專家稱，基金經理跨投資類型“一管多”，最終會分身乏術，業績也恐難保證

　　隨著基金行業的急速發展，“人才荒”成為各家基金公司共同面臨的難題，不少基金公司索性讓基金經理“一管多”，以此化解基金經理數量難以匹配産品數量的尷尬。《證券日報》基金新聞部通過梳理基金經理的任職情況，發現共有近500位基金經理“一管多”，佔現任基金經理總數的半壁江山。

　　中小基金公司東方旗下共有6人橫跨不同類型的基金。

　　“每位基金經理都有自己特定的研究領域和投資風格，同一個人管理不同類型的基金，要麼這位基金經理真全能，要麼是‘被全能’。”北京一基金分析師對記者表示，在人才匱乏的基金業，基金公司應注重培養人才，而非置投資業績不顧，讓基金經理一肩挑多擔。”

　　據《證券日報》基金新聞部及同花順iFinD最新統計，截至8月17日，在現任的963位公募基金經理中，近半數存在“一管多”現象，更有319位基金經理跨類型管理，佔基金經理總數的三成。

　　分析顯示，基金經理跨類型“一管多”中，最為常見的是既管理普通股票型基金又同時管理偏股混合型基金，這種現象幾乎出現在每家基金公司裏。“普通股票型基金與偏股混合型基金，投資標的均是股票，除了倉位上有不同要求外，差別並不是很大。”上述基金分析師表示，“這也是基金公司在人才匱乏的背景下，安排基金經理共同管理這兩個類型基金的原因，也算是當下不得已的最有效組合。不過，因為兩類型基金均屬主動投資，基金公司通常不會讓基金經理管理過多的基金。”

　　記者注意到，在“一管多”的基金經理中，約有六成的基金經理既管理普通股票型基金又同時管理偏股混合型基金，並且管理的基金數量多為兩隻，即一隻是普通股票，另一隻是偏股混合型基金。比如博時基金旗下的王雪峰（同時管理博時混合、博時第三産業股票）、聶挺進（同時管理博時價值增長混合、博時卓越品牌股票)，再如大成基金旗下的劉安田（同時管理大成精選增值混合、大成中小盤股票)、宋向宇（同時管理大成2020生命週期混合、大成核心雙動力股票)、湯義峰（同時管理大成價值增長混合、大成優選股票)等。

　　從基金公司的角度分析，南方、易方達、鵬華、東吳、東方等基金公司的基金經理跨類型“一管多”最為顯著。中小基金公司東方基金，旗下共有9位基金經理，其中7位基金經理同時管理兩隻及兩隻以上基金，除呼振翼外，其餘6每人平均橫跨不同類型的基金。

　　“假若是固定收益類産品，基金經理一管多有情可原，畢竟基金經理操作空間不大，業績影響也不會太大。但如果是權益類産品就不同了，一管多將嚴重分散基金經理的精力，直接衝擊回報率。”北京一基金分析師表示，“每個基金經理都有自己特定的研究領域和投資風格，如果同一個人管理不同類型的基金多是‘被全能’。”