,以僅60萬元的年薪成為“金融圈內最能賺錢的行業”。而排名第二的證券業,平均年薪僅為信託業的一半,不到30萬元;銀行業則以25萬元名列第三,而保險業以13.3萬元的年薪墊底。

  而在2014年,受資本市場利好的影響,金融機構的年薪又會有哪些翻天覆地的變化呢?

  記者隨意選取了一家券商的年報發現,此家券商2013年的年薪為41.57萬元,而2014年,年薪暴漲72.33%,達到71.64萬元。要知道,已公佈年報的三家上市險企的平均年薪的加和僅為44.45萬元。

  除此之外,記者還隨機查看了兩家上市銀行的年報,分別是平安銀行浦發銀行。兩家銀行去年的員工費用分別為141.23億元、171.89億元,在職員工人數分別為35069人、42532人。如此計算,兩家銀行的員工平均薪酬為40.27萬元、40.41萬元,均兩倍于已公佈年報的三家上市險企的平均薪酬。

  雖然金融業平均年薪的“貧富差距”有些大,但在員工的人數方面,保險業的“隊伍之龐大”也讓銀行、券商都望成莫及。中國平安以23.6萬人的員工數“傲視群雄”,中國人壽的員工數為10.2萬人,新華保險的員工總人數為5.6萬人。而上述券商的總員工人員僅為1.3萬人,平安銀行、浦發銀行的總員工數均不超過5萬人。

  一位險企人力資源部的李虹(化名)告訴記者,員工費用中不僅是工資獎金,還有住房公積金、社會保險、福利等多項指標。同時在員工費用中,高管的費用也會拉高普通員工的統一水準,而員工基數較少的公司“被平均”的現象也會較為嚴重。因此,員工人數眾多的險企,其平均年薪的數據會更接近現實。她表示,“各金融機構普通員工間的薪水差距並沒有那麼大。”

  不過,在記者採訪中,多位險企的員工則表達了“想要加薪”的願望。

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