中國平安(601318，收盤價40.71元)今日公告，2014年前三季度，公司實現歸屬凈利潤316.87億元，同比增長35.8%。與此同時，公司宣佈設立核心人員持股計劃，擬覆蓋約1000名核心人員，鼓勵管理層及骨幹員工自願以其薪酬及業績獎金增持公司股票。這也是公司繼2000年左右在老員工中推大規模持股後，時隔14年再推員工持股計劃。

　　中國平安方面表示，此項計劃的推出，將減少管理層及核心骨幹員工的當期現金收入佔比，強化長期價值導向，使核心人員更緊密地與股東、公司的利益保持一致，專注于公司長期業績的持續增長，更好地推動股東價值提升，促進公司可持續發展。

　　陸金所註冊用戶突破300萬

　　公告顯示，今年前三季度，平安壽險實現規模保費1917.24億元，同比增長15.4%。其中，個人壽險業務規模保費同比增長14.3%；電銷業務實現規模保費67.35億元，同比增長41.6%，市場份額穩居行業第一。平安産險實現保費收入1051.03億元，同比增長25.8%。

　　今年前三季度，中國平安計提資産減值損失191.01億元，同比增長223.4%。對此，中國平安表示，這主要是可供出售金融資産減值準備及貸款減值準備計提。此外，截至三季度末，平安信託資産管理規模3771.47億元，較年初增長29.9%，其中集合信託佔比達72.5%。集合信託中融資類信託計劃的規模為1507.70億元，其中投向房地産的規模為680.28億元，佔比45.1%。陸金所註冊零售用戶數已突破300萬，並以每月超過40萬的數量增長；萬里通註冊用戶數達6271萬，較年初增長53%。

　　持股計劃不超總股本10%

　　公告顯示，持股計劃將面向中國平安集團及其下屬子公司。擬覆蓋1000名員工，其中超過80%的人員是集團及專業公司部門負責人等中層主管，還包括部分資深的專業技術骨幹。

　　該持股計劃每年一期，根據自主選擇的原則，鼓勵管理層及核心骨幹員工用薪酬與業績獎金來購買公司二級市場的股票。在徵得員工同意後，其部分薪酬和業績獎金將轉入該計劃，並設立不少於12個月的鎖定期，結束後分三年掛鉤公司業績歸計劃持有人所有。

　　持股計劃所持有的股票總數累計不超過中國平安股本總額的10%，存續期為6年。此計劃還規定，在年報公佈前60日、季報公佈前30日、業績預告公佈前10日內不得買賣公司股票。

　　事實上，早在上世紀90年代期，中國平安就曾推出員工持股計劃，當時公司是深圳推行員工持股的試點單位，通過實施員工持股計劃，陸續共有約1.9萬名員工參與。其中，最後一次員工大規模持股發生在2000年前後。上述員工間接持有中國平安約8.59億股，2007年中國平安在A股上市。

　　事實上，隨著近年來市場競爭的日趨激烈，留住人才已經成為保險公司 “一把手”們頭疼的問題之一。有中國平安的成功先例在前，近年來包括華康保險、生命人壽、民生人壽、陽光財險、合眾人壽等都曾傳出員工持股計劃。

　　如今，距離2000年左右那次大規模持股時隔近14年後中國平安再推員工持股計劃，出於何種考慮？對此，中國平安方面稱，當年“兌現完成後，資本市場對平安核心人員進一步增持公司股票一直抱有期待，以期進一步加強員工與股東及公司的長期利益捆綁。”此項計劃的推出，將減少管理層及核心骨幹員工的當期現金收入佔比，強化長期價值導向，使核心人員更緊密地與股東、公司的利益保持一致，專注于公司長期業績的持續增長，更好地推動股東價值提升，促進可持續發展。