衛計委:努力做到編制內外醫務人員薪酬等方面同待遇
- 發佈時間：2016-04-28 11:00:26 來源：中國網財經 責任編輯：吳起龍
國務院醫改辦專職副主任、國家衛計委體改司司長梁萬年答記者問
中國網財經4月28日訊 今日，國家衛計委就2015年深化醫改工作進展和2016年深化醫改重點工作任務舉行醫改專題新聞發佈會。國務院醫改辦專職副主任、國家衛計委體改司司長梁萬年表示，廣大醫務人員作為醫改主力軍，公立醫院改革中，編制內外人員除養老執行現有政策待遇外，在晉陞職稱、薪酬水準、學術地位在其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。
梁萬年指出，公立醫院改革，一個很重要的目標是“維護公益性、調動積極性、保障可持續”。在調動積極性方面，重點是調動廣大醫務人員作為醫改主力軍的積極性。因為所有的政策，黨和政府的一些惠民政策，讓群眾真正能感受到醫改的成效，還是要通過醫療衛生系統的廣大醫務人員的工作作為一個載體才能傳遞給老百姓，所以如何調動這支隊伍的積極性是醫改的很重要內容。
其強調，在調動廣大醫務人員積極性方面，今年著力抓以下幾個方面工作。一是探索建立符合行業特點的人事薪酬制度上，在試點文件的基礎上，在全國選取若干個試點省份和城市開展試點工作，要構建薪酬結構、薪酬總量和相關政策，使其真正符合醫療行業的特點，能體現醫務人員的勞動價值。
二是針對全國在公立醫院層面，醫務人員有編制內、編制外兩種身份的實際情況。對編制內和編制外的人員，研究如何在地方的編制總量範圍內核定公立醫院的編制總量，然後努力地推行編製備案制。除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉陞職稱、薪酬水準、學術地位在其他方面要努力的實行做到同崗同薪同待遇。
三是進一步地改善醫務人員的執業環境，做好醫療糾紛一些相關的調解和保險機制建設工作，創造良好的執業環境。
四是加強醫務人員的培養，一方面對新增醫務人員加大醫學教育的力度，尤其是住院醫師規範化培訓力度，同時今年啟動試點專科醫生規範化培訓工作。對在崗工作人員，創造條件提供多種形式，適應需求的繼續醫學教育和畢業後醫學教育工作，努力提升他們的技術水準和相應的能力。
此外，他還談到，要圍繞醫務人員的其他需求，儘量創造條件，改變現在一些不合理的體制機制提升他的積極性。比如今年工作重點中提出了一項任務要求，為符合條件的公立醫院的醫務人員就近提供公租房保障。就是考慮到這個行業，可能隨時要去急診，有緊急突發事件要去。怎麼解決醫務人員的住房問題，尤其是就近給符合條件的醫務人員提供公租房保障，對於他開展工作，對於解決他的後顧之憂都非常有意義。
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