王建宙談國企改革方案：縮小薪酬差距是方向
- 發佈時間：2015-09-09 19:54:29 來源：中國網財經 責任編輯：張少雷
中國網財經9月9日訊 (記者 馬藝文) 中國上市公司協會會長、原中國移動董事長王建宙今日在夏季達沃斯論壇上表示，社會對國企改革給予很大期待，“雖然具體方案還沒有看到，但我覺得縮小高層管理者與普通工人的薪酬差距是一個方向。”
王建宙稱，儘管國有企業在過去幾十年中為中國經濟的發展做出了巨大的貢獻，但也確實需要改革。“中國上市公司協會做了一個調查，國企改革中大家最關注的是混合所有制改革，無論民營企業還是國有企業都對混改非常支援。”他坦言，混合所有制改革改變的是國企現有的機制，更加強調由市場來配置資源，如果只是在股份多元化方面做出變化，而機制跟原來的一模一樣，就無法起到改革的目的。
談到央企高管薪酬時，王建宙表示，“説句老實話，大國企、大集團它的負責人對這個是不太在意的，真的是不太在意的，這些掌舵人要領導幾十萬人的企業，每天想的事情太多，對個人薪酬高、薪酬低的問題，多也幹、低也幹，這是毫無疑問的”。
王建宙笑稱，“我經常聽一個央企或者大國企取得成就時，別人説如果我是國企我也能做到，反過來，很多國企領導人在看到網際網路公司時也在想，我要是有你的機制也能創新。以我的切身體會來説，企業就是要創造價值，國企是為國有資本創造價值，民企是為投資者創造價值。”
