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相信雙方合作成功的機率將會大大提高。 1.多一些理解少一些抱怨 理解非常重要，往往許多職業經理人與用人企業“勞雁分飛”，很多原因都在於雙方理解不足。在這裡，理解既包含職業經理人對用人企業的理解，也包含用人企業對職業經理人的理解。 職業經理人對企業要多一些理解。
課題組在對企業經理人進一步的深度訪談中發現，職業經理人成長中存在問題包括職業經理人分類標準不明確、職業經理人成長的政策法律。
因此，職業經理人資質評價標準應該來自於市場和出資人，職業經理人資質培訓的內容也應該來自於市場和出資人的需求。中職協職業經理人發展項目課題組的實證調查顯示，人才市場和企業出資人更加關注職業經理人“為人忠誠可靠、工作稱職盡責、關係融洽穩定”等方面的情況，這主要體現的是職業經理人職業道德素養方面的內容。
職業精神主要體現職業經理人的職業追求，鮮明地表達其職業根本利益、職業行為上的精神要求。職業經理人的職業精神是在特定的職業實踐基礎上形成的，既要反映社會精神的要求，又要著重體現職業經理人職業的特殊利益和要求。筆者認為，當代企業職業經理人的職業精神應當包括職業思想和職業心理。職業思想包括職業理念和職業意識。
第三方平臺應積極歡迎社會各界對職業經理人的失信行為進行舉報，在認真核實的基礎上，對出現信用問題的職業經理人建立黑名單制度。 三位一體： 全方位評價職業經理人信用 為了全面反映職業經理人的信用水準，有必要將職業經理人的信用解構為個人信用、職業信用和商業信用三個方面，建立全方位的評價體系。 個人信用關注的是職業經理人的自然人身份，即作為自然人的職業經理人的信用水準，。
擔任企業經理職務最終要由企業出資人或公司董事會決定。 2.職業經理人的職業屬性。 （1）職業經理人是擔任現職企業經理職務（含公司其他核心高管）的從業人員。 （2）職業經理人是承諾把擔任企業經理職務作為一種社會職業選擇的企業經理人。 （3）職業經理人是參加中國職業經理人協會組織的全國統一的職業經理人資質評價活動並獲得通過的企業經理人。 （4）職業經理人是由中國職業經理人協會持續進行職業資質管理的企業經理人。
怎樣理解職業經理人的國際化？ 我們將職業經理人定義為具有社會職業屬性的企業經理人。首先，職業經理人可以理解為個體，即某一位職業經理人。如果某一位職業經理人具備在其他國家經營管理企業實體的知識和能力，且具有在其他國家從事企業經營管理的成功經歷，那麼，這位職業經理人就是國際化的職業經理人。
有人鼓掌，認為引入職業經理人將助推國有企業用人制度市場化。也有人擔心，職業經理人難以融入國企，薪酬不好確定、請進來容易請出去難。
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