中國平安推員工持股計劃 參與人員用薪酬買股份
- 發佈時間：2014-10-29 07:29:06 來源：新華網 責任編輯：陳娟娟
原本在市場預期之內的中國平安三季報，卻隨著突然宣佈的一則員工持股計劃，而引來各方關注。
中國平安昨晚公告，今年前三季度實現歸屬於母公司股東的凈利潤為316.87億元，基本每股收益4元，同比增長35.8%。與此同時，中國平安宣佈將啟動千名核心人員持股計劃，鼓勵管理層及核心骨幹員工用薪酬與業績獎金來購買公司二級市場的股票。
上證報從中國平安內部獲悉，目前持股計劃只針對該公司A股，股東大會批准及監管批准後方可實施。“主要是員工獎金薪資都以人民幣形式發放，無法方便地變成外匯。滬港通正式實施後，公司也會研究在H股推行這種持股計劃的可能性。”
中國平安此次針對A股推出的持股計劃，存續期限為6年，持股計劃每年一期，委託第三方機構通過專門的資産管理計劃購買公司股票。並設立不少於12個月的鎖定期，鎖定期內不得進行交易。鎖定期結束後，基於中長期業績考核機制，掛鉤業績結果，分三年、分批次，由計劃持有人提出申請後歸屬至計劃持有人。
這一持股計劃將面向中國平安集團及其下屬的子公司。擬覆蓋的1000名員工中，超過80%的人員是中國平安集團及專業公司部門負責人等中層主管，還包括部分資深的專業技術骨幹。
事實上，早在上世紀90年代初，中國平安就推出了員工受益所有權計劃。2010年，員工受益所有權計劃對應的平安股份開始解禁流通，並在此後的時間裏陸續完成收益兌現，從而成就了一批百萬、千萬身價的高管及員工。
上證報獨家獲悉，另一保險巨頭中國太保也在醞釀股權激勵計劃，涉及高管及骨幹員工，具體激勵模式還在積極研究商討中。中國太保有望成為國內保險業國企改革的先行者。
