公募基金掌門人“離職”風波正在不斷演繹。今年以來繼海富通田仁燦、招商基金許小松等8位基金公司總經理離開原來崗位後，很快又有兩家大型基金公司的總經理將加入這一行列。

　　在《第一財經日報》近日報道匯添富總經理林利軍即將轉戰私募股權投資後，本報又獨家獲悉，博時基金總經理吳姚東即將離職。不過，與林利軍不同的是，吳姚東離職並非出自個人原因，而是招商局內部的一次工作調動。

　　在給博時基金同事的告別信裏，吳姚東強調了他的座右銘“受人之托，忠人之事”。有接近博時基金的內部人士對本報記者稱，吳姚東扮演了一個職業經理人的角色，把博時帶入轉型軌道上，産品業績與創新全面開花，然後選擇功成身退。

　　“職業經理人”功成身退

　　4月10日晚間，吳姚東在發給全體員工的信件中宣佈了他的離去。“經公司董事會同意，我將離開公司，轉戰新的戰場，接受新的任務。個人的走留、去向並不重要，一些感悟和體會我願與同事們分享。”

　　吳姚東是博時基金帳下第三任總經理，自首任掌門肖風、第二任總經理何寶先後離職，博時在行業創新發展的大潮中步履漸慢。吳姚東出任博時基金總經理時，在圈內人當時看來，他完全是臨危受命，壓力可想而知。作為應對，吳姚東祭出了改革之舉。

　　上任沒多久，吳姚東首先對投研部門進行體系改革。2013年博時基金對股票池建設和投資流程體系進行了專門改良，其中投資風格小組從原來的5個細分至7個。2014年，博時基金又進一步改造投研體系。其中一個要點是加強對基金經理的管理。堅持基金經理負責制，特別是對基金經理風格和回撤的管理，同時加強基金經理績效管理，讓業績出眾的基金經理能取得更好的績效回報。

　　吳姚東還在博時基金內部推行了名為“三四五”工程：三是推進戰略、考核、激勵三位一體的頂層設計；四是以機構業務為核心啟動四類核心客戶服務模式優化改革；五是在保持和提升權益投資核心競爭力的同時，重點佈局固定收益、量化指數、網際網路金融、另類業務、國際投資五個戰略業務方向。

　　無論如何，在他接任博時基金掌門的近兩年時間裏，博時基金業績出現了明顯的回升。從一個衡量基金公司實力的代表性指標主動股票類基金凈值規模來看，2014年的博時基金規模為577億，排名從當年初的業內第五位上升到了第三位。固定收益更是以超過30%的平均收益在前15家對標公司中排名第一，以75%的收益率摘得近三年固定收益排行榜桂冠。

　　2014年，在公募基金經理離職潮愈演愈烈的環境下，博時基金旗下雖有5位基金經理離職，但這個數字遠小于同類基金公司的離職率，而博時也成為投研團隊作為穩定的基金公司之一。截至2014年末，博時基金旗下30名基金經理、15名投資經理，投研平均年限6.6年，超過82%擁有研究生以上學歷。

　　“過去兩年裏，我和大家一起共度過最困難的時刻，我們把痛苦當成榮譽，把磨礪當成財富，在公司艱難轉型的時刻，深處其間是種幸運。”總結博時履新歲月，吳姚東在離別信中如此感慨。

　　下一站仍在招商局框架下

　　公開資料顯示，吳姚東今年46歲，經濟學博士。曾于1990年至1996年任職于湖北省鄂城鋼鐵廠，歷任團委幹部、下屬合資公司副總經理等職。2002年進入招商證券，歷任國際業務部分析師、招商證券[微網志]武漢營業部副總經理、招商證券(香港)公司副總經理兼國際業務部董事、總裁辦公室總經理、董事總經理，公司總裁助理。2013年7月，出任博時基金總經理。

　　從履歷來看，吳姚東正值當打之年，招商局背景，證券和國際資管業務出身，又有豐富的企業管理和公募基金從業經驗，這樣的資歷在整個大資管行業中，並不多見。

　　據知情人士透露，目前吳姚東在招商局內部的新任職務暫時還未確定，但肯定還在招商局體系內。

　　按照慣例，基金公司總經理一般由董事長暫代。吳姚東離職後，現任董事長洪小源極有可能暫代總經理職務。還有一種可能是由副總代任。而從博時內部幾個副總的威信來看，博時元老王德英顯然是資歷深厚，他應該也是一個重要人選。作為博時老臣的王德英幾乎參與過除了投研外的所有業務，先後擔任博時基金行政管理部副經理、電腦部副經理及資訊技術部總經理直至副總裁。

　　不過，作為真正的接棒者，當前來看，仍舊是個謎，還得以日後公告為準。對於博時團隊而言，當下最緊迫的事情是把握繼往開來的好時機。記者從證監會[微網志]網站了解到，目前博時上報及獲批待發行的新基金共有12隻，其中包括網際網路主題、思路主題、證保分級、淘金大數據100、深證100ETF及聯接、國企改革、滬港通等，這些都是2015年時下備受關注的熱門産品。

　　放眼整個公募行業，吳姚東將是繼圓信永豐周昭如、華潤元大林冠和、紅塔紅土李淩(轉任督察長)、海富通田仁燦、浙商基金週一烽、民生加銀俞岱曦、招商基金許小松、中融基金王瑤之後第9位離任的基金公司總經理，而與他幾乎同期離職的還有匯添富基金公司的林利軍。

　　證監會網站資訊顯示，截至4月11日，各大基金公司共計發佈了478份公告，其中涉及大量基金公司總經理、副總經理、董事長、督察長的職務變動。

　　在一位號稱中國第一代基民的人士看來，或許這註定是一個“奔走”的年代，在行業快速發展中，大量人才的流失會倒逼體制創新，推動公募基金行業進入一個新變革時代。