10月份以來，共有13位基金經理離職，4名基金公司高管離職，而老生常談的基金經理離職現象，在今年卻創出新高。《證券日報》基金新聞部根據WIND資訊數據整理顯示，今年以來，截至11月15日，76家基金管理人中，共有282位基金經理離職。而2013年、2014年全年分別有167位和123位基金經理離職，今年創出了基金業年離職人數的歷史新高。

　　而從基金公司角度看，年內離職基金經理人數超過5人的就有22家，離職人數最多的為老十家其中的一家，但10月份以來離職基金經理人數與去年同期呈現減少趨勢。

　　離職基金經理同比減少

　　臨近年底，基金經理的離職情況如何？《證券日報》基金新聞部根據WIND資訊數據整理髮現，10月份以來，截至11月15日，已有13位基金經理離職，與去年同期25位基金經理同比減少。但若考慮年內基金經理的離職情況，則遠超往年。

　　據WIND顯示，截至11月15日，年內已有282位基金經理離職，而2013年、2014年全年分別有167位和123位基金經理離職。對此，業內分析人士表示，年內基金經理離職人數遠超往年，離不開上半年高漲的市場行情。一般情況下，在市場行情較好的時候，基金經理離職情況較多，四季度由於會有年終獎的發放等因素，基金經理離職情況較少，而到一季度，由於年終獎已到手等因素，又到了離職情況的高發期。

　　今年與行情走勢相關的基金經理離職潮，可以從每月離職基金經理人數上發現端倪。統計發現，自1月份至10月份，每月離職基金經理人數分別為18人、24人、21人、38人、37人、55人、29人、30人、17人和8人。不難看出，在上半年，隨著市場行情越來越好，基金經理出走情況逐月增加，到6月份達到年內高峰55人。6月底市場調整以來，離職基金經理人數基本呈逐月遞減的情況，到了10月份，僅8位基金經理離職。

　　而從基金公司角度看，離職基金經理人數超過5人的基金公司有22家，其中6家基金公司離職基金經理人數超過9人。離職基金經理人數最多的為老十家基金公司中的一家。由於基金經理離職，原有崗位只能由分派到其他基金經理肩上或者新聘年輕基金經理，也由此增加了基金行業的“一管多”現象及基金公司基金經理平均任職年限越來越低。

　　《證券日報》基金新聞部選取基金經理人數在10人以上的51家基金公司，其中基金經理平均任職年限最高的為銀河基金，為4.41年。緊隨其後的為信誠基金和長信基金，基金經理平均任職年限分別為4.20年和4.00年。而基金經理平均任職年限最低的為中郵創業基金，為1.29年。基金公司內，基金經理最大任職年限最高的為長盛基金，為13.01年，基金經理為王寧。資料顯示，王寧2005年8月加盟長盛基金，歷任投資管理部基金經理助理、長盛動態精選基金經理等，現任長盛基金總經理助理，權益投資部總監。

　　3位基金公司高管離任

　　年內離職的不僅有基金經理，基金高管同樣離職頻繁。10月份以來，3位基金公司高管因個人原因離任，2位因工作變動離任。

　　具體看來，10月30日，華商基金副總經理田明聖因個人原因離任；10月28日，平安大華基金董事長楊秀麗因個人原因離任；10月17日，鵬華副總經理胡湘因個人職業發展原因離任。因工作變動離任的有10月27日九泰基金王學明因工作調動離任總經理一職；10月13日，紅塔紅土基金饒雄因工作調整離任總經理一職，但仍繼續擔任董事長。

　　對於基金公司高管的變更，業內分析人士表示，高管離職原因除了基金人才不滿公募基金保守的投資環境之外，私募基金的強力挖墻腳也是一個重要的原因。很多私募基金公司都希望公募基金的副總去做相關負責人，而對公募基副總來説，這種職位以及權力的轉變，也是一個很大的誘惑。對基金公司而言，高管變更及基金經理變更都為正常的人事變動，但對投資者而言，帶來的影響更深一些。通常情況下來説，高管的頻繁變更對公司影響偏負面，但若是業績不好或能力有限的高管離職，對基金公司而言未必是壞事。