整頓職場的年輕人 在這裡被“整頓”了

隨著春節的腳步日益臨近，全國各地高校紛紛發佈了寒假放假通知，校園裏瀰漫著歲末年初的別樣氛圍。低年級的大學生們滿懷期待，興致勃勃地規劃著豐富多彩的寒假生活，而與之形成鮮明對比的是，2025　屆應屆畢業生們卻在這個本該闔家團圓的時節，依然忙碌于秋招的籌備之中。

根據教育部與人力資源社會保障部的統計數據顯示，2025屆高校畢業生人數預計將達到1222萬人，同比增加43萬人。這一龐大數字背後，是千萬個懷揣夢想的年輕人即將踏入社會的身影，也是他們在職業選擇之路上所面臨的前所未有的挑戰。

隨著　Z　世代陸續踏入職場，這一群體以嶄新的姿態和獨特的方式應對職場中的各類挑戰與規則。他們在職場環境中追求與同事、領導的平等地位以及相互尊重；面對不滿和不合理情況，他們敢於坦率地表達自己的反對意見；對於不合理的加班要求，他們也可能會果斷拒絕……　因此，他們被冠以　“整頓職場的一代”　的稱號，這也給傳統的職場文化和價值觀帶來了強烈的衝擊與震蕩。

在“夢中情司”做喜愛並熱愛的事情就是一種享受

Olivia是一位充滿朝氣與才華的　00　後重慶女孩，如今在元氣森林的開啟了她的職場篇章。她擁有紮實的學術背景，本科期間在北京工業大學斬獲軟體工程與金融學雙學士學位，隨後遠赴英國攻讀高級軟體工程碩士學位，科班出身的她帶著滿身學識與朝氣踏入職場。

Olivia　與元氣森林的緣分，始於　2019　年初的一場邂逅。當時，元氣森林旗下的燃茶贊助了一場賽車比賽，賽車服上那醒目且充滿活力的　“燃”　字，瞬間抓住了她的眼球，也讓元氣森林這個名字在她心中悄然種下了種子。此後，在海外留學的日子裏，她時常能在當地超市看到元氣森林的産品，這讓她對國內的産品愈發思念。2024　年，當她偶然留意到元氣森林的招聘資訊時，內心的嚮往被再次點燃。為了能成功加入，她連續投遞了4次簡歷，這份執著與堅持，最終叩開了元氣森林的大門。

談及求職過程，Olivia　眼中閃爍著興奮：“太幸運了！許多求職者要歷經二面、三面的‘考驗’，我卻在一面時就基本鎖定‘入場券’。我的面試官也是産品經理出身，在交流的時候我們的想法很快就mach上了！”　這次的面試也讓Olivia首次感受到了元氣森林運營的高效以及對人才敏銳的洞察力。

如今，Olivia　擔任　B　端産品經理一職，開啟了她精彩紛呈的職場生活。在她看來，做産品宛如一場奇妙的　“翻譯”　之旅，“我就像是一名翻譯官，將業務部門提出的各種需求，精準地‘翻譯’成能夠落地實現的軟體産品方案，然後放心地交給前後端以及測試團隊，等待最後的驗收成果。”

元氣森林也給了Olivia足夠大的舞臺，僅入職4周她就已經獨自負責一個小項目，“在這個過程中，領導給予我極大的信任，沒有過多干涉我的方案，而是耐心協助、悉心指導，讓我自主探索答案。”　這種超乎預期的信任與自由度，讓　Olivia　既驚又喜，也讓她深刻體會到元氣森林　“相信年輕人”　的企業文化內涵。

“領導還經常帶我參加與創始人的會議，會議期間老闆會主動詢問我的意見，這讓我深感榮幸，真切體會到扁平化管理絕非空談。我能毫無顧忌地坦誠表達想法，完全無需顧慮職級差異，更不用擔心想法不切實際遭人嘲笑。”　如此開放包容的工作模式，讓　Olivia　沉浸于元氣森林自由、平等、尊重的文化氛圍，也正因如此，她滿含深情地將元氣森林譽為自己的　“夢中情司”。

Olivia在與大學同學交流中也經常感到自己的幸運，尤其讓她能炫耀的是，自己剛進元氣森林一個月，就有機會與公司高層坐在同一間會議室裏開會。“而且是那種每個人都能在會上發表自己看法的會議，我發言時，創始人和其他一眾高管都很認真的聽，有意思的觀點他們也真的會接納。”説起這些，Olivia至今還很興奮。

Olivia參加的會議在元氣森林內部叫作“口味決策會”，就是讓業務部門以外的員工對新研發的飲料從口味到包裝進行全方位的評審、投票。這種提前嘗鮮自然讓一直是元氣森林産品粉絲的Olivia興奮不已，而更讓她滿足的則是作為職場小白的自己能夠在公司內部得到傾聽，意見被接納。在她看來，這種“受重視”和“被尊重”才是自己最需要的，她覺得這將給自己未來很長一段職場生涯帶來正能量。

與那些進入網際網路大廠的同學相比，Olivia　深感自己的抉擇無比正確。“在那裏，我或許只是龐大生産鏈條上微不足道的一塊小積木或螺絲釘，被動接受任務安排；而在元氣森林，我入職不久就能獨立承接任務，按照自己的想法全力以赴去完成。從求職角度而言，元氣森林無疑是應屆生的絕佳選擇。”　如今，Olivia　已獨立參與元氣森林多個業務項目，還能代表公司以甲方身份與國內專業領域的頂級企業接洽業務，成長步伐堅實有力。

談及個人發展與企業發展的協同共進，Olivia　眼中閃爍著光芒：“元氣森林為我打開了一扇通往無限可能的大門，我渴望與公司的資訊技術中心並肩成長，共同書寫屬於我們的未來之路。”　元氣森林不僅改變了她對校招生成長軌跡的認知，帶她領略了多元豐富的職場生態，更重要的是，讓她找到了實現自我價值的方向。

個人被重視、意見被尊重，是工作最大的動力

與Olivia在入職前就是元氣森林的産品擁躉一樣，清華大學機械工程系本碩Han在學校時就知道了九號公司。當時系裏有一位同學騎九號滑板車，每天停在實驗室樓下，他感覺挺酷挺方便，就對九號這個品牌有了印象。後來因為自己喜歡打遊戲，又知道九號贊助了LNG和AG，更加深了他的印象。2024年秋招時，在一眾大廠的招聘資訊中，他也投了九號。

但後來對於手中的好幾個offer，Han並沒有明顯偏向九號。面對九號公司這樣的快速成長的企業，或是很多人夢寐以求的大廠、國企，他猶豫不決。不過，最終是九號公司的高管親自與他線下面談的一次“加面”，讓他最終下定了決心。如今在與自己的很多大學同學交流過後，他越發認為自己當初的選擇是最適合自己的。

那次可以説是決定了自己迄今最重要一次抉擇的“加面”，究竟怎麼打動了Han？

“感覺這些大佬跟我的氣質挺像的，所以被自然的吸引了。”在接受記者採訪時，Han覺得與其説那次是場面試，不如説是幾個技術出身的人的一次深入交流。“我覺得大家都是有工程師氣質的那種人，面對一些話題篤定、體系化、講邏輯，而且都抱著對新鮮事物樂於學習和接受的態度。這是我喜歡的氣質！”可以説，老闆與自己相投的氣質讓Han做出了最終的選擇。

Han以“管培生”的身份進入九號公司後，開始了一系列的輪崗，熟悉九號公司的整個運營環節。短短幾個月時間，他已經走過了服務部門、行銷部門，既面對面地接觸了售後工作，又了解了如何才能把一件好的産品真正推銷給用戶。這些不同的體驗讓學機械的Han感到非常難得，他覺得這些都是自己未來從事自己專業工作的“地基”。在輪崗中，他也深刻體會到了九號公司提倡的“無總文化”。

“公司的董事長、CEO經常跟大家坐下來面對面交流，願意聽取我們的意見和建議，提出任何問題都會實事求是地解答，給到我們最真切的建議，我覺得這是非常難得的。”Han細緻的觀察著公司得這種文化——公司內部不論職級都直呼其名；你對公司、對工作有什麼問題，都可以約領導當面談；公司的很多職級比較高的負責人也都跟大家在一起辦公而不是在單獨的辦公室，這樣誰有問題就可以隨時過去請教。

有一次管培生的圓桌會讓Han印象很深刻，公司董事長和CEO　跟大家從下午六點一直聊到了晚上十一點多，他們既聽取年輕人的意見和建議，也會給他們很真切的建議，這種等級平等的互動讓Han覺得非常滿足。

在Han看來，雖然九號公司已經在一些細分賽道成為了No1但依然保持著創業型企業的心態，這讓他非常受用。所以他也把自己當成企業的主人。半個多月前，他偶然在其他品牌的官網上看到對方對於售後服務頁面設計得非常新穎，雖然這並非他的本職工作範疇，但還是隨手發到了部門群裏併發表了自己的觀點。沒想到，他的意見立刻被轉發到公司全網，緊接著就是相關部門的同事甚至是公司領導來聯繫他，聽取意見、主動交流。

“這種個人被重視、意見被尊重，會成為我工作最大的動力。”在與同學的交流中，他也了解到很多去到大型企業的同學的工作狀態。雖然他們可能很快就能參與到一些大的項目中並成為重要角色，但Han覺得自己作為管培生在九號公司的多部門輪崗，讓自己從一個全新的維度體會到了一件産品全週期的生命流程，使自己能更有全盤思路和意識，這不僅讓自己的思維更加開闊，也真正更懂産品了。“這些不同崗位的經歷與體驗，對於我來説是最適合的選擇！”

其實，無論是Olivia還是Han，對於這些剛走出校門的職場新人，他們一方面希望得到職場綜合能力的全面錘鍊，另一方面更注重在職場上找到自己的價值。

“校招生更像是一張白紙，他們不僅學習能力更強，也更願意接受新的知識和技能，更容易形成與企業相契合的價值觀。”有長期從事校招工作的專業人士表示，雖然從短期來看，企業錄用熟手可能比校招生成本更低；但從長遠來看，企業真正培養好一名校招生，未來將收穫到與企業更匹配、更具歸屬感的員工甚至是管理層。