2012年到2014年，基金經理離職人數從111人上升至200人，創下歷史新高。而2015年以來，基金經理離職的速度並沒有放緩，反而愈演愈烈。在剛剛過去的兩個月中，就有21位基金經理離職。最近“最後的大佬”尚志民等也從公募基金離職。大佬離去，公募基金還能玩得轉嗎？公募基金是不是就不能買了？

　　買基金就是買基金經理，基金經理至關重要。不過回到投資的本質，投資實際是賺企業的錢，而企業賺的是什麼錢呢？需求的錢。誰最懂未來的需求？年輕人，新人往往能把握住時代新興行業的機會。一個時代最牛的基金經理，往往也是最能把握時代脈搏的人。如果我們把投資能力分成兩種，一種是賺情緒的錢，正如巴菲特所講，短期是投票機；第二種是賺企業的錢，長期是稱重機。那麼，天然屬性下，年長者大概率更擅長後者，因為見過太多；年輕者更擅前者，因為他們就是代表著時代的需求，更容易看到更遠的未來。

　　因此，應該對公募未來的發展充滿信心。那基金經理走了，是不是就要換基金了？如果覺得基金經理換得更好了，當然得繼續持有，但如果感覺基金經理換差了，當然就得走了。問題來了，換上來的是老基金經理，可以通過他過往操作記錄來考察，但換上的是一位新基金經理的話，那就不好説了，因為缺乏可供參考的業績。

　　那我們該如何處理呢？如果基金經理變換，作為一個保守主義者，首先是要把基金更換掉。因為基金經理上任之後，做的第一件事就是調整組合，而公募基金受制于規模，往往會有較大的衝擊成本，這會導致重倉的個股表現差于市場。因此，換基金經理一般會有一段時間的過渡期。

　　事實上，僅以業績、背景作為評價基金經理的好壞，有些簡單化了。

　　選一個好的基金經理是系統工作，主要從三個維度去評價，一是看他做的和説的是不是一致的，如果是一致的，再看以下兩項：基金經理的方法是不是穩定的，基金業績是否保持領先。簡單來説，就是要看基金經理歷史上是不是賺到過錢，是如何賺錢的，這種方式是不是具有可持續性。想清楚了這些，還不夠，還得去判斷，這個基金經理在接下來的行情中，是不是能給你帶來好的收益。當然，你投資的期限越長，在對人的了解上下的功夫也就越多。作為一個普通人，如何做到這些呢？可以去網際網路上蒐集視頻，過往的採訪稿件，看他的季報中的重倉股、定期報告中對未來的展望，通過細節來一一進行驗證。

　　不可否認的是，大佬的離去，的確引起業內許多反思，也採取了一些對應的措施。比如基金公司近年來紛紛推行員工持股，一些基金公司在公募已經有股權激勵，實行事業部制，年産承包，多勞多得。一些公司雖然沒有在公募公司的平臺上進行持股，但是在子公司實行了持股。

　　另外，在産品的設計上也有突破，先是專戶有了可以提取超額業績回報的基金，在公募産品上也有了可以對超額收益進行提成，這在一定程度上起到了留住人才的作用。

　　從另一方面來看，公募大佬的離去，也是公募基金成長的煩惱，標誌著公募進入另一個發展階段，進入一個“不需要大佬的時代”。公募的發展，指數化與主題化已經成為趨勢，主動管理日趨薄弱。實際上，這也是公募的必然。公募基金以收取管理費為主要特徵（區別於私募的高水位提成制），規模最重要，那麼導致基金經理每年要爭排名，第一名永遠都是吸引人眼光的，如果要做到最前面，你的配置必定是極端的，這樣市場的風剛好吹到它時，才能飛得更高。而另一種極端的思路就是把資産配置到指數、主題上。實際上，這種情況在國外也可以見到，國外的指數基金也勢成燎原。