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股東數降幅最為明顯的為桂林旅遊，該公司去年三季度末股東戶數為50949戶，目前最新股東戶數僅余26230戶，降幅達到48.52%。同期，華斯股份股東由47501戶跌至24862戶，降幅47.09。
數據顯示，自《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》（證監公司字〔2005〕151號）2005年發佈以來，實行股權激勵的上市公司數量逐年持續增長，截至2015年10月底，推出股權激勵計劃的上市公司總共有775家，涉及股權激勵計劃達1077個，其中有229家公司推出兩個或兩個以上的股權激勵計劃，創新型公司的積極性尤為明顯。上市公司實施股權激勵對調動員工積極性、提升公司業績發揮作用顯著。
數據顯示，自《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》(證監公司字〔2005〕151號)2005年發佈以來，實行股權激勵的上市公司數量逐年持續增長，截至2015年10月底，推出股權激勵計劃的上市公司總共有775家，涉及股權激勵計劃達1077個，其中有229家公司推出兩個或兩個以上的股權激勵計劃， 創新型公司的積極性尤為明顯。上市公司實施股權激勵對調動員工積極性、提升公司業績發揮作用顯著。
截至2015年10月底，推出股權激勵計劃的上市公司總共有775家，涉及股權激勵計劃達1077個，其中有229家公司推出兩個或兩個以上的股權激勵計劃，創新型公司的積極性尤為明顯。 張曉軍説，上市公司實施股權激勵對調動員工積極性、提升公司業績發揮作用顯著。
此次證監會以資訊披露為中心，按照寬進嚴管的理念，對2004年的辦法進行修訂，並將其法律層級提高為部門規章。 《上市公司股權激勵辦法》的主要內容包括：對資訊披露作出專章規定，體現資訊披露為中心的監管理念；進一步完善不得施行股權激勵、不得參與股權激勵的負面清單；深化市場化改革、賦予公司更大。
該辦法主要內容包括，一是對資訊披露做了專章規定；二是進一步完善不得實行股權激勵的負面清單，明確激勵對象的範圍；深化市場改革，放寬績效考核指標、股票定價機制、預留權益、股權激勵等重大事項的間隔期的要求；四是進一步完善。
“如果按照50%的折價率，股權激勵的安全系數很高。但是， 現在也有平價或者是溢價推出股權激勵的，當市場持續下跌，雖然不一定馬上行權，但是激勵對象的感覺會不一樣。” 順勢而為 在去年7月市場大跌之際，安科生物(34.730, 0.41, 1.19%)發佈維護公司股價的公告稱，“公司計劃自本公告日起六個月內籌劃第二期員工股權激勵計劃”。
另外，91家公司今年實施股權激勵。 “發佈股權激勵預案的公司家數同比增長了很多，原因是:一方面股權激勵能夠有效激勵和留住核心人才，提高企業管理;另一方面經濟不景氣，企業經營目標難以達到，為了促進公司發展，扭轉企業下滑態勢，企業採取股權激勵以此推動企業人才努力實現公司發展目標。” 中投顧問研究總監郭凡禮在接受《證券日報》記者採訪時表示。
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