“宣傳教育”和“統一戰線”：發展職業經理人事業的“兩大法”

　　“職業經理人”這個稱呼是個舶來品，但是從事“職業經理人”工作的人群在中國歷史上早已有之，最早可以追溯到明清時期的晉商，他們以其獨特的經營模式，曾經促生了職業經理人的雛形——東家出資、掌櫃經營的運作機制。

　　然而，中國職業經理人的真正産生始於我國社會主義市場經濟體制的實行，其發展歷史相對較短。1978年改革開放後，中國經濟體制從計劃向市場進行轉變，中央提出要“有準備有步驟地改變黨委領導下的廠長（經理）負責制”，鄉鎮企業、民營企業家在探索中求改革。在這階段企業的管理制度雖然發生了變化，但是仍然沒有形成職業化的管理人員。

　　1993年11月中央《關於建立社會主義市場經濟若干問題的決定》提出要建立以公有制為主體的現代企業制度，1994年7月頒發了《中華人民共和國公司法》，1997年黨的十五大重申建立以産權清晰、責權明確、政企分開、管理科學為特徵的現代企業制度，這些都為中國職業經理人的發展和成長帶來了良好的機遇。

　　尤其是改革開放以後，使得一批經驗豐富的高級管理者在市場得以自然流動，從國企向外企和私企的流動，一度上成為社會的熱點，此後一批工商管理學子被社會所認識，被企業所發現，開始了新的職業化的歷程。2002年，黨的十六大有關經濟改革的論述中，確立了“管理”作為生産要素，按貢獻參與分配的原則。伴隨著新經濟浪潮涌入中國和“海歸派”回國實現夢想、實現價值，中國的經理人革命初現雛形，職業化的高層經理人開始被越來越多的企業所接受，大型國企也開始向社會招聘企業主要負責人。2003年12月出臺的“關於進一步加強人才工作的決定”提出，大力實施人才強國戰略是新世紀新階段人才工作的具體任務和戰略措施。第一次提出黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍一起抓；第一次提出要發展企業經營管理人才評價機構，探索社會化的企業經理人資質評價制度；第一次提出企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可等等。《人才工作決定》對我國當前和今後一個時期的人才培養、人才評價和使用、人才市場建設等人才工作做出了全面部署。

　　2010年《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》提出：“完善以市場和出資人認可為核心的企業經營管理人才評價體系，積極發展企業經營管理人才評價機構，建立社會化的職業經理人資質評價制度，加強規範化管理”。

　　中央把企業經營管理人才隊伍建設放到了重要位置，明確提出必須加強企業職業經理人制度建設的戰略任務。社會主義市場經濟促進了我國現代企業制度的建立，現代企業需要高素質的經理人進行管理。這些為我國職業經理人隊伍建設創造了良好的條件，為職業經理人施展才華提供了機遇。

　　隨著職業經理人社會需求的不斷增長，職業經理人緊缺現象越來越嚴重，“職業經理人從哪來？”這個問題被擺到了桌面上來。有需求就有供給，社會上掀起了“職業經理人培訓”的熱潮。但是因為沒有行業標準，沒有行業制度，職業經理人培訓市場出現了火爆而混亂的局面，千軍萬馬殺進來，良莠不齊，混亂不堪。

　　就在這種情況下，中國職業經理人協會誕生了，從他成立的那一刻起就擔負起了“推動建立職業經理人制度、推進建設職業經理人隊伍、推行建造職業經理人市場”的歷史使命。中國的職業經理人事業從中國職業經理人協會成立的那一刻起進入了一個新的歷史發展階段，而在中國地區工作的職業經理人也有了自己的組織。

　　洪虎會長曾經説過“中國職業經理人事業的發展前途是光明的，道路是曲折的”，這也充分説明瞭，要結束中國職業經理人市場群雄割據、混亂不堪的局面，建立起一個統一的、規範的職業經理人市場，還需要全社會共同來關注、關心中國職業經理人事業的發展。

　　“星星之火可以燎原”，學習中國共産黨的發展歷史我們可以從中吸取很多寶貴的經驗。中國共産黨從創立到奪取政權，其中“宣傳教育”和“統一戰線”是取得勝利的非常重要的“兩大法寶”，中國職業經理人事業的發展可以從這裡面取得經驗。

　　中國職業經理人事業要取得統一發展的局面，也離不開“宣傳教育”和“統一戰線”工作，中國職業經理人協會與各地方職業經理人協會要取得協調統一發展離不開“宣傳教育”和“統一戰線”工作。對於社會上已經存在的各種職業經理人培訓機構和相關俱樂部組織，既要規範治理，也要進行“教育引導”和“統一戰線”工作。

　　社會上真正符合標準的職業經理人並不多，但是經理人這個基礎還是非常雄厚的，數量眾多、人群廣泛。那麼這些人從意義上來講也應該是中國職業經理人協會服務的對象，一個人群一個階層的發展是需要時間來沉澱的，一個事業的發展也是需要爭取廣泛的統一戰線的。只有讓更多的人認可的事業發展目標，願意追隨你，你的事業才能夠取得進步和發展。

　　中國職業經理人事業是所有在中國工作的職業經理人的共同事業，只有通過廣泛的宣傳教育，才能正本清源，讓更多的人了解到什麼才是中國職業經理人？進而也能讓更多的在中國工作的職業經理人了解到中國職業經理人事業的目標和追求是什麼？讓那些有共同目標和追求的職業經理人積極主動的加入組織、維護組織。

　　同時通過“統一戰線”工作，爭取更廣泛的社會力量加入到發展中國職業經理人事業的隊伍中來，以一種開放的、積極的心態來面對社會各方面人群，通過治理、整合、收編來規範和完善中國職業經理人市場。促進中國職業經理人市場健康有序的發展。