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江西建工的員工持股則與瑞林有較大的不同。 李平告訴記者：“江西建工改革之初，阻力非常大，推行員工持股時，幹部職工對企業改革改制沒信心，不願持股。為了鼓勵職工入股，我們對企業高管和技術骨幹採取了一些階段性的股權激勵政策。” 記者採訪了解到，作為早期探索混改的企業，江西建工在員工持股方面雖然走得早，但也出現了值得關注的問題，比如面臨員工持股局部迴圈的典型問題。 “個人股權進退問題已經出現了。”一位企業負責...
在今年年初國資委通氣會上，國資委副主任張喜武表示，今年計劃在央企、各地各選十家企業試點混合所有制企業員工持股，探索在什麼樣的企業實行員工持股，以什麼樣的方式實行員工持股，員工怎樣轉股退股等，確保員工持股公開透明，防止利益輸送。 2月29日，財政部、科技部、國資委聯合對外發佈的《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》提出，從3月1日開始。
此前龐大集團員工持股計劃顯示，公司員工籌集資金總額為1億元全額認購相關資管計劃的進取級份額，該資管計劃份額為3億份左右。 此外，高杠桿員工持股計劃在市場急劇下跌時風險加大，並影響到後續員工持股計劃的設計。
” 前述工作人員還對記者説，“控股股東會兜底，不讓員工虧錢，這已經是最大的誠意了。”而在草案中則顯示盈虧為員工自負，風險自擔。 億緯鋰能同樣大幅縮減了員工持股計劃，同時降低了杠桿比例。根據億緯鋰能員工持股計劃(草案)，員工自籌不超過8000萬元，按照1:2的比例融資不超過1.6億元，總規模不超過2.4億元。
實際上，2014年6月，證監會發佈《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)，上市公司員工持股計劃迎來大力發展。截至2016年一季度末，已有480家上市公司發佈員工持股計劃或類似方案。
“今年計劃在中央企業層面選擇10戶子企業，指導各省市分別選擇10戶企業開展試點，並可視情況適時擴大試點。”國資委副主任張喜武表示。值得注意的是，目前地方已經開始透露出員工持股的改革嘗試。 另一方面，地方也在積極推進員工持股改革。
“首批試點擬在中央企業和地方國有企業中選擇少量企業開展。”一位國資人士對《經濟參考報》記者説。他表示，在符合相關要求的前提下，將從試點企業類型、出資入股方式、定價機制、動態調整機制、股權管理方式、持股方式等不同角度探索員工持股的有效模式，開展混合所有制企業員工持股試點的對象為國有控股的混合所有制企業，優先支援科技型企業開展員工持股試點，中央一級企業暫不。
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