呵護醫生群體職業認同感
- 發佈時間：2015-07-07 02:32:03 來源：新京報 責任編輯：羅伯特
推薦
最近幾年，很多行業似乎都出現了“離職潮”。記者調查發現，一大批“80”後醫生正加速從醫院逃離，其中不少都是三甲醫院的骨幹醫生。高強度的工作、低性價比的薪資、沒有安全感的環境等，都是他們選擇逃離的原因。
與自發的工作調整不同，不少年輕醫生因普遍缺少職業認同感而離職，很容易造成人才“多出少進”的局面，進而導致醫院的人才體系出現斷檔或塌陷。當下，優質醫療資源本就很稀缺，年輕骨幹醫生迫於無奈而逃離，勢必會成為醫院“難以承受之重”。
醫生群體的職業認同感已經大不如前。究其原因，一方面，因為醫生的從業環境惡化，暴力傷醫事件頻發，很多一線醫生缺乏安全感，“談病人色變”。
另一方面，低性價比的收入，讓醫生群體感受不到職業尊嚴。現在，醫生是典型的“餓不死，吃不飽”行業，還要承受非常大的心理、生理壓力。很多醫務工作者原本指望“新醫改”能夠改善生存狀況，讓他們能體面地實現自我價值，但現在不少醫生都覺得“醫改”是“換湯不換藥”，無法改變現實困境，不由得萌生退意。
與其他行業不同，醫生職業的最大特殊性在於，它是與每個人的切身利益密切相關的行業，而且有非常高的專業門檻。那些選擇逃離的醫生，大多數並不是庸碌之輩，而是有較高專業技能卻無法實現自我價值的真人才。
備受關注的中華人民共和國刑法修正案（九）草案，第一次將“醫鬧”行為納入刑法修改的範圍內，表明瞭國家依靠法律打擊“醫鬧”行為、保護醫院和醫衛人員正當權益的決心。而且，要通過改革建立分級診療制度，分流病人降低大型公立醫院醫生的勞動強度，讓一線醫生光明正大地獲得與自身醫術相稱的合理報酬。同時，醫療領域也要認清系統內的一些不正之風，及時清理害群之馬，改善自身形象。
醫患關係的危機，已到了非解決不可的地步。其實，醫藥分開、分級診療等“醫改”大方向已成共識，現在需要的是“醫改”方案再完善、再細化。
據新華社7月6日電
- 股票名稱 最新價 漲跌幅
