一個半月13人離職 下半年基金經理離職逐月遞減
- 發佈時間:2015-11-16 03:00:27 來源:中國經濟網 責任編輯:張明江
10月份以來,共有13位基金經理離職,4名基金公司高管離職,而老生常談的基金經理離職現象,在今年卻創出新高。《證券日報》基金新聞部根據WIND資訊數據整理顯示,今年以來,截至11月15日,76家基金管理人中,共有282位基金經理離職。而2013年、2014年全年分別有167位和123位基金經理離職,今年創出了基金業年離職人數的歷史新高。
而從基金公司角度看,年內離職基金經理人數超過5人的就有22家,離職人數最多的為老十家其中的一家,但10月份以來離職基金經理人數與去年同期呈現減少趨勢。
離職基金經理同比減少
臨近年底,基金經理的離職情況如何?《證券日報》基金新聞部根據WIND資訊數據整理髮現,10月份以來,截至11月15日,已有13位基金經理離職,與去年同期25位基金經理同比減少。但若考慮年內基金經理的離職情況,則遠超往年。
據WIND顯示,截至11月15日,年內已有282位基金經理離職,而2013年、2014年全年分別有167位和123位基金經理離職。對此,業內分析人士表示,年內基金經理離職人數遠超往年,離不開上半年高漲的市場行情。一般情況下,在市場行情較好的時候,基金經理離職情況較多,四季度由於會有年終獎的發放等因素,基金經理離職情況較少,而到一季度,由於年終獎已到手等因素,又到了離職情況的高發期。
今年與行情走勢相關的基金經理離職潮,可以從每月離職基金經理人數上發現端倪。統計發現,自1月份至10月份,每月離職基金經理人數分別為18人、24人、21人、38人、37人、55人、29人、30人、17人和8人。不難看出,在上半年,隨著市場行情越來越好,基金經理出走情況逐月增加,到6月份達到年內高峰55人。6月底市場調整以來,離職基金經理人數基本呈逐月遞減的情況,到了10月份,僅8位基金經理離職。
而從基金公司角度看,離職基金經理人數超過5人的基金公司有22家,其中6家基金公司離職基金經理人數超過9人。離職基金經理人數最多的為老十家基金公司中的一家。由於基金經理離職,原有崗位只能由分派到其他基金經理肩上或者新聘年輕基金經理,也由此增加了基金行業的“一管多”現象及基金公司基金經理平均任職年限越來越低。
《證券日報》基金新聞部選取基金經理人數在10人以上的51家基金公司,其中基金經理平均任職年限最高的為銀河基金,為4.41年。緊隨其後的為信誠基金和長信基金,基金經理平均任職年限分別為4.20年和4.00年。而基金經理平均任職年限最低的為中郵創業基金,為1.29年。基金公司內,基金經理最大任職年限最高的為長盛基金,為13.01年,基金經理為王寧。資料顯示,王寧2005年8月加盟長盛基金,歷任投資管理部基金經理助理、長盛動態精選基金經理等,現任長盛基金總經理助理,權益投資部總監。
3位基金公司高管離任
年內離職的不僅有基金經理,基金高管同樣離職頻繁。10月份以來,3位基金公司高管因個人原因離任,2位因工作變動離任。
具體看來,10月30日,華商基金副總經理田明聖因個人原因離任;10月28日,平安大華基金董事長楊秀麗因個人原因離任;10月17日,鵬華副總經理胡湘因個人職業發展原因離任。因工作變動離任的有10月27日九泰基金王學明因工作調動離任總經理一職;10月13日,紅塔紅土基金饒雄因工作調整離任總經理一職,但仍繼續擔任董事長。
對於基金公司高管的變更,業內分析人士表示,高管離職原因除了基金人才不滿公募基金保守的投資環境之外,私募基金的強力挖墻腳也是一個重要的原因。很多私募基金公司都希望公募基金的副總去做相關負責人,而對公募基副總來説,這種職位以及權力的轉變,也是一個很大的誘惑。對基金公司而言,高管變更及基金經理變更都為正常的人事變動,但對投資者而言,帶來的影響更深一些。通常情況下來説,高管的頻繁變更對公司影響偏負面,但若是業績不好或能力有限的高管離職,對基金公司而言未必是壞事。