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情緒與壓力管理 | 重燃生命的火種—— 如何自我治愈受過的傷?

發佈時間:2024-10-25 08:35:00 | 來源: | 作者:王有麗

“我以為時間可以撫平一切創傷,但那些經歷卻化為一個又一個的噩夢纏繞著我。”説這句話的人叫陶小雨。

誰是陶小雨呢?

他是《密室大逃脫》綜藝裏“真正的朋友”這一主題節目的主人公。

他有著怎樣的經歷呢?

節目中的嘉賓們通過一次次在遊戲中的對抗、解密等,將陶小雨的故事完整拼湊了出來。

六個階段,六種負性生活事件

節目以陶小雨六個不同人格的視角展開了情景講述,六個人格分別代表了陶小雨人生中的六個不同階段,在這六個階段中分別發生了六種負性生活事件:

1父母離異

這次考試他又沒考到第一名,

“你就不能考高一點嗎?你知不知道,只要你考得不好,你爸就會跟我吵架,好像你成績差都是我造成的……”媽媽很失望,轉身離開,只留下一封離婚協議書,他再也沒有見過媽媽。

2父子關係冷漠

一天,爸爸帶回來一個陌生阿姨和妹妹,説他們是一家人了。從那以後,他發現無論他做什麼爸爸都不喜歡,爸爸把所有的愛和關心都給了會跳舞的妹妹,“看看你,什麼追求都沒有,你就不能跟妹妹學著點。”

3同學霸淩

他又被堵在廁所了,被澆水,頭上被扔蟲子,被翻書包,被強迫穿著紅裙子拍照……“快走,時間到了,籃球比賽,學長一打五,可帥了!”眾人哄笑著揚長而去,留下的只有角落裏的他和一片狼藉。

4室友冷暴力

“那個搖滾樂手唱得真棒!”室友們抱著一堆快遞盒有説有笑地回來,“哎,那個誰,快來幫我拆快遞,還有這衣服要洗了。你就是我們的一個小老弟,沒有我們誰搭理你……”他乖乖照做,不敢發出任何聲音,怕室友們嫌他吵,因為他們是他僅有的“朋友”。

5職場“炮灰”

他在公司兢兢業業幹了十年,今天老闆跟他説,“你都三十五了,還是個底層員工,公司出於優化人員的考慮,決定辭退你。這十年裏有很多次機會,你都沒有抓住。”他順從地接過離職證明,摘下了自己的工牌。

6情感受挫

他不善言辭,也從不強迫自己社交,當他第一次想主動一點,當面向喜歡的女孩表達心意時,女孩卻説:“我有喜歡的人了,他是一名風趣幽默的喜劇演員。”他明白自己再怎麼努力爭取,女孩也不會喜歡上他這麼沉默無趣的人。

生命之火,何以黯淡?

陶小雨的一生,是被嫌棄的一生。

媽媽嫌棄他,爸爸嫌棄他,同學嫌棄他,室友嫌棄他,老闆嫌棄他,喜歡的女孩嫌棄他,似乎他的生命之火就是在所有人的嫌棄之中,變得黯淡的。那麼,真的是這樣嗎?或者説,這些就是全部的原因嗎?

陶小雨經歷的種種事件,其實也是許多人成長道路上重要節點的縮影。每一個人格的故事,都曾或多或少地、真實地存在於我們的生活中。

心理學認為,負性生活事件是造成一個人心理健康問題的重要因素,會影響到人的自尊、人生意義感,嚴重時還會産生抑鬱、自我傷害等行為,但是,一個人受到負性生活事件影響的大小,也取決於自身特質和應對方式的不同。

節目中的旁白裏總會出現一些這樣的聲音(“他”指“陶小雨”):

他心想:“如果我是一個特優生就好啦,這樣媽媽也不會走了。”

他心想:“如果我像妹妹一樣會跳舞,爸爸是不是就會多看我一眼呢?”

他心想:“如果我能像籃球運動員一樣高大強壯,這些人肯定不敢再欺負我了。”

他心想:“原來我心中的好朋友竟然這樣看待我,真羨慕那個搖滾樂手,是不是只有成為那樣閃耀的人,大家才會喜歡我?”

他心想:“殘酷的職場不進則退,如果我當時去努力爭取晉陞的機會成為公司的高管,可能現在就不會被辭退了。”

他心想:“如果我成為風趣幽默的喜劇演員就好了。”

每一個故事的後面,都有一句“他心想”,簡單的三個字就把所有的壞結果都歸於自身。難以停下的自責、負罪感、羞恥感,以及自我懷疑,促使陶小雨戴上面具,凍結自己的主體意識,決定以將自己冰封的形式,同這個世界訣別。

生命之火,何以復燃?

在節目的最後,陶小雨與自我達成和解,令生命之火得以重新燃燒。那麼,我們能從陶小雨的治愈之路上,得到怎樣的啟示呢?

我們都應停止過度的自我攻擊

自我攻擊是很常見的,比如做錯事的內疚,這種內疚如果是適度的,會促使我們對自己的想法和行為進行反思和矯正;如果是過度的,我們的內在會被焦慮、恐懼等情緒填滿,無法看到現實。

通過陶小雨的故事,相信我們都能看到他過度的自我攻擊。別人重要,

他不重要;別人離開他,是他不好;

別人不接受他的表白,也是他不好……想要停止過度的自我攻擊,前提是要覺察,當陶小雨覺察到攻擊性的源頭時,攻擊的念頭就被分解了,攻擊的方向和力道也隨之發生轉變。

回到現實中,也許很多人在當下已經有所覺察,但無法幫助自己轉化內在過度的自我攻擊,那麼尋求專業幫助是一個明智的選擇。

學會積極的歸因方式

陶小雨對經歷的每個負性事件都向內歸因。這種消極的歸因方式,磨滅了他的自信,阻礙了正確的認知,也導致人際關係不良,讓他進一步對這個世界失去信心。

學會積極歸因,即形成積極的歸因傾向,你可以通過反思和自我評估來培養這種傾向。在每次成功或失敗後,花一些時間思考,你的歸因方式是怎麼樣的?這樣歸因你有什麼感受?

如果你的感受比較消極,可以嘗試調整你的歸因傾向。比如,將成功歸因于內部因素,而不是外部因素如運氣或任務難度,以增強自信;將失敗歸因于可控的內部因素,如努力不足或策略不當,以激發積極情緒,促成下一次成功。

要善於發現自己的閃光點

最終拯救陶小雨的,是當初被忽視的自己,而那個自己原來有著太多的閃光點:媽媽眼中考不了第一名的他,是幫小弟弟解決問題的暖心學長;爸爸眼中一無是處的他,是被送錦旗的小英雄;在廁所裏被欺負的他,是安慰哭泣班長的貼心同桌;被室友輕視的他,是輔導員寄語中前途光明的大學生;老闆眼中毫無價值的他,是受到實習生感激的前輩;女孩眼中沉悶無趣的他,是照顧考研學子的熱心麵館老闆。

善良、細膩、有同理心、永遠對生活充滿熱愛……這些曾被忽視的微小閃光點,終於匯聚為一團溫暖之光,成為他重燃生命之光的力量。希望我們都能有一雙善於發現自己閃光點的眼睛,並不斷地擦亮和使用這些閃光點,不斷去發現和實現自己的價值。(王有麗/陜西服裝工程學院 中國網心理中國特約《心理與健康》雜誌供稿 網址:http://psy.china.com.cn/ )