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“資金流向商品期市的現象並不明顯。”鄖輝説。 除此之外,監管部門對程式化交易尤其是高頻交易監管的加強,使得不少期貨公司之前開發的程式化交易産品紛紛被叫停。有期貨公司相關負責人告訴記者,公司在程式化交易上投入很多,但現在相關項目基本上都擱置了。
今年4月次級債融資相關規定明確後,不少期貨公司便開始著手準備,招金期貨就是其中之一。僅用一週時間,招金期貨便和公司股東招金集團簽署了次級債務協議。
”林野表示,資管子公司産品類型豐富,並不單純投向商品和股指,在風險可承受範圍內,在現有能力和可操作前提下,很多投資標的都有所涉及。另外,子公司人員配置也比較豐富,既有來自期貨公司的高管人員,也有公募基金、券商出身的優秀人才。 中電投先融期貨總經理胡濤也告訴期貨日報記者,資管子公司業務實質上更加多元化,除了原來資管部的主動管理、通道業務外,也可以開展非標類業務。
“現在私募為了‘保殼’,只能自己先發行産品,但我們接觸下來發現,為了方便,不少私募將來更願意通過期貨公司或券商渠道發産品,自己做投資顧問。” 而據記者了解,市場中甚至不乏一些私募因為“保殼”成本大而放棄牌照,直接回到投資顧問形式。
何波認為,長期以來,期貨市場都是小眾化市場,短期內普通投資者難以對期貨係公募基金産品産生較大認同,這對産品發行不利。此外,相比于銀行、券商,期貨公司資本實力普遍偏弱,盈利能力較差,初期可能會採用與外部機構合作或合資的模式開展公募業務。 但期貨公司做公募業務也有自身優勢。
美爾雅期貨人力資源總監邱繼萍表示,區域市場開拓、創新業務等是美爾雅期貨新一年的著力點,公司會在相關方面大力招募及培養人才。比如在區域市場開拓方面,隨著行業輕型營業部的發展,美爾雅期貨對發達地區市場的開拓會更為靈活。而從期貨公司的發展和佈局來看,專業人才、擅長整合資管相關資源的人才是急需的,“這些人才的引進,關乎公司2016年創新業務目標的達成”。
目前,越來越多的期貨公司開始關注基金銷售業務。 相關人士介紹,期貨公司開展基金代銷業務有其自身的優勢,尤其在期貨類或杠桿類基金産品的銷售上,期貨公司會更加專業。另外,期貨公司線上與線下相結合的銷售方式也會贏得一部分客戶的青睞。
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