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第三方平臺應積極歡迎社會各界對職業經理人的失信行為進行舉報，在認真核實的基礎上，對出現信用問題的職業經理人建立黑名單制度。 三位一體： 全方位評價職業經理人信用 為了全面反映職業經理人的信用水準，有必要將職業經理人的信用解構為個人信用、職業信用和商業信用三個方面，建立全方位的評價體系。 個人信用關注的是職業經理人的自然人身份，即作為自然人的職業經理人的信用水準，。
重慶職業經理人協會和重慶工商大學融智學院合作在這方面做了一些有益的實踐探索。 利用網際網路+大數據徵信擴展職業經理人信用資訊數據 依託網際網路+大數據模式增加數據來源，彌補傳統信用數據來源有限的缺陷，使資訊來源更為全面、評價變數增加，有利於提升職業經理人信用評價的準確性。
以此為標準，把好職業經理人資質評價的準入關，才能為高端職業經理人才的有效供給提供高品質的“原料”。 其次，職業經理人評價標準需重新確立。以往各機構大多開展的是職業經理人的資格評價與認證，而目前國家倡導的是職業經理人資質評價。資格評價與認證效倣專業技術人員資格考試建立職業經理人資格評價標準，類似一種職業準入的評價，評價的內容側重於經理人的知識和技能。
為此，必須區分不同的評價要素內容，選取適當的評價方法。 3.要根據具體的職業經理人及其評價用途，賦予評價要素權重 職業經理人。
其中，部分專家指出中職協作為國家級行業協會，應從宏觀的角度對《指引》進行頂層設計，提出應提高理論研究支援，優化評價指標，便於操作運用，為開展職業經理人資質評價與認證提供指引、指導。 經過一番討論，專家們指出，中職協研究制定的《指引》對於促進中國職業經理人事業發展具有重要意義，社會非常需要，《指引》的頒布與實施將會對開展職業經理人評價認證、人才培養，職業經理人才市場建設産生積極的推動作用，可以使職業。...
與此對應，在大多數職業經理人心中，對企業也保留著一定程度的不信任。由於不信任，使得職業。
課題組在對企業經理人進一步的深度訪談中發現，職業經理人成長中存在問題包括職業經理人分類標準不明確、職業經理人。
擔任企業經理職務最終要由企業出資人或公司董事會決定。 2.職業經理人的職業屬性。 （1）職業經理人是擔任現職企業經理職務（含公司其他核心高管）的從業人員。 （2）職業經理人是承諾把擔任企業經理職務作為一種社會職業選擇的企業經理人。 （3）職業經理人是參加中國職業經理人協會組織的全國統一的職業經理人資質評價活動並獲得通過的企業經理人。 （4）職業經理人是由中國職業經理人協會持續進行職業資質管理的企業經理人。
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