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中國網財經7月15日訊 證監會新聞發言人鄧舸15日表示，證監會正式發佈《上市公司股權激勵管理辦法》，8月13日起實施。總體原則是以資訊披露為中心，放鬆管制加強監管。
鄧舸指出，辦法主要內容包括，一是對資訊披露做專章規定，強化信披監管；二是完善股權激勵的實施條件，明確激勵對象的範圍；三是深化市場化改革，賦予公司自治和靈活決策空間，放寬績效考核指標、股票定價機制、預留權益比例、股權激勵與其他重大事項的隔離期、終止實行股權激勵計劃的強制間隔期等方面要求；五是強化公司內部監督與市場約束，完善股權激勵決策程式、實施程式相關程式，對決策、授予、執行等各環節提出細化要求；六是加強事後監管，增加公司內部問責機制安排，細化監督處罰的規定，為事後監管執法提供保障。
鄧舸表示，考慮市場需要緩衝期，辦法實施時，已經股東大會審議通過的方案繼續按照原規定執行，未經股東大會審議或者新提出激勵方案，按照新規定執行。
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中國網財經7月15日訊 證監會新聞發言人鄧舸15日表示，證監會正式發佈《上市公司股權激勵管理辦法》，8月13日起實施。 鄧舸介紹，截至2015年底，推出股權激勵計劃的上市公司共有808家，涉及股權激勵計劃達1110個，其中有229家公司推出兩個或兩個以上的股權激勵計劃，對科技型、創新型公司的推動明顯。
而公司停牌前1月14日的收盤價為9元/股，這一不帶折扣的股權激勵計劃草案已經面臨價格倒挂的尷尬局面。 新湖中寶(3.580, -0.27, -7.01%)年前發佈的股權激勵計劃顯示，公司擬向共計456名激勵對象授予合計43190萬份股票期權，行權價格為5.58元/股。
四維度“定制”股權激勵 股權激勵作為一種留住和激勵核心員工、提高企業管理業績的有效方式，受到A股企業廣泛認可。而隨著新三板市場流動性的改善、市場參與主體的持續增加以及分層制度的實行，新三板企業實施股權激勵的條件也在不斷優化，新三板企業股權激勵空間愈發廣闊。僅2016年5個月時間內，新三板企業籌劃股權激勵家數就超過了2015年股權激勵企業家數總和。廣證恒生預計，新三板股權激勵將進入高速發展階段，股權激勵將成為新...
現在A股上市公司中有很多都推出了股權激勵計劃，但綿世股份于近期發佈的股權激勵計劃卻有點讓人摸不著頭腦。 3月23日，根據綿世股份的公告顯示，臨時股東大會審議通過了股權激勵方案，擬以股票期權和限制性股票並行的方式，向包括實際控制人在內的董事、高管、骨幹進行股權激勵，其中限制性股票授予價格為“零元”。 對此，《證券日報》記者多次致電綿世股份公開電話，但截至截稿時均無人接聽。
現在A股上市公司中有很多都推出了股權激勵計劃，但綿世股份于近期發佈的股權激勵計劃卻有點讓人摸不著頭腦。 3月23日，根據綿世股份的公告顯示，臨時股東大會審議通過了股權激勵方案，擬以股票期權和限制性股票並行的方式，向包括實際控制人在內的董事、高管、骨幹進行股權激勵，其中限制性股票授予價格為“零元”。 對此，《證券日報》記者多次致電綿世股份公開電話，但截至截稿時均無人接聽。
而從公司中報和公司此前的股價走勢來看，這兩個條件要想實現可以説已經是板上釘釘。 從第一個條件來看，公司中報的業績就能讓公司的股權激勵首次授予股份毫無疑義的通過。數據顯示，2012年至2014年深圳惠程的扣非凈利潤分別為5301萬元、2792萬元、-9134萬元。三年平均值的絕對值為1041萬元。根據解鎖、行權的條件表述，即2015年實現凈利潤1041萬元就能首期解鎖、行權。
股權激勵屬於期權激勵的範疇，是對公司員工進行長期激勵的主要方法之一，也是公司用於激勵並留住核心人才而實行的激勵機制。通過有條件地給予被激勵對象部分股份、期權等，使其與公司結成利益共同體，有助於上市公司長期目標的實現。 民生證券研究業務部總經理李少君表示，今年以來不少上市公司熱衷於實施股權激勵，主要有以下3個原因：首先，在當前經濟增速有所放緩的背景下，不少上市公司生産經營壓力加大，為扭轉部分企業業績下...
由此可見，儘管這次的股權激勵並不對現金流産生影響，也不是經營性損失，卻讓本來就業績平平的雲南文化雪上加霜。 值得一提值得一提的是，雲南文化此次出售資産的交易對手方為其合併報表範圍內的控股子公司——麗江文化。雲南文化控股股東、實際控制人楊麗萍擔任麗江公司董事長，雲南文化持股75%。
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如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
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造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
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從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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